深圳联想工资待遇怎么样，联想普工待遇怎么样

本文目录一览

1，联想普工待遇怎么样
2，联想ms部门普工怎么样
3，谁知道深圳联想公司的待遇
4，深圳联想工厂普工有几多钱一个月谁知情
5，深圳联想普工待遇怎么样
6，联想公司待遇如何
7，深圳联想电脑现在招普工吗
8，请问联想的服务专员待遇怎么样啊面试都需要什么啊

1，联想普工待遇怎么样

一般.2500左右

联想普工待遇怎么样

2，联想ms部门普工怎么样

好。1、工资方面。联想ms部门普工的工资为9000元，而其他部门普工的工资为8000元。相比之下，联想ms部门普工的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。联想ms部门普工的休息时间为上5休2，而其他部门普工的休息时间为上6休1日。所以联想ms部门普工的休息时间更多，更好。

联想ms部门普工怎么样

3，谁知道深圳联想公司的待遇

一般去联想上班都不错，待遇都还可以啦。

谁知道深圳联想公司的待遇

4，深圳联想工厂普工有几多钱一个月谁知情

按劳动法2030

支持一下感觉挺不错的

5，深圳联想普工待遇怎么样

以前可以，现在不行了，如果有条件选择还是别的吧，我兄弟刚从那里出来，现在工资真心不怎样了！

看你什么学历了分好几个档次，普工最高不会超过2500.

6，联想公司待遇如何

看岗位了，研发和市场肯定薪水高，但市场必须正式的，还要有业绩。

您好，感谢您对联想公司的关注与支持您可以通过下面的链接，应聘加入到联想http://appserver.lenovo.com.cn/about/job/cn/default.shtml

一般情况下，这些都是机密

呵呵，这个在每个公司都是保密的，不过要看你到什么部门了，联想有些部门是外包的。

我只知道新华网的大学生最佳雇主排名，联想是第一的，毕竟是中国公司，而且如此国际化，像联想、海尔、中兴、华为这些公司当然是中国人想进的公司。

7，深圳联想电脑现在招普工吗

有招

联想收购IBM的那年我应聘过呵呵最后因为可恶的ZJS没能去　　这是我在网上看的4月份的联想普工一个招聘信息真假就不知道了　　招工要求 : 1.年龄17-23岁，身体健康，无纹身、烟疤，适应加班和倒班。.正规高中、职高、中专、技校等毕业生，不限专业，有文体特长优得天独厚，有学历证明；视力要求裸视0.8以上　　2.身高、年龄、视力要求：女生净高1.55米以上，男生净高1.65米以上；员工互相之间不能有亲属关系，曾经落选过的不能再推荐；　　3.身体健康，能吃苦耐劳，服从管理；　　4.我公司致力于公益事业，请优先推荐家境贫寒的学生；　　5.有诸如癫痫等病史者请勿推荐。　　福利待遇 : 1.待遇：基本工资1000元，绩效工资390元，综合底薪1390元。平时加班1.5倍，周末2倍，节假日加班3倍。夜班及夜宵补助14元/天。绩效奖50-160元/月。 2.实行每周五天、一天八小时工作制；　　3:公司为正式员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤），为实习生办理工伤保险；　　4.公司包住宿，八人一个房间，有热水器，冲凉房，但水电费自付。有食堂供应一日三餐，丰俭自由，　　试用期间工资大概在1800以上，转正后一级员工在2200-2800以上，二级员工在2500-3300以上，级别越高待遇更优！员工晋升机会完全靠自身努力！　　我那年去面试的时候还有心理测试就是在一分钟内把电脑机箱盖的螺丝拧到一起要有10厘米长 700多人500多人没合格直接走人汗　　其实拧到10厘米长并不难主要当时的气氛很紧张很多人连螺丝都拿不稳

8，请问联想的服务专员待遇怎么样啊面试都需要什么啊

联想客服的待遇会受到几个方面的影响:nbsp;1.此工作是属于由联想授权的客户服务部的还是联想公司直属的.如果是属于授权的客户服务部,那么工资由客户的出资人(老板)定nbsp;2.此工作的类型是属于终端岗还是属于职员岗.--联想分为终端岗(如普通的维修人员属于终端岗,而一些客服专员等等叫做职员岗,工资悬殊很大的!)nbsp;3.工作地点在哪里--深圳和内地小城市工资待遇肯定不一样nbsp;4.岗位定级--同一个岗位,定级不同待遇也不一样,总体来说联想的干部(经理以上级别)工资是普通职员工资的3倍!nbsp;联想的待遇总体而言在国内来说还是不错的,在深圳做一个客服专员工资能到5K以上.nbsp;所以还要看具体情况而定!------------------------------------------------面试最看中的七点关键能力nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。nbsp;nbsp;nbsp;这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。nbsp;nbsp;nbsp;面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：nbsp;nbsp;nbsp;*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。nbsp;nbsp;nbsp;*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。nbsp;nbsp;nbsp;*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。nbsp;nbsp;nbsp;*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。nbsp;nbsp;nbsp;*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。nbsp;nbsp;nbsp;*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。nbsp;nbsp;nbsp;随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能