华硕八厂怎么样呀，华硕厂怎么样好不好

1，华硕厂怎么样好不好

个人认为不错，基础设施较为完善，工作效益也有保障！但要看你是做什么的，做设计的，行政的，技术的····你去的是哪个厂子,这些都是衡量的重要标准！所以你要知道你去哪个厂子，做什么！

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2，华硕八厂垃圾吗

垃圾。不是一般的垃圾~

华硕八厂垃圾吗

3，华硕A8处理器怎么样

A8 四核处理器，AMD中最高的，综合性能比i5强，在有点的系统中识别是四核6线，但是不稳定，不建议。

支持fm2+和fm2的cpu，比如：amd a10-7870kamd a8-7650k amd 速龙 x4 860kamd a10-7850k以上cpu都是四核四线程。

华硕A8处理器怎么样

4，华硕厂怎么样

付费内容限时免费查看回答你好亲，华硕的口碑还是可以的如果是苏州市华硕电子厂还是可以的。吃住方面：餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约150元左右）综合工资：4500-5500元如果大专生进来一般是助理工程师，待遇看在那里，都还是可以的更多1条 

5，苏州华硕的环境及代遇问题

华硕现在的待遇一般，和普通厂没有什么区别，特别的是比如你过生日了，他会给你发礼券，不过礼券只能在他规定的蛋糕店买东西，这个厂里还必需叫住宿费，不管你是否住宿舍必需交，而且你想搬出来住很难，是个白夜班制的公司，百分之就是市做着工作的，有的厂生产鼠标，有的生产外壳，总之就是ASUS电脑的所有配件分在几个厂里进行生产！

我在五八厂呆过做SMT的环境待遇都得看你是什么部门的差别很大那里流传一厂的钱六厂的饭八厂的美女没人看

华硕北四厂我没有呆过啊.听我同时说还是好啊.我在六厂呆过啊.北四厂加班多啊还有我在北一厂过啊

华硕不怎么样

华硕现在的待遇还可以，比起一些小厂的话还算不错。北四厂我没有呆过，不知道是什么情况。我在北一厂不少时间，觉得北方厂不错，和我老乡比起来。加班和餐厅都比华硕的其他厂好。

6，华硕厂子里怎么样工资待遇如何上班都是穿什么衣服里面有几个车间一

苏州市华硕电子厂还可以的。吃住方面：餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元/月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）综合工资：3500-4500元(1)基本工资：2020元(2)夜班津贴：8元/班(3)绩效奖金：50元/月(4)加班费：2020元计算，1.5倍，2倍，3倍(5)技能津贴：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）(6)年资加给：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）

7，华硕电脑苏州有限公司工作如何

如果为了锻炼一下进去是可以的，大人为了安全把孩子交给那里也可以，如果为了发财是不行的，另外人多不好管理什么样的人都有看法也不一样，这个看你自己怎么看了，华硕的员工素质绝对不差，管理水平也不差，几万的员工管理到那样已经不错了，新进员工必须经过笔试，面试，已经园区的培训。待遇1140外加加班费，一个月2000左右，但是如果分到2.5.7等厂就不一定了，这几个厂不稳定，个人认为1.6厂最好，北方厂工资可以但是太累了。希望可以帮到你。

华硕电脑集团于1999年在苏州投资成立名硕电脑。其后于2000年10月设立苏州科技新区。2008年，华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司pegatron corp/永硕联合国际股份有限公司unihan corp。目前和联科技（苏州）园区内有名硕、凯硕、百硕电脑三家独资公司，共占地1580亩，总投资额近6亿美元。员工总人数约7万人，为江苏省第一大厂。华硕工资蛮高的，我朋友在里面做过招聘职位：操作工、文员、品保、品检、储备干部、数控、模具、机电、技术员、管理人员、助理、仓管、维修员等工资在2800至5800 包吃住有班车接送交五金的是个好公司！要应聘加下面名字上的qq就可以了！

8，大家觉得华硕飞马8怎么样

它采用的处理器型号高通骁龙415 MSM8929，性能极好，表现格外的出色了。

您好，很高兴能帮助您，我是华硕员工，用真心说，台资企业，一味求效率，质量，非常次，对员工关心不够，不管是，饮食，住宿，生活等一味克扣员工，规矩太多，动不动扣钱吓人，白天上班十二小时就等同于坐牢，生产区饮食区为一体，在楼上干活楼下吃饭，吃完饭就在走道上，两边，休息，没有专门的休息区，也不能进车间，走道两边挤满了人，就不能出这栋楼，十二小时不能出，手机不允许带，员工流动量几千人每天，一月少不了上万人，苏州厂区，七万人，基层员工一月流动量七分子一，其一对员工管制太苛刻，自由度低，不符合二十一世纪的人性化管理，趋势，其二对员工福利，关心不够，对公司，对企业，员工对企业只会感觉一味索取，一点忠诚度都没有，其三，只要在苏州呆上两年，人人都知道，去中介所找工作，选择中介推荐的华硕，只要干完一个月，中介给他两千，他在工厂的工资另算，大家要理解清楚了，另算，中介是送给劳务派遣，劳务派遣这些人中有百分之五十是被骗过去的，或则是被忽悠过去的，当知道是被忽悠了，或留下，活离开，，这些当中很多人对于自己被忽悠心中暗自不满，大家想想，这样的心情，状态，不满的员工，做出来的产品质量，又是什么样子呢你的采纳是我前进的动力，还有不懂的地方，请你继续“追问”！如你还有别的问题，可另外向我求助；答题不易，互相理解，互相帮助！