美的股票期权怎么样，美的15年股权激励是不是利好

1，美的15年股权激励是不是利好

美的股权激励当然是利好，会激励公司的高层，刺激股价的上行，助力股市的走牛。。。

算是利好消息再看看别人怎么说的。

美的15年股权激励是不是利好

2，关于美股期权行权的问题

您好！期权行权之后变成对应的股票，您可以卖掉，提取现金。肯定是股票价格比较高的时候，行权合适的。

不要的简单的说行权的方式跟买卖股票是一样的只是在long call的时候，需要选择一个strike和一个时间点公司上市后不能用合同协议价购买股票是怎么回事这个合同协议价应该是公司给予员工的一个福利，公司上市前用这个既定的价格购买，这个价格通常低于上市价格的公司上市后购买股票是按股价来买的当然不能用协议价买了楼主有兴趣可以去sogotrade看下该网站有美股期权等交易产品的具体的可以咨询客服有中文的平台和中文客服的

关于美股期权行权的问题

3，什么是股票期权

所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。一般股票期权具有如下几个显著特征：第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

什么是股票期权

4，散户购买个股期权靠谱吗怎么样

可以通过我们，期权优势：一是保护现有持股，防范下跌的风险。在您持有标的股票，看好长期走势但又担心下跌时，您可以买入一份认沽期权保护您手上持有的股票的安全。二是资金管理。一方面是为未来的现金流提前建仓。当您非常看好某只股票，但是现在又缺乏足够的现金时，您可以以较小的资金代价，买入对应于预期购入股票的认购期权，只要未来您的现金流到位后再执行该认购期权，就能实现当前资金不足情况下投资提前布局。另一方面，您也可以在资金充足的情况下，通过认购期权的配置将节约的大部分资金转投其他如债券，信托等高收益，低风险理财产品实现资金管理，增加资产的综合收益率。三是降低标的股票的持仓成本。当您长期持有某只个股，且该股票走势并不活跃时，可以通过备兑方式卖出该股票的认购期权，并在期权到期后滚动卖出新的期权，持续的得到权利金的收益，从而降低了您的持仓的成本。因此，即时该股票处于长期的横盘，您的持仓成本也可以通过获取稳定的权利金收益而不断的下降。四是低风险或者无风险的组合套利交易。期权提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对标的证券未来走势的预期，您可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的持仓组合，来实现您基于对标的证券未来涨跌方向和涨跌幅度判断的投资预期，只要判断正确，无论预期是涨、跌或者横盘，都能实现盈利。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，个股期权怎么样哪家系统做的比较好

根号庄吧，管理费较低相对于来说又更安全，感觉还是挺放心。

国内最大的企业是Boss金服，可以看看他们官网，咨询一下

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就个股期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或etf。个股期权合约是指由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约。买方以支付一定数量的期权费(也称权利金)为代价而拥有了这种权利，但不承担必须买进或卖出的义务。卖方则在收取了一定数量的期权费后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺。如果是做系统可以找金频金服他们的个人期权系统做的很好。

买期权有哪些好处？现在的投资者不仅投资股票期货，也逐渐看好期权。期权市场在最近一两年获得了非常大的关注，为什么那么多投资者纷纷选择买期权呢？买期权有哪些好处？今天我们来具体分析一下，看看期权的好处有哪些？其一是保护现有持股，防范下跌风险。在你持有标的股票、看好长期走势但是又非常担心下跌时，你可以买入一份认沽期权保护你的投资安全。其二是资金管理。一是为未来的现金流提前建仓。当你非常看好某只个股，但又缺少足够现金时，你能够以较小的资金代价，买进对应于预期购入股数的认购期权，只要未来你的现金流到位后再执行该认购期权，就能实现当前资金不够情况下的投资提前布局。另外你也可以在资金充裕的情况下，通过认购期权的配置将节约的大多数资金转投其他如债券、信托等收益高的理财产品实现资金管理，增加资产的综合收益率。其三是降低标的股票持仓成本。当你长期持有某只个股，并且该股票走势并不活跃时，可以通过备兑方式卖出该股票的认购期权，并在期权到期后滚动卖出新的期权，持续收取权利金，从而连续降低你的持仓成本。即使该股票长期横盘，你的持仓成本也可以通过获取稳定的权利金收益而不断下降。其四是低风险甚至无风险的组合套利交易。期权提供了一种新的投资理念，就是组合套利。根据对标的证券未来走势的预期，你可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的持仓组合，来实现你基于对标的证券未来不同涨跌方向和涨跌幅度判断的投资预期。只要判断正确，收益就能实现，无论预期是涨、跌或者横盘。可以咨询BOSS金服

现在大盘行情不好，上证指数都跌破2500了，不如换种投资标的。个股期权能够双向买涨买跌，相对于股票有他自身的优点。有家Boss金服是做个股期权系统搭建的，你可以去问下。

蛮好的呀可以以较少的资金买到更多的名义本金又不像配资会强行平仓蛮不错的一个产品 boss金服可以做可以去看看

6，认股证warrant和股票期权stock option有什么区别

认股权证，又称“认股证”或“权证”，其英文名称为Warrant，故在香港又俗译“窝轮”。在证券市场上，Warrant是指一种具有到期日及行使价或其它执行条件的金融衍生工具。按照美国股票交易所的定义，期权(Option)是约定的一种在指定时间或指定时间内按指定价格买卖标的资产的权利美交所就是把权证当作期权的一种来定义的。除了操作方式上的一些差异，权证与一般意义上的期权几乎没有太大区别。权证(Warrant)是发行人与持有者之间的一种契约，持有人在约定的时间有权以约定的价格购买或卖出标的资产。但是warrant 与 option 还是有区别：权证类似于期权，但权证与期权并不是同一种产品。期权是一种在交易所交易的标准化合约，只要能成交就会产生一期权份合约，理论上供给量是无限的。期权合约条款是由交易所制定，在标的物的选择上比较有限。而warant是由券商等金融机构发行的，可以在交易所交易也可以在场外交易，供给量有限。而warrant到期投资者可以不选择行权，或不行权，然而option到了期就一定要用现金交割。所以风险比warrant大。目前香港的warrant大都是备兑权证，是由标的资产发行人以外的第三方(通常为信誉好的券商、投行等大型金融机构)发行的权证，其标的资产可以为个股、一篮子股票、指数、以及其他衍生产品。备兑权证可为欧式或美式，持有人的权利可以是买入或卖出标的资产。备兑权证的交割是；交割方式可以是股票也可以是现金差价。如果是股票交割方式，当持有人行使购买股票的权利时，备兑权证发行人需要从市面上购买股票(或将自己原持有的股票)卖给权证持有人；当持有人行使卖出股票权利时，发行人必须按行使价格买下股票。因此，备兑权证的发行人承担着风险，需要一些对冲工具来避险。当一只备兑权证街货占发行比重达50%以上，发行商可选择增发权证与否；在增发证上市之前，供给量是有限的，权证的表现将较容易受市场情绪影响。从这点上来看，备兑权证相对于期权更易受到供求关系和市场情绪的影响，价格短期波动也可能会更加剧烈。对于warrant若正股走势与预期相符，如不考虑时间值损耗及引伸波幅不变，warrant的价格将上升；若看错方向，最大程度的亏损是全部投入的资金。由于期权存在卖空机制，理论上，投资者可以利用卖空期权收取期权金，但这时期权投资者若看错方向，就可能要承受无限风险。

基本上差不多，只是前者时间较短，一般两年左右，而后者时间可以很长。另外前者一般是作为可转债的分离部分，发行给大众投资者的，后者一般是公司为了激励员工内部发行的。恩，本质是一样的，你看看国外的教材，都会说，权证是期权的一种。

7，求股权激励相关课程和讲师的详细介绍

《公司控制权与股权激励》总裁实操班2天系统学习【第一天上午】1、股权激励的好处与雷区；2、老员工、高管、副总、股东等如何进行股权激励；3、老板要业绩、员工要薪酬如何解决；4、公司内部股权8大激励方法；5、公司外部通过股权整合上下游资源。【第一天下午】1、公司的控制权如何把控；2、如何终身锁定创业者、把上下游变成股东；3、进入资本市场的必要条件；4、如何构建公司的股权顶层战略；5、什么样的人适合一起合伙创业；6、“D品股东”如何处理；7、创业初期分错股权如何处理；8、不同类型企业如何设计股权结构进行改革。【第二天上午】1、股东之间闹矛盾，怎么办；2、如何打造股东的责、权、利；3、股权怎么分、什么时候分、分多少、分给谁；4、股权激励的雷区与底线；5、股东进入和退出条件是什么。【第二天下午】1、如何通过股权进行低成本融资；2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资；3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系；4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额；5、如何修改公司章程以及上市前规划。如果你15正准12备在3企业81导6入股81权5激励机制，想要系统了解学习股权激励方案设计，中间数字可以找到老师。希望能帮助到你

现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，我觉得还是需要根据企业实际情况落地学习才是根本。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创

柏明顿的胡八一老师，和吴志明老师，在这方面经验丰足。股权激励的本质是：　　用明天的利润激励今天的员工用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：　　打造留驻人才的“金?守?考”，创造激励人才的“真?功?付”。课程大纲：第一节　股权激励概述1.0股权激励的误区　　◆误把股权激励当成股权分配、股权买卖　　◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励　　◆留人是股权激励的手段而不是目的　　◆如何通过股权来激励员工产生高绩效　　案例：张老板为什么后悔给了员工股权？2.0股权激励的种类　　◆虚股：员工说，哼！还不如发奖金呢！　　◆实股：如果员工要看财务报表怎么办？　　◆期股：谁相信他老人家画的那个大饼？　　◆期权：为什么要等待三年才给我们呀？　　讨论：如果你是老板，你会选择哪种？　　　　　如果你是高管，你又会选择哪种？第二节　股权激励形式与工具选择1.0按激励对象选择的激励模型　　不同的核心人才必须选择不同的激励方式，请思考以下人员的股权激励方式：　　 ★皇亲国戚：上辈、同辈、晚辈…　　 ★开国元勋：同学、朋友、亲信……　　 ★朝中重臣：总经理、副总经理、总监……　　 ★封疆大吏：分公司总经理、区域经理……　　 ★六部尚书：人、财、物、产、供、销……　　 ★新科状元：研发、工程、营销、管理……2.0企业不同发展阶段选择的激励模式　　以下不同的发展阶段该如何采用股权激励？　　 ★创建期；★发展期；★成熟期；★转型期3.0国有企业与民营企业激励模式选择　　 ◆国有企业：企业特点、激励模式选择　　 ◆民营企业：企业特点、激励模式选择4.0国内著名企业股权激励模式　　万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……第三节　股权激励“9D”操作模式1.0定目的　　如果仅仅是为了留住人才，那太浪费股权了！股权激励可以达到以下很多目的，但不同的目的需要选择不同的股权激励方式，例如：　　★回馈老员工；★留住老员工； ★吸引新高管；　　★吸引高新技；★官爵两分离； ★公司拟上市；　　★降低现成本；★老板得自由；★培养接班人；2.0定对象　　★股权应该给哪些人？给多少人？　　★根据什么条件给？　　案例：为什么少数人得股权后而多数人辞职？3.0定模式　　◆虚拟股份的操作是简单，但员工不安心　　◆期股、期权有激励，但员工觉得可能是画饼　　◆老板好心送股给员工，但往往却是白送的　　◆这个股权到底该不该让员工拿钱来买　　◆能不能先给股份，再用股份分红还钱给老板　　◆年薪很高的员工，如果没有股份就是定时炸弹　　思考：如何才能平衡送股、买股、奖股4.0定来源　　4.1股份来源　　　　★难道只有减少原有股东的股份吗？　　　　★部份股东不同意减少股份怎么办？　　　　★如何确保原股东让出股份后收益不减？　　4.2员工资金来源　　　　★要我用钱来买股份？我没钱！　　　　★我要股份干嘛？还不如多给我一点奖金5.0定数量　　5.1总共拿出多少股份　　　　★这次到底拿出多少股份？下次呢？　　　　★现有股东最大的忍、让限度是多少？　　　　★股权收益与年薪收入的比例是多少？　　　　★股东多了，大老板会不会失控或不好商量?　　5.2如何分到个人　　　　★个人最多能给到多少股份？　　　　★人家给多少？我们不妨参考一下　　　　★平均分给大家？绝对会出问题！　　　　★有的多有的少？同样会出问题！　　　　★到底根据哪些因素来分到个人呢？6.0定价格　　以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！　　6.1如何计算公司现在的股价　　　　★资产多的企业如何计算公司股价？　　　　★轻资产的企业如何计算公司股价？　　　　★无形资产、土地该不该一并计算？　　6.2以什么价格给到员工　　　　★原价、溢价还是打折、不要钱？　　　　★能不能让员工以业绩来换价格？　　6.3以什么价格回收员工的股份　　　　★什么价格给出的就什么价格回收，行不？　　　　★如果回购，到时岂不是要大量现金支出？　　　　★资产增值了，回购时要不要计算给员工？　　　　★历年未分配的利润，要不要计算给员工？7.0定时间　　见面、订婚、结婚……呵呵，到离婚，大家先把话说好，免得日后扯不清打官司。　　7.1授予日　　　　★什么时间授予员工股权最有激励作用？　　　　★入职的时候？晋升的时候？年初的时候？　　7.2授权日　　　　★你授予了，我不一定得到，授权才是开始　　　　★案例说明：湖南XX公司授权日规定　　7.3等待期　　　　★等太久则会泄气！受益太快则没激励！　　　　★爱情是生活的动力源泉：等待期是创造业绩的巅峰时期！　　　　★哪天完成业绩，哪天就可以行权，好不好？　　　　★如何设计等待期的绩效目标是至关重要的　　　　案例：广州XX公司等待期规定　　7.4行权期与行权日　　　　★一次性行权？匀速行权？还是加速行权？　　　　★每次行权的比例又如何设计？　　　　案例：福建XX公司行权期规定　　7.5禁售期　　　　★不设禁售期可能导致人、财两空！　　　　★在禁售区如何激励员工？　　　　案例：山东XX公司禁售期规定　　7.6有效期　　　　★股权激励不等于成为永久的股东！　　　　★股权激励与股权买卖的股东有什么区别？　　　　★有效期多久才能让员工既安心又不松懈？　　　　案例：一不小心没设有效期怎么办？8.0定条件　　股权激励并非无条件的给予，而是双方共同协定的激励与约束并存　　◆公司必须符合什么条件才能做股权激励？　　◆员工要想获得股权的条件又是什么？　　◆什么条件下应该变更员工的股份？　　◆员工出现哪些条件会丧失股权？　　◆成股东后工作不努力或业绩不好怎么办？　　案例：湖北某公司授予条件　　案例：伊利集团、海药股份行权条件　　案例：某连锁企业员工行权条件　　案例：上海XX公司股权丧失规定9.0定机制　　◆把股权激励成为一种机制，让后面的人有盼头　　◆如何预防股权激励后决策无法集中？　　◆财务报表到底该不该如实给新股东看？　　◆股权激励会不会妨碍引进战略投资者？　　◆股权激励与公司上市、投资、并购等的关系第四节　著名企业股权激励案例1.0美的集团股票期权激励计划2.0万科集团限制性股票激励计划3.0春兰集团员工持股计划4.0招商银行股票增值权计划 ………

如何成为一名职业培训师借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”，只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结﹔令一方面又舆大家进行了交流舆分享，何乐而不为呢？一、首先确定目前市场当中有哪些培训需求---需求培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~ 目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的---定位谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑： 1、你的学识程度---决定你的学员层次举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。 2、你的专业背景---决定你的课程方向举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程<社交舆商务礼仪>就是典范﹔如果你对iso较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。 3、你的性格特质---决定你的授课风格举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备---学习成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。 1、专业知识的储备---这是你职业的饭碗你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的! 2、综合知识的储备---这是你起跑的润滑油大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。 3、授课知识的储备---这里你腾飞的翅膀很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下ptt或ttt的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训---培训你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~ 感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。) 五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践---实践作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会“说”，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~ 但光“说”而没有“做”过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~ 所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是“自我营销”---营销好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～文摘： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gdpx.com.cn%2fnews%2f74207%2f" target="_blank">http://www.gdpx.com.cn/news/74207/</a>