苏州致远翊怎么样，苏州吴中致远大厦的王宏也是一个骗子现在都不知道跑哪里去了

来源：整理时间：2024-07-05 12:42:51 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，苏州吴中致远大厦的王宏也是一个骗子现在都不知道跑哪里去了
2，苏州志远地产怎么样啊
3，苏州志远大家听说过吗怎样的一家公司也不知道啥时候投的简历
4，苏州慧捷自动化怎么样实力如何
5，苏州致远翊管理咨询有限公司怎么样
6，名硕电脑苏州公司怎么样
7，苏州杰泰龙精密压铸工业有限公司普通员工的工资怎么样

1，苏州吴中致远大厦的王宏也是一个骗子现在都不知道跑哪里去了

在园区苏州中心

骏丰频谱的产品本身就是骗人的东西，还卖的超贵，缺德的公司。

苏州吴中致远大厦的王宏也是一个骗子现在都不知道跑哪里去了

2，苏州志远地产怎么样啊

不错的！一直在苏州电视台做广告的，应该效益还可以，苏州属于2线城市的佼佼者，现在房地产大部分地方都不是十分景气的，志远地产还是很硬气的

苏州志远地产怎么样啊

3，苏州志远大家听说过吗怎样的一家公司也不知道啥时候投的简历

我是苏大的，我们寝室有个哥们去那边实习了，还在那边。我那哥们当时还在紧张实习生人家要不要，而且我们是经济学专业的，去面完试回来第二天就接到录用通知了。哥们说刚进去怕什么都不懂，没什么信心。但回来说里面培训挺多的，就是辛苦一些，还在里面拜了个“师父”，呵呵，听起来还很有文化的。看来像我们这种没经验的大学生他们都敢要，估计培训还是比较靠谱的。哥们每天屁颠屁颠的早出晚归，貌似很有劲头。呵呵，可以去看看啊。

苏州志远大家听说过吗怎样的一家公司也不知道啥时候投的简历

4，苏州慧捷自动化怎么样实力如何

不怎样，没信誉。一朋友之前去应聘，已经同意录用让四月底去报到，朋友辞了职，手续办妥，打电话过去说又招到人，工作很好找，让他再找。。。没见过这样的，工资也不高，只说项目提成很高，具体又说不出个数，还吹嘘说工资要求多高，现在人事一句他们公司是小公司，不好意思怎样怎样，之前不录用，谈好条件也罢了，这样也太搞笑了。一开始就觉得不咋地，劝朋友找大点的公司，他还想挑战下的，我看不去也好，没什么前途，而且没加班费，什么都要干。

不怎么样的一家公司

你是去应聘还是要考察人家的生产能力的啊，如果你是应聘的话，这个要你自己亲自去问，如果你是和人家合作做生意的话，那更需要你去亲自考察一下了。

5，苏州致远翊管理咨询有限公司怎么样

苏州致远翊管理咨询有限公司是2014-05-09在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于苏州工业园区苏州大道东278号领汇商务广场1710室。苏州致远翊管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594301958159M，企业法人杨洲，目前企业处于开业状态。苏州致远翊管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询、商务信息咨询、投资咨询、会务服务、礼仪服务、企业形象策划、企业营销策划、企业内训（不含国家统一认可的职业证书类培训）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看苏州致远翊管理咨询有限公司更多信息和资讯。

任务占坑

6，名硕电脑苏州公司怎么样

目前是苏州比较大的公司优点：工资按时发，加班政策按照国家规定来。缺点：工资是苏州的最低标准。台资企业，发展空间就那样，大陆员工发展有一定的瓶颈，要看你学历，高中&中专大概到组长到底了专科&本科课长，也基本上到头了仅供参考

昨天去苏州东门叮对面，汽车城三楼面试交了三百元伙食费，回来才知道是黑中介

华硕母公司负责品牌业务，代工事业则分割为和硕联合(pegatron technology)及永硕联合(unihan technology)两家子公司，前者负责计算机代工事业，后者负责机壳模具研制及非计算机代工业务。华硕2008年1月上旬曾宣布完成了它的品牌业务和oem业务的分离，开始正式分离时间是1月1日并在1月2日完成分离。华硕将odm相关业务分离给新建的子公司pegatron和unihan corporation，而华硕则成了一家完全的品牌公司。

7，苏州杰泰龙精密压铸工业有限公司普通员工的工资怎么样

奇葩的老板，奇怪的公司。对员工极其苛刻，又希望员工有一流的水平，一流的产出。事实上对客户的要求都没明白，就开始生产。所以交期，质量主要靠信仰。在厂区，报废的，返工的占仓库一半区域。经常几个班次下来的产品，某人一看，不合格，报废。又如，召了管理人员，试用期打六折不说。开所谓的欢迎会，上来就说我发你工资的，以后有任何问题都找你。我用过韩国人，台湾人，都不行。一个月就撵走了。管理是门学问，公司要改善，是需要管理层一致的努力。更何况十五年来就是一作坊，多年的陋习要改是一朝一夕的？召来的人，还没开展工作就下了威信，定为垃圾。那招人干么？一个没有尊严的人，拿了几千块薪水的人，要比拿了几万块的韩国人，台湾人更出色？只能说是脑残思维，这样的公司能招到有能力的人？有能力的人能留下？找工作的，这样的公司如果还有一口气，建议还是多找一家吧。免得赔了时间，还搭上尊严！奇葩的公司！

分析下该公司管理人员的招聘策略：1、6折试用期工资是以最低的成本可以增加试用的人数，只要稍微不能达到要求立刻解聘。2、要求条件管理经验丰富能迅速改善工厂杂乱无章、没有生产计划管控的现状（改善方案不能花钱）同时必须在车间作业。3、试用期3个月但是在劳动法规定的签合同期限1个月的最后几天才可能签合同，目的是如果入职就签合同在试用期解聘的话可能需要额外的经济补偿。4、就算非常幸运的通过试用期，如果达不到业绩要求老板就以此原因连续打折工资直到把你工资打折到你没法接受并且没有尊严的提出离职。总结：老板一切以自身利益出发、没有任何诚信可言，工厂到处都是垃圾并且没有任何环保措施。虽然创业艰难也算是成功人士但是为富不仁、过度压榨员工在现代文明社会中也算是另类。广大求职者面对这样的公司请慎重！

公司没有管理制度，进入一个人顶三个人用。而且老板很阴可会利用人，利用完随便找个借口开了你什么的。他的煞笔儿子简直脑残！天天开着保时捷炫富！败家子都是这样的！在公司什么都不懂！明明是私人公司！非要冒充外资企业。上班节假日放假没有工资的。工资算26天的工资！做不好扣钱！进去的人都做不长！因为根本不容人！听说张家港市长姚建新是他亲戚！还有你最后一个月走工资别想拿到，在我们当地名生很臭的，所以开了十几年里面没有几个干活的。

这种问题还是看个人的，没本事的人走到再好的公司，也会被扫地出门。有本事的人升得很快。我在园区外资，这边的企业都要靠本事吃饭，有本事去500强好了，就怕人家不要你

楼上说的很对，没见过一企业黑成这样的！

很破的一个公司，老板老板娘很坏的！社保大部分自己交，只帮你交一点点！客户来验厂，把不良品、报废品都藏起来~