华为不加班会怎么样，不去上班会怎么样

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1，不去上班会怎么样
2，想去华为售后工作但是之前没有接触过请问这个工作简单吗怎么
3，有没有在华为工作的您好
4，因为员工不加班所以要扣员工工资这合理吗员工有权拒绝加班吗
5，在华为干IT到底有多累

1，不去上班会怎么样

朋友你好！你好幽默，你说不去上班还能怎么样？当然，是扣发工资，严重的还会失去工资岗位啊！

如果公司人事管理不是很严格的话，他自然不会去查本人有没有去上班，只是看考勤记录作为依据，如果很严格的话，那就糗大了！

不去上班会怎么样

2，想去华为售后工作但是之前没有接触过请问这个工作简单吗怎么

看你想要搞什么了要做修理，那么就要有专门的技术。一般服务引导，那么面试后就可以了。

华为当然苦啦，早8晚10是常事，技术支持需要出差，或国外，或非洲。虽然苦但是也锻炼人，钱也不少，能捱到中年已经是中层了。

华为售后的工作也就是正常的处理维修手机吧，这个和别的售后也是一样的，没有什么特殊性。

想去华为售后工作但是之前没有接触过请问这个工作简单吗怎么

3，有没有在华为工作的您好

我有个师哥就在那里工作是一毕业就去的经过了层层选拔但是最终成功了所以说经验不一定是唯一的敲门砖贵在坚持选拔的过程是艰苦的你要坚持你的信念，最终会成功的过程中要冷静，不要轻言放弃，遇到的困难也许就是用人单位设下的门槛，要仔细掂量多的不说祝你成功！

呃我的小米在五环体育场晨练丢了又找回来了是个个好心人给找到的，拨的我妈妈的手机你的华为。。。可以定位吗？保佑你

有没有在华为工作的您好

4，因为员工不加班所以要扣员工工资这合理吗员工有权拒绝加班吗

这个问题，无论是国企还是民企以及私人工厂，都不得以员工不加班为由来进行克扣工资，并且每日工时在不算用餐时间的情况下为8小时，超过8小时自动为加班，加班不得超过2小时，周末加班一整天不得超过8小时，加班必须属于自愿，并且不涉及全勤，但一些额外的企业自发的奖金比如补助、奖金等等不在其内，也就是说企业有权扣奖金，但无权扣工资，如有违反相关规定，员工可以向劳动局举报（某些地区的劳动局举报好像还有奖金）

扣工资绝对不合理，但是可以根据合同和工作条例，公司可以不发奖金，公司都有不一样的规定。

无权

不合理且不合法，劳动合同法第三十一条明确规定：　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5，在华为干IT到底有多累

我毕业就进华为了，说实话，当时口语好的话，也想去外企什么的，不过在华为工作2年还算比较顺心的，网上有很多关于华为的讨论，有些属实，有些歪曲，我想写点自己的客观体会，大家可以参考： 1、华为现在门槛不高，公司正值高速发展，需要很多人，但牛人又少，要价又高，只能自己招些基础比较好的自己培养。现在大多数只招慧通，一般只有应届硕士和本科工作3年才能直接进华为。起薪确实不如以前了，也不如IBM、摩托等大外企。 2、我觉得入职培训谈不上洗脑，20多年养成的性格、观念不可能在半个月被洗掉，只是介绍了公司文化、制度等，我想这是每个公司都会介绍给新员工的。有些人不认同公司文化就离开了，其实这只是心动化为行动而已，有很多员工也是不认同公司的某些做法，包括我，但大家都不太在意这些，更看重学习和发展机会，有得必有失。所以，没有哪个公司可以改变员工，而是员工能否适应这个公司。 3、至少有4种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、疾世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。我参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。 4、公司的信息安全制度很严格，说苍蝇也飞出不来是夸张，但也差不多了，以前不这样，都是几次严重的泄密事件给闹的，自己的知识产权当然要保护。对于普通员工来说，这些制度一般不会影响到自己的正常工作。有些事会觉得不爽，但别太计较就行了，哪个公司都有这不好那不好的地方。按照社会上“人性化”的理解，客观的说，华为真的算不上。 5、华为累，确实不假，但分地区，分部门，分领导，深圳总部累些，外研所稍好一些，但身体是自己的，一般人都不会为工作拼命吧，只要尽职尽责就好。有人说，在华为不加班就没人重用你，不完全是这样的，也要看能力，也就是绩效，任何一个公司和领导都会重结果轻过程的：能力强＋工作出色肯付出＝很快会被提拔为骨干，并作为培养项目经理人选能力强＋只把自己的活干好＝会受重用，成为业务骨干能力弱＋肯付出和学习＝能在公司干下去，成为骨干和领导需要较长时间能力弱＋不肯付出和学习＝混日子型，离职只是时间问题能力弱＋不能自己的活干好＝哪个公司愿意留这样的人？ 6、有人说，能力强的人也很累，因为领导看你能力强，就多安排活给你干，直到你也和别人一样累为止。其实，领导不会白用人的，你和别人一起进的公司，你干的活多，你得到的怎么会和别人一样，慢慢你就会发现，很多荣誉和机会都会随之而来。另一方面，你可以和领导谈，你能力强你怕什么。我做项目经理的时候有时候市场人员把进度压的很紧张，那我们就用数据说话，根据市场的需求找专家评审一下工作量，根据公司的代码生产率算一下，就可以估算出需要的人力和时间。人力、进度、功能、质量，这四个因素相互制约，质量是第一位的，那么人力少，进度紧，只能削减功能，分二期开发。一般在这种情况下，市场会削减一些功能，把客户最需要的功能先完成。假如进度紧、功能又多、质量要求又高，但就是人力不够，这时候只能笑着说：我干不了这事情，因为不想把兄弟们都累死：）。在华为有句话，不会讨价还价的项目经理不是好项目经理。所以，任何人在任何公司都不能埋头苦干，毫无怨言的干，这与踏踏实实不矛盾，任何时候都要学会与周边的人沟通，与领导沟通，把想说的话说出来。 7、我的领导比较开明，每天的工作量基本上都安排在7个小时，晚上一般不会安排开会，除了培训等，你也可以不去听。但如果要是有紧急情况，比如出现了严重的网上事故，需要尽快处理，领导是会要求你晚上加班的，但更多时候是因为自己负责的模块出了事故，自发干到很晚的。要知道，也许就是由于你的失误，导致世界上几百万人打不了电话、上不了网，自己的良心也过不去啊，曾经由于一个员工的一行错误代码让公司和运营商损失上亿元。相比之下，在除夕之夜还在边疆坚守岗位的战士，还在为保护人民生命财产值勤的警察，我觉得自己真是算不上什么。 8、可以客观的说，如果你能力强，又肯干，那么在华为一定会发展很快，加薪提拔都会有，当然这样的人去其他企业也同样会有成就，也许干的更好。也许我运气不错，所以以上仅代表自己观点，祝大家都能在自己个岗位上做出成绩！

华为的工作都很累，不过工资挺高的。以前我是做华为合作方，看华为的工作人员都很忙