怎么样的支持，做营销工作一般需要公司给予什么样的支持

来源：整理时间：2025-01-24 22:09:57 编辑：本来科技手机版

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1，做营销工作一般需要公司给予什么样的支持
2，什么是情感支持什么样的情感支持是好的
3，为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助
4，怎样支持领导工作
5，怎么样才能得到身边的人支持自己想做的事
6，家长怎样支持学生参与学校活动
7，除了薪水外您希望您企业给您提怎样的支持
8，怎样才算是支持一个人的工作

1，做营销工作一般需要公司给予什么样的支持

1、基本的行业知识基础 2、专业营销培训 3、精神上的鼓励和支持

做营销工作一般需要公司给予什么样的支持

2，什么是情感支持什么样的情感支持是好的

许多人认为，一般来说女性比男性需要更多的情感支持。问题来了，当我们讨论“情感支持”的时候，我们到底在讨论什么呢？　　我想，情感支持不同于别的支持，就是这种支持不是建立在单纯的理性和证据链上的，如果你是因为我说的有道理，逻辑严密而支持我，那这种支持不叫情感支持。因此，情感支持包含着一种超越（狭义的）逻辑之上的支持，一种近乎无条件的支持，这种支持是对另一个人本身的信任。婴儿什么都做不了，但妈妈看到婴儿就想要去支持他，反馈他的情感，婴儿感到了妈妈的信任也会更加敢于探索和学习。　　学习的一个关键因素在于信任。信任别人其实是需要以信任自己为前提的，但在外人看来这与过度依赖的表面差别好像不大。在普通人看来，如果某甲完全相信某乙，完全配合乙的决策，那么，很容易产生“甲支持乙肯定是因为甲太不独立、太没主见了，所以才会永远不直接地反对乙”的想法。　　“人是社会的动物”和“每个人都是独立的”这两句话怎么可能都是真的呢？对于正常人来说，同时认同这两个观念确实是非常困难的事情，太不可思议了。　　毕竟，对于习惯从“人是动物”的角度来进行自我定位的人来说，“世界”是外在于“我”的，“人心隔肚皮”，所有外在于“我”的身体的东西都是“非我”，怎么能有人狂妄到认为“世界”内在于我。　　但对于具体的人来说，这世界确实是经由“我思”及“我感”才“存在起来”的。譬如楼下的清洁工大叔，如果我不曾对之投之以情感，并因为这一情感关切而展开层层剖析，那么，在我未来的回忆中，这位大叔便从未在我的世界存在过。即使曾经短暂地存在于我的世界，但如果我不曾用语言将之详细叙述，那么，对于未曾关切过这个特定个体的人来说，他也算是从未存在过。　　从另一个角度，当我从关切楼下这位具体的大叔到反思清洁工群体乃至更大的农民工群体或世界上林林总总的各式体力劳动者，我的世界便越来越丰富起来。我既能时时以一个“读书人”的视角去感受世界，也能以一个“苦力”的视角去感受世界，推而广之，当我关心一个又一个不同的个体，由此关心一个又一个不同的群体，甚至是一只狗狗，一只猫咪，一只小仓鼠，我感受世界、诠释世界的方式将越来越少地受限于我的小小的有限的女性身体。　　每次当我对一个“非我”投以关切，我都将自我的边界打碎，将曾经陌生的“他者”纳入到我的世界中来，纳入到我的自我概念中来。所以我不仅为我所在的“生于农村的女孩”发声，我也为生活优渥的女孩发声，我不仅为女人发声，也为男人发声，不仅为年轻人发声，也为老人、孩子以及种种与我看起来不同的人甚至动物发声。　　我的边界是我认知的边界，那个边界让我知道我还有许多“暂时不知”，但那些“暂时不知”的，也是我关切的，也是我想要将之在我的世界确立起来的。　　我的情感没有边界，因为我知道我理解世界、爱世界的方式，就是我确立自我、爱自己的方式。　　我为了更好地爱自己而去爱这世界上的一切，爱一切我熟知的及暂时陌生的。　　“敞开心扉去爱”不必然导致自我边界的破碎，反而，更可能导致“我”的边界的扩张。　　关注情感的女性会相对男性来说更容易理解我在说什么（虽然多数女人与男人一样被束缚在竞争之中，暂时无法关注自己的情感，也可能会认为我说的话是天方夜谭），也更可能对我的世界观表示认同。但对于许多男性来说“女人更关注情感”则是一种“性别的劣根性”，认为“女性总在求关注、求认同，这太幼稚了。”

什么是情感支持什么样的情感支持是好的

3，为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助

首先你得确认你做的这个事是有意义的，是对于公司有好处的，其次你可以跟领导聊聊你的想法，跟领导阐述清楚你的想法，计划，能获得领导的支持，事情就好办了

为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助

4，怎样支持领导工作

想领导所想，急领导所急，以领导的目标为自己的目标。

1服从领导管理 2敢于大胆支持领导工作 3自觉加强领导的日常联系和思想交流

5，怎么样才能得到身边的人支持自己想做的事

告诉父母你和她是普通的好朋友，让父母理解你西药朋友来倾诉一些生活琐事，相信自己有能力处理好这件事！————我看好你哦！

自己的事情，自己作主。与家人多沟通，找支持你的人为人说情！

用心去感动他

让身边的人对你放心，信任你

6，家长怎样支持学生参与学校活动

在我看来，家长不仅要配合学校布置的家庭作业，还要时刻注意孩子的情绪，多与孩子聊聊学校所发生的事，随时了解孩子的情绪有助于孩子的学习，积极响应学校的号召，密切与老师配合，共同教育好孩子。

当孩子没有勇气的时候，家长鼓励孩子，做孩子的坚强的后盾，积极参与学校的活动。

多跟孩子交流就会了解到孩子需要什么，然后了解他为什么要参加这类活动，再和他沟通这个活动所需要付出的代价，由他自己做判断，是否应该参加，参加后应该如何，如果孩子能够自己承担责任的话，参加也无妨啊。

7，除了薪水外您希望您企业给您提怎样的支持

多提供一些锻炼、积累的工作机会，给与指导和帮助，希望有培养和晋升，为企业分忧。

企业能给你一个发展的空间，一个让自己体现价值的平台，让自己学有所用，同时也给企业带来效益，自己也得到应有的报酬。

企业发展红红火火！

你好！说了也没用，你想要和老婆，企业能给送你个老婆吗？你想要个房子，企业能送你一套房？？你想要个小汽车，要个在家办公，要个国外公费学习....你感觉企业能满足你吗？如有疑问，请追问。

在这里说了其实用处也不大，还是根据不同的人来说吧

8，怎样才算是支持一个人的工作

俗话说，适合的才是最好的。什么样的工作才叫适合的工作？“适合”的工作有三大标准：　　一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；　　二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。　　三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。建议你先从探索自我开始，现在就开始，掌握你的人生职业的方向。去生涯路规划器www.5dlu.com和生涯问路论坛 http://bbs.5dlu.com/看看，也许你的人生将因此而有所不同！