南京云鸟电子商务有限公司怎么样，云鸟配送这个公司做的怎么样

来源：整理时间：2024-09-18 15:42:29 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，云鸟配送这个公司做的怎么样
2，云鸟平台怎么样用车价格高吗
3，云鸟配送怎么样有没有知道的大神来指点下啊
4，云鸟配送怎么样啊哪位亲给说说呗
5，谁知道做云鸟配送怎么样有没有在做这行的朋友
6，在云鸟科技云鸟司机的收入高吗谁能告诉我吗
7，有没有做云鸟配送司机的待遇怎么样还有刚开始要压一个月的工资

1，云鸟配送这个公司做的怎么样

最近这两年发展的很快

云鸟配送这个公司做的怎么样

2，云鸟平台怎么样用车价格高吗

云鸟平台挺好的，他们是招投标机制，你用车的时候发标书，司机来报价，价格又高有低，你可以自己选择。总体来说，和市场价差不多。但他们的服务更好些，有很多服务标准，服务中有什么问题，也可找云鸟解决。

同问。。。

云鸟平台怎么样用车价格高吗

3，云鸟配送怎么样有没有知道的大神来指点下啊

感觉还是挺好的，我们公司一直在他们的车送货。服务还是不错的，司机管理的比较到位，和其他公司不同的是，出现什么问题，云鸟公司包赔。运价方面，和市场水平差不多。

挺不错的，想要具体了解下载一个试试呗，这个谁都说不好，一人一价值观。

云鸟配送怎么样有没有知道的大神来指点下啊

4，云鸟配送怎么样啊哪位亲给说说呗

云鸟配送是专业的供应链配送服务商，在行业内是首屈一指的配送公司，发展速度很快。云鸟不仅服务质量好，配送时效快，而且针对有特殊要求的客户可以定制不同的配送KPI，让客户的客户满意是云鸟追求的目标。

云鸟配送挺不错的，在同城配送行业中数一数二的，将IT与物流相结合，用技术手段改变城配市场，其服务质量和配送时效在同行业中口碑棒棒哒。

5，谁知道做云鸟配送怎么样有没有在做这行的朋友

这个云鸟是我叔叔一直做的，做了好几年了，都很好的。

我有个朋友做云鸟配送还挺挣钱的

云鸟配送主要是针对同城供应链推出的一款配送系统，他们的业务开展主要在北京上海两地比较成熟，其他地区做的换不是很好，甚至没有开展。如果是做配送的话你还可以试试快跑者，也是款同城配送系统，挺好用的。希望能帮到你，望采纳~

我就是上海云鸟的，云鸟是做同城配送领域的，如果您是司机的话可以直接与我联系

6，在云鸟科技云鸟司机的收入高吗谁能告诉我吗

现在做这种云鸟啊，滴滴啊，这种打车的司机收入都挺不错的。

其实严格来说云鸟司机并不是云鸟科技的员工，云鸟配送提供平台和规则，司机遵守规则，挣不挣钱的主要还是看货运司机自己，毕竟货运司机积攒口碑和好评，在这行一年多了，积攒了很多好评，收入不错。

上班一般情况下司机实际的收入一般在一万块钱左右，不会有特别高的工资，云鸟司机也不例外，基本工资加奖励

在云鸟科技，云鸟司机的收入高再看看别人怎么说的。

其实严格来说云鸟司机并不是云鸟科技的员工，他们只是合作关系，云鸟配送提供平台和规则，司机遵守规则，挣不挣钱的主要还是看货运司机自己，毕竟货运司机积攒口碑和好评，在云鸟配送中挺关键的，口碑好，服务好，评价高了，接单子就好接，挣的钱也就多了，我干这行一年多了，积攒了很多好评，收入还不错。

7，有没有做云鸟配送司机的待遇怎么样还有刚开始要压一个月的工资

进去连押金都退不出来，不信你试试，能好到那里去，快倒闭了吧。

他们合同都看过了，啥是向着客户的？他们就是配货的，都没有提第三方的事，就是你与公司的事。压工资正常多了，又不是不合法。要是担心就自己过去看看他们的合同有机会跟内部司机聊聊

别入了坑人条例全是向着客户的司机都快被压榨成孙子了

云鸟的司机,基本工资很低的,只有3000多,主要是拿提成的,简单点说就是出车次数越多,越长,工资就越高,简单点说,多劳多得, 效益好的时候,一万多都不稀奇

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337623463可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。