配天机器人待遇怎么样，怀远工业园的大富机电和配天电子是两个部门吧待遇不错吧有里

来源：整理时间：2023-04-07 13:53:54 编辑：本来科技手机版

1，怀远工业园的大富机电和配天电子是两个部门吧待遇不错吧有里

大富机电电装调试员工资高

大富都上市公司了，不过产品垃圾的厉害，看你本事了再看看别人怎么说的。

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2，有谁知道配天安徽机电技术有限公司怎么样啊员工待遇呢谢谢

还不错刚进公司的员工1000元左右

好象是1500一个月

刚进公司的员工1000元左右

那有啊`` ```

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3，但不知道里面好不好啊有谁能告诉我里面的待遇和工作情况怎样

听说还可以，美国上市公司。祝你好运！！

工资待遇一般，私营企业，应该会比较辛苦！

天合光能的设备工程师工资大约在4500，助理工程师大约是3500到4000的样子，工资是面谈的，如果自己有能力的话可以多要点，天合很有钱的。设备技术员也就是在2000到3000不等，分初级、中级、高级的，工资是不一样的！

但不知道里面好不好啊有谁能告诉我里面的待遇和工作情况怎样

4，谁能告诉我机器人工程师现在待遇多少行情怎么样

工作情况和待遇就要看具体就业的企业和地区而定。以金石兴为例：如果在机器人使用企业工作，一般上班比较固定，主要面对同一类型的机器人系统工作站（线），工作内容变化不大，主要在厂区室内工作，环境一般很好，工作比较轻松。待遇福利就看企业所在地区、本身效益、规模大小、薪资结构。一般底薪+加班+岗位津贴等，起步工资大专：3500元，本科4500.一年后5000-6000元。以后的工资上涨幅度大概在5%-15%，不会太大，主要看现场能力和资历、职称、职等变化了。如果在集成商一般就要经常出差，工作比较辛苦，在项目现场工作挑战也很大，因为接触不同的项目，逼着你要去学习很多的东西。优点就是经常出差有各项出差补贴、项目有奖金。因为总在不断面对新的东西，所以能力成长也很迅速，后面工资上涨会很快。初期因为动手能力和现场应对经验少，相当于徒弟，起步工资大专3000元，本科3500.左右，但一年后工资5000-8000元，两三年后工资上万很正常。无论在机器人使用企业还是集成商，同岗位在沿海一带和中西部都有一些区别。具体问工资多少钱，要看你在使用企业、还是集成商，还要看你在里面不同阶段能做什么事情，对应待遇是不同的。但行业空间很大，进去之后你只会发现，工资没有天花板，只要你有水平可以拿的更高。具体可以给你一些网上的参考数据。

5，北仑康帕斯待遇怎么样试用期怎么计算

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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