正和汽车科技有限公司怎么样，杭州正和科技有限公司怎么样

来源：整理时间：2025-02-05 13:54:50 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，杭州正和科技有限公司怎么样
2，正和汽车科技十堰股份有限公司待遇如何有五险和公积金吗
3，广州天时和科技发展有限公司怎么样
4，武汉车边生活科技有限公司怎么样
5，哪位前辈来说说高分子材料专业在汽车公司的个人发展前途怎么样
6，你好正和科技的工资待遇怎样
7，数控技术就业情况怎么样

1，杭州正和科技有限公司怎么样

劝你还是不要去，另换个工作的好，我不方便说的很详细，只是劝你，跟分数无关，只是不想你上班了再后悔，记的我的话，祝你好运

杭州正和科技有限公司怎么样

2，正和汽车科技十堰股份有限公司待遇如何有五险和公积金吗

我不了解实际情况。既然这个公司是股份有限公司，应该规模很大，很正规的。缴纳五险一金，属于单位的法定义务，如果不交，就是违法的。职工可以向当地的区县级劳动仲裁院申请仲裁，要求单位补缴五险一金。

正和汽车科技十堰股份有限公司待遇如何有五险和公积金吗

3，广州天时和科技发展有限公司怎么样

位置不错-体育中心，双休带工作午餐，转正之后工资都在3000以上，有经验的工资一般比较高。公司不大，但是有1000万注册资金，全国都有销售人员，最近3至4年还有可能会上市。

肯定是不正规定的,别理他.这种皮包公司,真是看不起,1300招硕士生?慢慢招吧.

广州天时和科技发展有限公司怎么样

4，武汉车边生活科技有限公司怎么样

在里面上班还不错，主要是筛人很严苛，我还记得当初面试的时候，那一天就来了8个前端，他们对人的能力要求很高的，能力不行转不了正，我就是能力不行没能转正的，不过公司整个团队的配比应该算得上高配了，还挺希望能在里面多学学……

那是因为空调制冷效果可能太差,乘客觉得还不如窗外的风凉快,所以打开窗户吹风.我有时也是如此.

5，哪位前辈来说说高分子材料专业在汽车公司的个人发展前途怎么样

我也是高分子毕业的,个人认为相当不错!首先汽车公司都是有钱有势的大公司,出售都是大手笔,经常会有很多培训,对自己提升会有很大帮助的!其次高分子在汽车中的应用很广泛,现在还在以塑料在汽车总重量的百分之几十来痕量一个汽车制造企业的技术力量.最后,大公司的福利待遇特别好,就是你不干事也可以养老了!

你好！找得到么！难啊！希望对你有所帮助，望采纳。

6，你好正和科技的工资待遇怎样

公司真实么，招聘信息可靠么，你不去弄清楚？你有多少经验，学历，职称？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

工资待遇还可以

7，数控技术就业情况怎么样

.只要技术过硬!珠江,长江三角洲大量需要. 一、数控人才市场需求在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区： 1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象．杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。二、数控人才的知识结构现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同： 1、蓝领层：数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。 2、灰领层 1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。 2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。 3、金领层数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

近年来，随着计算机技术的发展，数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，尤其是机械制造业中，普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。在各种招聘会上，数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一，以致出现了“月薪6000元难聘数控技工”，“年薪16万元招不到数控技工”的现象。据报载，我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。在制造业，能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺，据统计，目前，我国技术工人中，高级技工占3.5%，中级工占35%，初级工占60%。而发达国家技术工人中，高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%。这表明，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。　　随着产业布局、产品结构的调整，就业结构也将发生变化。企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。而借助国外的发展经验来看，当进入产业布局、产品结构调整时期，与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才，成为迫切要求。而对于数控加工专业，不仅要求从业人员有过硬的实践能力，更要掌握系统而扎实的机加理论知识。因此，既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。我也是学数控的,就业前景很好的