酷派销售工作怎么样，酷派手机销售人员一个月能赚多钱

来源：整理时间：2024-07-21 18:20:12 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，酷派手机销售人员一个月能赚多钱
2，酷派销服安排应届生肯定去陌生的环境
3，请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了
4，深圳宇龙酷派公司怎么样准备要到他们公司上班了听说加班很多
5，这里面有没有在宇龙酷派工作的朋友谈一下工作感受呗
6，哪位去酷派面试过或者亲身在那里上班求科普一下工资及其他待
7，销售工作怎么样

1，酷派手机销售人员一个月能赚多钱

基本工资加提成。卖的越多挣钱越多。目前来看酷派的市场并不大，不是街机。没有三星苹果华为之类的火。。所以销量不会很高，但是主要还是看个人能力！

多少钱的都有，要看具体型号

酷派手机销售人员一个月能赚多钱

2，酷派销服安排应届生肯定去陌生的环境

这是酷派企业文化的一部分，认为一个好的销售人员首先必须具备强劲的单兵作战能力，这种能力最快的培养方式就是把新人放到完全陌生的环境里，让他必须调动自己所有的技能去适应市场、管理市场、开拓市场。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，当然酷派不会真的让应届生完全靠自己在市场里厮杀，会有很多销服团队经验丰富的导师，来进行指导和传授技能经验。好男儿志在四方，年青人在外边闯闯是有好处的。

酷派销服安排应届生肯定去陌生的环境

3，请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

每个月要有至少40小时的加班时间，因为天道酬勤是他们公司的企业文化。说实话加班在手机终端行业是在所难免的，华为中兴都一样，宇龙比他们好的就是加班时间你自己决定，而中兴华为是强制性的。手机行业竞争激烈，一方面你可以拿到比社会平均工资高的薪水，进去了以后只要你能干活是不会丢工作的，因为行业人才都是这些公司互相竞逐的。但坏处是宇龙的产品过于单一，产业链不长不像三星可以控制自己成本，公司高层只要决策失误你可能就面临失业，就像诺基亚一样。待遇还不错，具体谈多少就看你自己的实力了。

请大家说说在深圳宇龙酷派工作怎么样请指点一二谢谢大家了

4，深圳宇龙酷派公司怎么样准备要到他们公司上班了听说加班很多

加班不是一般的多，每个月至少加40个小时班，一个小时三块这是潜规则，面试的时候不会给你讲。但等你入职了，这个文化就被贯彻的很彻底，天道酬勤。年薪制，面试时候谈的工资挺高，但是按比例发，拿到手工就不多。而且压力巨大，整天在漩涡中打转，如果是女生，建议别来，老的快。

很垃圾的公司，在宇龙研发部门加班是义务加班没有加班费的并且领导都强迫你加班的，我就是一个被伤了很深的人，现在已经脱离魔掌，知道吗？宇龙的口还是：天道酬勤，以人为本。天天让你加班，加死人，在宇龙不管干什么事情都要走流程，有时很急的一件事领导可以给你拖几天，把你折磨的没脾气。为了你多活几年希望你不要去

你好！很垃圾的公司，在宇龙研发部门加班是义务加班没有加班费的并且领导都强迫你加班的，我就是一个被伤了很深的人，现在已经脱离魔掌，知道吗？宇龙的口还是：天道酬勤，以人为本。天天让你加班，加死人，在宇龙不管干什么事情都要走流程，有时很急的一件事领导可以给你拖几天，把你折磨的没脾气。为了你多活几年希望你不要去打字不易，采纳哦！

5，这里面有没有在宇龙酷派工作的朋友谈一下工作感受呗

说实话，有些事情没方法。究竟手机这个行业竞争太激猎冬没有利润。在北京办工作了4个月，一些切身体会。 1.进职时，当时北京办最高的领导王XX和我说了一个数字XXXX，我开始认为还不错。但是真进职后，才发现，其中60%是固定发的，剩下的40%是依照上月完成情况发的。这个之前木有任何沟通。 2.关于浮动工资，其实一般的公司都是完成了就发，不完成不发。但是这里不是，要考虑做事处在全国的排名，在考虑你业绩在做事处的排名，然后剩下的30%乘以两个系数。这是我见过最恶心的。该是你的还得排名。 3.做事处整体员工水品不高，天天6点下班，但是下班后所有员工都是等到7点，看看领导开不开会，假如不开就走人，开就继续，领导没有提前通知的概念，究竟领导也都是二流学校卒业。 4.周末经常加班，什么站台、新品发布会什么的，一个手机发布半天也没人买几个，自吹自擂。 5.要求每周加班40小时，作为次年的加薪条件，即使不想加薪，也应该加班。以上为真实信息。以任何方式注明。【这是原帖内容】

大家都不了解么？怎么会这样。。。。。

大家有没有对这个公司有所了解的？求教啊！！！

6，哪位去酷派面试过或者亲身在那里上班求科普一下工资及其他待

作为知情者和亲历者，我认为，酷派提供的薪资在行业内是具有竞争力的。员工享有的福利，除了国家要求缴交的五险一金之外，还有差旅补贴、通信补贴、交通补贴、驻外补贴等等，对于长期服务于公司的员工还会提供丰富的长期激励，比如无息购房贷款、期权、购房等等。除了这些收入福利之外，公司还会在中秋节、端午节、妇女节、员工生日提供丰富的礼品，每年组织员工进行一次健康体检，每年组织天道酬勤获奖员工出国旅游。另外，每个月公司还会给予部门活动费和团队建设费的专项拨款用于各部门组织团队各种活动。说到户口，宇龙是深圳市政府重点扶持的高科技企业，有不限名额的落户资格，只要学生自身条件满足深圳市人事局对于落户的要求，公司都会协助落户。目前深圳、西安、东莞的户口都可以解决。随着公司的发展，未来将有更多的城市可以解决户口问题。据我所知，宇龙酷派非常重视对于应届毕业生的培养。对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了，称之为“校园加速度”，还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划，在这段时期内主要通过“导师”的指导，在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后公司还将启动“加速成长计划”，从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才，进行技能方面的强化训练，加速人才的成长。入职三年到五年时，将启动“突破”计划，通过在岗历练、轮岗历练等方式，选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道，在专业上有发展潜力的员工进入专业通道，实行双通道发展。在酷派，应届生毕业三年晋升为经理，五年成为总监的案例屡见不鲜，这是在成熟企业中不多见的。

7，销售工作怎么样

销售，是很多人都有的一段经历员工在中小型企业里大多以销售业务员为中心而拓展，销售员品质的优劣代表了公司的作风，销售员的能力大小影响着公司的业绩，销售员的积极程度又决定了公司的气氛。那么如果做好一个优秀的销售员呢？品质，是人的根本，现在通常称作“人品”，人，没有一个好的品质注定着会被周围的朋友孤立的，最终，将会成为孤家寡人。那么销售员的品质又影响着什么呢？其实，它直接就决定着你的销售业绩，倘若你所推销的客户是一个50-60年代出生的朋友，他们都是经历了半个世纪，改革开放、科技创新，从开场到闭幕全场观看的观众，试问，你又有什么资本去忽悠人家呢？现如今已经不再是那个“卖假药”、“卖膏药”的年代了，光靠一条三寸不烂之舌也不会起什么作用的。那么怎么做呢？我想，还是掏出一颗真心实实在在的对待你的客户吧。能力，并不是天生就具备的，在企业里，一个销售员的能力往往都是在工作了一段时间之后才被逐渐发现和升华的，实际上将“能力”称之为“经验”更为准确。任何优秀的销售员都是在无数次的拒绝和失败中成长起来的，剖析其中道理其实再简单不过：做同样的一件事情，或许你会做错几次，但，最终你一定会做对，而且会很漂亮、很有效率的把它完成的很好的。积极，体现在自我的心态上面，乐观、向上的心态，会推动你前进的步伐，一个销售员如果处事十分乐观，那么往往他的工作都会很轻松的完成，纵然有错，笑而改之，无妨无妨。相反，带有悲观、低落情绪的销售员常常最多的时间都是花费在抱怨公司，抱怨老板，抱怨自我上面。一件小事没有做好，便马上停止了前进的步伐，开始在很多鸡毛蒜皮的地方找原因，表面上是细心，实际上是为自己找借口。经常能听到他们这样说：我压力好大啊…… 销售，是很多人都有的一段经历，是很多青年人走向社会都很有可能从事的工作，把它做好很简单，品质、能力、心态三者同时具备就可以了，千万不要忘记这些都不是与生俱来的，在不断自我修正过后，你会成为一名响当当的销售员的，一定…… ------纪光宇补充下：对于毕业生而言，刚出学校的一年乃至几年，都是涉足社会的阶段，仅仅是个过渡期，这个时间段最需要的就是虚心的态度和正确的自我判断。说俗一点，现在并不是你考虑薪酬和发展空间的时候，而是在塌塌实实的工作和实际操作中寻找到适合自己的发展空间。每个人的能力都有所不同，不能单一说技术有前途，还是销售有前途，物竞天则，“适”者生存，你最适合干什么，我肯定是不知道，你呢，现在，或许也不知道，不过工作一段时间之后，你比谁都清楚了。

这个问题我曾经遇到过也迷茫过但是现在走出来了也浪费了不少光阴，踏出一步你也许就看到希望了，我只能祝你早日找到自己合适的位子。