e成职场怎么样，e成待遇福利怎么样

本文目录一览

1，e成待遇福利怎么样
2，e成招聘是怎么回事
3，e成微信招聘好用么
4，E成科技老是给我发些职位这是干嘛得E成科技谁听说过我是求
5，哪些职业规划机构比较靠谱第一职场网怎么样
6，做非标机械设计两年了接下来是进大公司好还是继续到小公司做设计
7，跳槽工作五年跳槽为什么还不如应届生

1，e成待遇福利怎么样

福利这块看你应聘什么岗位，技术这块薪资应该不低，他们是靠技术和产品吃饭的。

期待看到有用的回答！

e成待遇福利怎么样

2，e成招聘是怎么回事

劳动者可以去网上查询下相关的招聘信息，也可以去人才市场多看看。或者去中介、劳务公司咨询下。

你去他们网站上右边应该有个忘记密码按钮，点击后填下你的邮箱地址，会收到一个确认验证码，点击填写验证即可。

e成招聘是怎么回事

3，e成微信招聘好用么

不错，可以直接搜职位，简历也能直接投递，关键是有时，我不想去面试，直接微信伤拒绝按钮一按就搞定。

还可以1不过他也在完善中！慢慢来吧！

你好！随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。个人觉得挺不错的！如有疑问，请追问。

e成微信招聘好用么

4，E成科技老是给我发些职位这是干嘛得E成科技谁听说过我是求

E成科技是一家提供大数据删选简历。为了给HR节约大量的删选简历的时间。并能找到合适简历的一家新兴的公司。而他们成立初衷是目前的招聘网站，智联招聘等网站上拥有海量的应聘人员信息却不做删选而建立的。原来他们是一家做大数据招聘资源整合的平台，hr一般在上面管理在其他招聘渠道的职位，搜索合适的人才。可能是你去网上投简历了。

可以做其他的再看看别人怎么说的。

应该是你去网上投简历了吧！

我也收到过。后来打听过，原来他们是一家做大数据招聘资源整合的平台，hr一般在上面管理在其他招聘渠道的职位，搜索合适的人才。可能我那阶段想找工作，所以就给我推荐了些机会，现在大数据真厉害，能知道我在做什么，需要什么。

5，哪些职业规划机构比较靠谱第一职场网怎么样

第一职场网的职业规划做得非常好，我就是通过杨毅老师的规划，找到了自己的职业发展目标，现在已经成功得得到了我想要的工作。下边可以分享下自己的规划经历。我研究生毕业后进入了一家金融保险行业，从事人员管理岗位的工作，在工作到2年的时候，由于各项工作已经非常熟悉，开始思考自己的职业发展方向，虽然自身知道发展方向的确定是非常重要的，但是我对于自己的优势以及喜好并不清楚，也不知道自己应该向哪个方向发展。在经历了几个月的踌躇后，我通过了解好几家职业规划机构，最终选定了第一职场，开始和杨毅老师接触。第一职场的职业规划是分阶段进行的，经历了整个阶段的规划后，我开始对自己的性格优缺点以及自身优势有了深刻的了解，更加重要的是，杨毅老师让我清楚明白了当时的我之所以会出现职业困惑的根本原因。在一对一沟通中，杨毅老师详细就我自身以及职业问题进行了深入的分析，同时还给我明确的各个阶段的发展规划，包括需要学习的技能、知识、以及需要做的提升自我的方法和思路，也推荐了很多对我专业高度的提升有所帮助的书籍和知识信息。规划后的我开始按照这个规划为自己充电，我报考了相关的证书培训班，加入专业学习网站去学习，唯一拖了1年没做的，就是因为各方面原因而没有寻找适合自己的公司和职位。但是1年的思路的清晰和学习终于没有白费，在今年年初，我心仪的公司给了我面试通知，通过较长时间的考察后，现在的我已经正式入职，我想之所以能获得这个心仪的职位，除了自身具备较好的素质外，第一职场为我做的全面的规划更是起到了关键的作用。难能可贵的是，在入职前，我曾经有过关于是否跳槽来这个公司的犹豫和困惑，而也正是杨毅老师给了我明晰的思考和分析的思路，让我看到了机会和价值所在。第一职场在规划后的后期帮辅工作确实做得非常好，给了徘徊于选择难题的我最好的指引。执行规划固然重要，但是执行前的正确的目标设定以及步骤分解更加重要。尽早得确定适合自己的发展方向，无论是在时间上还是机会成本上，都会让自己少走很多的弯路，而通往成功的捷径就是少走弯路。因此，如果你对于自己的职业发展方向还不明晰，还依然迷茫的话，可以来第一职场咨询。我自身的成功经历就是最好的例子。

个人建议，你找一些做hr的朋友，让他们在圈内帮你找一个资深一些的招聘经理、或是资深的hr专家，这个要比网站要实用的多，钱不钱的还不是最重要的，最重要的是不会被那些靠此获利的所谓专家所蒙骗，误导。朋友，职业规划很重要，做的好你会更早找到适合自己的发展方向，合适岗位。如果选错了方向会饶很大的弯路，所以建议你慎重选择。希望你前程什锦~

6，做非标机械设计两年了接下来是进大公司好还是继续到小公司做设计

能够达到较高收入水平，只有两年的工作经验是远远不够的，如果是勤劳好学、又得到较好的锻炼平台，需要7~10年左右的锻炼时间。这是因为一个设计的成功会带来很大的经济效益，可是一个设计细节的失误，会带来不可弥补的损失，而这个损失会使全盘皆输。建议换位思考：如果你是老板，你会怎么想：难道就因为某人要结婚生子，就给他高工资、就不让他加班吗？如果有上进心，就要努力学习专业技术，专业技术提高了，该来的都会来。这与去哪个公司工作没关系，是工作态度问题。

1. 其实做机械设计两年，还远远达不到设计师的综合要求；2. 必须沉下心来日积月累方能让自己日臻成熟；3. 在小公司，你遇到的所有问题必须亲自处理，无法回避，锻炼价值高，辛苦是有回报的；4. 建议你再坚持两到三年，然后再换个公司，让你的价值得到认同；5. 至于结婚生子，也是在职业稳妥的基础上建立起来的，相互支撑并不矛盾；

小公司，每样事情都可以参与，学的东西多，但是资源不多，人脉不多，而且，小公司如果三五年还是小公司，那肯定老板有问题，相关的制度，程序，操作有问题。而大公司的话，接触的人脉多，拥有的资源多，能讨教的人也多，公司制度也相对合理，待遇也会好一点。所以，小公司容易锻炼人，大公司容易造就人。我是认为，进大公司，然后静下心来，做个五六年，然后利用各种人脉资源创富。当然，在大公司能混上领导岗位当然更好，借力的地方更多。

这取决于你对自己事业的定位，你最终是愿意成为一个很强设计能力的工程师还是愿意自己创业成立小公司呢？如果是前者，现在的小公司设计任务多、待遇还可以就不要急于到大公司做设计，只是要利用这个时间慢慢找好的大公司，一旦遇到心仪的大公司，就当机立断；如果是后者，则要在提高设计能力的同时要看自己能不能也复制出这样一个公司，若不适合自己开这样的公司，就再换小公司，总有一天你会发现，我也要开一家这样的公司，于是你会从技术、管理、销售、投资等方面全面的学习，最终水到渠成。这两条路都是很好的成才之道，你自己决定。我们中一些中年人都是这样成功的。年轻人，定好自己的目标吧，祝你成功！

7，跳槽工作五年跳槽为什么还不如应届生

工作五年了，工资还是那点工资，职位还在基层，身边的人都已遥遥领先，自己还在原地打转，也跳过几次槽，结果并没有平步青云，反而越跳越茫然。想当年在大学里，年年拿奖学金，老师夸赞同学羡慕，什么机会都是自己先挑。毕业时，也是最早签约的一批，如今竟然落到了职场弱势群体的地步，升职没机会，跳槽也没啥竞争力，甚至比不上刚毕业的应届毕业生，到底是怎么了？案例：从优等生到职场大龄女读书时Lily一直名列前茅，大学读的是国际贸易专业，一如既往是班上的优等生。转眼间，毕业赫然就在眼前。Lily在老家的城市应聘到市里最好的设计院工作，就职部门是对外业务部，引来很多同学和朋友的羡慕。刚进去时，Lily觉得工作内容和专业很对口，做起来比较轻松。但是随着时间的推移，越来越学不了什么新东西，工作热情逐渐减退。那一年，单位评优秀员工，被评到的人不仅有奖金，以后晋升还能加分。Lily平常工作表现不错，她满怀希望可以拿奖。可事情往往就是这样，希望越大，失望也越大。最后这份荣誉落在了别人身上。据说，为了升职，那个同事动用了亲戚关系与领导套近乎，想法设法在这次评先进中胜出。Lily接受不了，看不到发展的希望，她毅然选择离开。然而，裸辞爽快，但下一份工作要做什么，其实她心里完全没底。顺着专业方向，Lily找了一家规模还比较大的外贸公司，从基层外贸业务员做起，但这份工作依然让她失望；几个月后，她又换了另一份总经理助理的工作，一年过去后，她觉得助理工作也没发展，然后又辞职了。之后，就一直在助理、业务员的工作中打转，不但薪水没见涨，职位也从来没见升。就这么起起伏伏过了五年，同学里有人已当上了主管、经理，自己却始终原地踏步，流动在一份份工作之间，甚至没有一份稳定的职业，她连参加同学会的脸都没有。而现在，就连换工作也变得困难重重了，快要30岁了，婚育期女性、跳槽频繁这些“标签”终于让她成了职场上的弱势群体。案例分析：无职业定位和发展规划，难赢职业发展“马拉松”大学毕业生进入职场，意味着在新的战场上开始一场全新的战争。之前在学校的优劣、输赢都要重新洗牌。过去的输赢是由几场考试决定的，而职场中的竞争却是一场“马拉松”，只有能可持续发展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入职场中，你不进，就一定会退。Lily未能保持发展优势，最终碌碌无为。专家分析认为，Lily的问题主要出在以下三个方面：1.无清晰的职业定位，越跳越糟Lily最大的问题出在没有做好职业定位，以至于后期发展越来越不给力，在几次乱跳槽中贬值了。职业定位是依据个人能力特长、职业性格、职业价值观等几方面，结合当下就业机会而确定出来的，并不是想当然、凭感觉乱跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都还不能改变你的发展现状，请一定要重新审视你的职业定位，并做出调整。特别是对于职场女性来说，如不及时调整，下一个五年进入婚育期时，你面临的职业发展困惑会更加复杂。2.找不到优势，未能建立核心竞争力相当一部分职场人在阐述自己的特长和优势时，最喜欢用的表达就是：“有责任心，对工作认真负责，能很好的完成领导安排的任务”等，这可以反应你有一个好的工作态度，但不够具体，没有特点，显得空洞而没有说服力。3.无中长期职业规划，蹉跎岁月“下一份工作会更好”这句话已经成为很多职场“跳蚤族”的安慰剂。专家提醒各位，如果没有清晰的职业定位，没有切实可行的职业规划方案，不论跳多少次槽，很可能都没办法解决根本的发展问题。只有形成清晰明了的职业规划和方案，才能在遇到问题时有抵御风险和应对挫折的方法。Lily在辞掉第一份工作时就该认真思考自己的职业规划，明确自己的方向和目标后，围绕一个中心不断累积下去，工作五年后也不至于一事无成。案例启示：做好职业规划，下一个五年交出满意的答卷进入职场后的第一个五年，是职业探索期，也是为个人职业生涯发展打基础的关键时段。经过探索、调整后，你就明确一个方向，然后在一个稳定的职业方向上不断积累和发展下去，通过持续的核心技能、知识等的正向积累来全面实现自我增值，一步步向最终的职业目标迈进。职业定位就如“靶心”，有了明确的方向才能前进；职业规划方案则是“射箭”的方法，将两者结合，才能一击即中，最终梦想成真！（完）专家介绍：洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

会有一定影响，但得辩证的看。首先来一年之内你对自己所工作的行业或者职业角色还没有进入一个良好的状态，学到的东西有限，这时候选择跳槽，可能不利于自己将来的职业发展；当然如果你是坚定要跳槽，跳槽之后有自己的方向，趁自己对于第一份工作“涉水不深”，这时候跳槽也是不错的选择。