华为中国区待遇怎么样，深圳华为的工资侍遇怎么样

1，深圳华为的工资侍遇怎么样

3500元左右。

深圳华为的工资侍遇怎么样

2，华为的待遇怎么样北京的

钱的方面还是可以的，因为它有时会为政府做开发，而这种活一般都能上亿，基本上一年接一两个，全公司都不用干别的了，这一点是小公司比不了的。但是就像上面说的，加班的时间太多，很累。而且本身开发的这个活就是累人的活，我认识的一个老程序员说过，干编程的四十岁之前用命换钱，四十命之后用钱换命。所以看你是怎么想的吧，如果不怕累而且想多赚，可以去试试。

华为的待遇怎么样北京的

3，华为的待遇怎么样研究生刚毕业能挣十万一年吗

华为的待遇在中国是比较好的了。较其他的企业相比华为的待遇的确很让人动心，但是华为强调的是能力与待遇成正比，因此只要你为公司创造出足够的财富，你在公司的薪资水平就越高。这就是华为强调的狼的精神！你是研究生如果能力与学历相称的话应该可以达到这个水平。不过华为的压力也是相当大的。十万块的年薪刚毕业的学生拿是要付出足够的努力与承受相当大的压力的。

华为的待遇怎么样研究生刚毕业能挣十万一年吗

4，华为的待遇怎么样啊

社招一般是自己要的如果你很牛的话基本工资可以要到一万多一般的话6000-6500吧

hen gao

有个同学进了华为，正岗，做财务的，据说一年目标收入120k左右

华为的待遇还是比较称赞的，但是就是太辛苦，每日没夜的加班，几乎没有星期六想起天

5，深圳华为待遇怎么样

待遇相当好，不过竞争也大

待遇在同行里的算是高的了,尤其是海外人员.华为的正式职工还可以买公司股票,绝对赚钱,不过,相应的压力巨大.定期考核,末尾淘汰.斟酌一下那要看你进的是什么部门.华为的门槛比较高.一般社招人员要求有3-5年工作经验.主要看你进去是做什么的

深圳华为基本上是技术方面的，普工基本东莞工厂那边，工资待遇可以说是深圳和东莞最好的几家之一了。祝兄弟好运

6，华为待遇怎么样

看你进什么子公司，或者什么部门咯。 85%以上的职位月工资上万，入职3，4年后收入基本不看工资，以奖金和分红才是大头。当然85%以上的职位都要求硕士至少本科以上的学历。中层人员去年的分红都可以买宝马了，你说待遇怎样？这可是有着10万人的私营企业啊。

硕士现在起薪1W了吧。

有个同学进了华为，正岗，做财务的，据说一年目标收入120K左右

我以前工作有个同事他说他在华为那出来的,待遇很好，不过那压力大大的哦，刚开始试用期3个月给你一大叠的资料你背，3月内不搞定就OVER你，还说那里面有受不了这个压力自杀的，大的正规的公司都很严的。

你难道都不知道华为是什么样的企业？在中国乃至世界的通讯行业里面他也是占有一席之地的。你学什么专业的？硕士应该在6k以上。3com是没有能力收购华为的，他俩的关系你不妨在了解一下，想去这个企业的话就先做好功课。

研发人员月薪8000+然后每天400多的补贴吧。我是学通信的，这是每个学通信的梦寐以求的地方啊

7，深圳华为的待遇怎么样

深圳福田保税区月工资 1300 蛇口月工资 1350 龙岗1350 还算可以~

对楼主的工资待遇不好做评论，以下文章给你做参考：应该是比较中肯的。华为员工待遇现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

试用的时候是1700

07年校园招聘给本科生开的是5500+800，研究生是6500+800 不过对于91年前进公司的来说工资就是零花钱，他们有公司的股票，光分红都能领个几十W的