在麦考林工作怎么样，上海麦考林购物有限公司怎摸样

1，上海麦考林购物有限公司怎摸样

目前没有招聘什么职位公司员工薪水平均在2800多

还可以吧，跟别的购物网站差不多。网购要看运气的

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2，在麦考林做售后待遇怎么样

不请假1600保底，前3个月有300津贴，奖金从0到1000左右，客服行业中算低得工资，来这还不如去别家，

不知道也。不过。我感觉麦考林的东东不是很好。还是不要在里面做得好。。。

在麦考林做售后待遇怎么样

3，上海麦考林公司到底怎么样呢网上说的他们苛扣员工工资还有很

千万不要，我现在在麦考林上班，不赚钱

麦网/麦考林/m18，还是别买这个网站的东西了。你会很失望的。本人亲身经验，13日定的本产品，22日发货，26日，今天下午才收到货，13天哪~~有见过网购的需要2星期才到货的吗？而且实物质量和图片真的差太远了。对于很多的好评，请大家辩证判断，很多都是他们工作人员自问自答。还是别去那上班了，经常被投诉的客户骂压力很大的。

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4，你觉得在麦考林上班怎么样

你好朋友。

朋友你好

我只去过麦考林买东西。那是我最喜欢的店！东西很时尚，质量也很好。如果可以在那么时尚的店工作的话，自己一定永远走在时尚最前端。而且我每次去，店员态度都很好，而且她们彼此之间也很和睦，好像一家人，工作环境非常和睦~ 去试试看啦，虽然我感觉超好的，但毕竟每家店都不太一样，不喜欢再说呗~值得一试是真的啦~

5，你好哦不知道麦考林怎么样特地来请教

楼主说的麦考林客服吗？那里工作很压抑，你工作时间少一秒都得扣钱，且做的最好最好的也就只能拿3000，我就是因为受不了，才走的。。。。。

你好！工作不知道，但是我就觉得他们的服务超差，而且购物的自由权限太不行啦！有次收到的物品有问题，上去评论给差评是不可以的，评论要经过他们自己审核才能放上去，根本比不上淘宝的透明度，是一般好评的才放上去给大众看，太黑了，和有次他们的系统有问题，导致了延误发货，又没有网上显示出来，搞到我要打好几次长途电话才能搞清楚到底发生什么事，原来是某些物品缺货，延误了差不多一个月，真的以后也不在麦考林购物了！连最基本尊重消费者的心也没有，可以看出他们对员工也不怎么样了！希望对你有所帮助，望采纳。

不怎么样，我去买过，质量不是很好，买过以后感觉失望。

6，麦考林公司怎么样

上海麦考林公司零售业务部 | 销售主管 | 4001-6000元/月耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人

很搓的一个公司，信誉度很低，我一个朋友去他们公司面试，然后进了，人事部急着要他去上任，所以我朋友就去公司附近找了房子也把行李什么的搬了过去，结果在上任的前两天他们公司的人事突然说不需要我朋友去上班了，该岗位突然不招人了，然后我朋友极度郁闷，房子的押金也交了，行李都寄过去了，要上班的前两天突然这么说，我朋友气死了就给他们人事打电话要求给个说法，至少要给他补偿什么的，结果人事居然说他们不会付任何责任的，我朋友简直无语了，怎么会有这样的公司，麦考林这个公司也算是一个规模还可以的公司啊，怎么这种事都做的出来，一点信誉都没有，他们公司的领导真的是太没能力，完全在自我毁灭啊！！！！！

不怎么样，麦考林现在之所以会这个样子跟公司的领导层有很大的关系，都是些无能的人在里面瞎折腾，看现在很多市面上的门店都关门了，要买衣服的话去别的店吧，要工作也去别的公司，反正他不是个好的去处。

不怎么样，是真的。如果好的话还用去你们那里招吗!没有去应聘的才到处招人。一点也不好谁愿去！

7，麦考林工作待遇怎么样

?议不要去，有点能力的都走了，公司走下跛路之前在宝石园，现在公司连房租都付不起搬莲花路上了。

您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。要想管理好一个企业：要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，nnd全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！