阿里巴巴财务工资待遇怎么样，阿里巴巴的工作待遇怎样呢

来源：整理时间：2025-04-07 07:22:13 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，阿里巴巴的工作待遇怎样呢
2，阿里巴巴直管编待遇
3，杭州阿里巴巴待遇
4，阿里飞猪财务好还是蚂蚁金服财务好
5，谁知道阿里巴巴的薪酬待遇
6，在阿里巴巴做财务工作的工资待遇怎么样
7，阿里巴巴待遇
8，2023阿里年终奖发多少
9，淘宝会计工资一般是多少
10，马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少

1，阿里巴巴的工作待遇怎样呢

岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。

福利待遇1.博士后在站期间的薪酬福利待遇视同阿里巴巴集团的正式员工，根据国家规定的标准住房的基本配置要求及当地房租行情提供住房补贴；.工作站根据博士后本人需要协助解决其户口、子女入托就学等问题。

阿里巴巴的工作待遇怎样呢

2，阿里巴巴直管编待遇

待遇丰厚，补贴多。阿里巴巴直管编的平均工资水平在10000元左右，并且为职工缴纳五险一金，不仅有节日福利，还包括住房补贴，交通补贴等各种岗位补贴，岗位津贴丰富且待遇丰厚。

阿里巴巴直管编待遇

3，杭州阿里巴巴待遇

消费可以很高也可以很低。自行调节。最低我看看一个月500生活费要的吧。月租1000可以租中等偏上点点的，当然我指合租。阿里巴巴很好啊，公司气氛很好啊，工资待遇也很好啊，但是也往死里忙啊。

感觉提问的人好像是想到阿里巴巴来面试这个职务吧？如果是，告诉你一个阿里巴巴的高压线，不要打听任何别的同事的工资待遇，这个是阿里巴巴的高压线，就你的问题，可以简单的告诉你，做同一个工作的人的工资待遇都有可能是不一样的，如果你只是为了高工资来阿里巴巴，那你还是不要来了，阿里巴巴的竞争机制很好，你有梦想就有机会来挑战高薪

杭州阿里巴巴待遇

4，阿里飞猪财务好还是蚂蚁金服财务好

蚂蚁金服财务。1、工资。蚂蚁金服财务平均工资为21880元/月，相对于阿里飞猪财，工资高。2、待遇。蚂蚁金服财务缴纳五险一金，周末双休，年底双薪，带薪年假，节假日福利，待遇很好。

5，谁知道阿里巴巴的薪酬待遇

目前华南大区阿里巴巴待遇如下：业务担当：本专起点试用4500，转正6000技术文案：本起点试用5000，转正8000产品经理：本起点试用6000，转正9000其他中国大区参考

我也是今年毕业的,不过我是本科.我周围的同学报阿里巴巴的不多,腾讯,百度,网易的比较多.我可以说一下真实的情况，都是本科价格：腾讯（深圳）10w全包，百度14，5w全包，网易杭州研究院应该和腾讯差不多，网易游戏今年加薪，已接近百度水平。研究生在这基础上加3w---5w左右。说的都是年薪。我个人认为阿里巴巴和网易杭州研究院价格差不多。上面说的数字都是底薪+奖金的。

6，在阿里巴巴做财务工作的工资待遇怎么样

哥们，阿里巴巴在杭州工资待遇绝对是一流。但是工资问题是高压线，真正的阿里人是不会告诉任何人的，讨论工资就一个下场--开除永不录用。所以在这里回答你拿多少钱的，基本上都不是阿里人。所以哥们，想知道多少，自己来面试问面试官吧，他也只是会告诉你一个大概的，因为面试官都不知道你以后工资会是多少

7，阿里巴巴待遇

可以技术岗，开发研究，电子商务技术等阿里巴巴层级科普：分为技术岗（P5-P11）和管理岗（M1-M10），一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，只有十几个，没有M9，马云是M10，仅供参考的。

8，2023阿里年终奖发多少

1. 2023阿里年终奖预测如今，在中国的互联网行业里，阿里巴巴是头部企业之一，拥有着数以亿计的用户和海量的数据。2023年，阿里巴巴的年终奖预计会有所增长。据业内人士预测，2023年阿里巴巴的年终奖将会发放多少呢？2. 阿里巴巴的财务状况要回答这个问题，我们需要先了解阿里巴巴的财务状况。目前，阿里巴巴的利润增长非常迅速，2019财年阿里巴巴总营收为3768.4亿元，同比增长41%。而阿里巴巴在2019财年的净利润为870.74亿元，同比增长141%。阿里巴巴在2019财年总计员工数量超过117,000人。3. 阿里巴巴年终奖的发放标准按照往年的标准，阿里巴巴的年终奖是根据员工的工作表现来分配的。一般情况下，绩效优秀的员工年终奖会相对高一点。此外，不同的岗位和部门会有不同的奖金标准。4. 阿里巴巴年终奖的涨幅预测根据去年阿里巴巴的年终奖平均水平来看，部分高管的年终奖甚至超过了200万元。而普通员工的年终奖则在10万元以上。与此同时，鉴于阿里巴巴财务状况不断好转，2023年阿里巴巴的年终奖涨幅预计会比去年更高，有可能达到10%-20%的幅度。5. 阿里巴巴的员工福利待遇除了年终奖外，阿里巴巴还为员工提供了诸如五险一金、医疗保险、带薪休假、节日福利等丰富的福利待遇。此外，阿里巴巴还为员工提供了广阔的晋升渠道和广泛的培训机会。这些都是促使阿里巴巴员工保持高工作水平的重要因素。6. 阿里巴巴的未来发展随着科技的不断进步和全球化的发展，阿里巴巴在未来将会面临越来越多的机遇和挑战。如今，阿里巴巴已经成为了全球最大的电商企业之一，未来有望继续保持快速增长，持续创造更多就业机会和经济贡献。7. 阿里巴巴的员工价值观与此同时，阿里巴巴高度关注员工的价值观，提倡“拥抱变化，创造价值”这一理念。因此，阿里巴巴的员工也会更加注重个人价值观的提升，以帮助企业实现更多的价值和创新。8. 结论综合以上分析，我们认为阿里巴巴的年终奖在2023年有望达到10%-20%的涨幅。然而，阿里巴巴注重员工的全面发展，员工的工资福利也只是其关注的一个方面，对于阿里巴巴来说，员工的综合素质和技能水平才是企业发展的最重要的支撑。

9，淘宝会计工资一般是多少

一般会计应·有·多少工资吗？这就要看你的资历和能力及所在地区了，在广东2-3城市地区，1.一般刚出学校的作会计，工资一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初级职称的或是熟手会计，工资一般为2500-3000元；3.有·中级会级师职称，做会计主管，工资在3500-5000元；因此，做为一名会计，要拥有专业理论知识，在实际的工作中努力提高自已决问题的能力，相信和挑战自已，去追求向新奋斗目标和人生价值

跟淘宝客服一样，客服每月都要对账。除非你做财务。3000-5000

你好，刚开始自然是淘宝的美工，后期自然是会计，要是有了注会的资格证以及有了经验，工资这块是没有上线的

3000左右，不过还是看个人能力

10，马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少

你好，阿里作为互联网大厂，薪资水平是很不错的，不同职级待遇也不同，具体如下。1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。2、阿里旗下淘宝员工每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。来看淘宝特价版的近期招聘：虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。希望我的回答对你有所帮助！阿里巴巴p8一般年收入不同的级别对应不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一样的而且这也是绝对的保密，好像是说了可能会被辞退。阿里的门槛很高学历都要求是研究生以上的学历，待遇相对挺好的。　一、按相应的职位划分相应的待遇。比如：1进阿里年份在职时间（阿里成立10多年了，10年前的1万和现在的1万不是一个概念）2部门：岗位，可通俗说明一下具体是做什么的3学历：（职场板块，写了大家知道进阿里的门槛）4薪资待遇：（大致报个年薪范畴即可，当然如果愿意细化说明就更好了）5其他福利：年终奖股权非物质奖励等其他小福利有没有6工作时间：几点到几点一周几天休假，加班时长7离职与否：离职原因，现工作的行业，现工作的待遇，与在阿里的时候比对二、先看阿里的级别定义：1、P序列=技术岗 M序列=管理岗。2、阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段。3 再看阿里的级别对应薪资：阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪；年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月；股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。腾讯、阿里、京东等大厂，哪个公司的薪资水平更高？150-200万，总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。根据媒体公开报道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集团员工数量为116519，现在2020年已经过去一半，阿里集团，尤其是阿里云，钉钉，菜鸟等业务还在疯狂招人，按照最保守估算，整个阿里的员工数量，至少在12万人以上。阿里现在的职级基本从P5（中级工程师）开始（P4以下已经基本消失），到P14（M10董事长结束），其中P5的工程师基本都是校招生，员工主力是P6-P8，按照一个简单的纺锤形模型估算，阿里的12万人中，P5大概约1-2万人左右，P6/P7各三四万人，P9及以上5000-1万左右人，那么阿里P8人数粗略估算也在1-2万人左右。阿里巴巴程序员工资有8k？了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。01阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线 P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线 M序列=管理岗，从M1到M10。阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯大部分员工集中在T23 和 T31在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从23升31是非常困难的。腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T61-63，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。百度是整个 BAT 中现金给得最多的。T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-15级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）百度年终平均2~3个月。04华为技术线的职级体系为数字序列。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。大部分华为员工在18级以内，18级是个坎，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。正常每年升一小级，工资每年一涨，15级以上工资涨的比较慢。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大，终端部门的奖金为多。绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。05京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。06字节跳动的职级研发序列一共10级。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。薪资结构一般是 16 薪。年终奖一般0-6个月，每年3月发放。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。阿里巴巴的薪资标准你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。1、阿里工程师岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。2、阿里岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。3、阿里工程师晋升体系阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。晋升标准：绩效满足375、主管提名、技术答辩通过。阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。希望我的回答对你有所帮助阿里巴巴运营工资怎么样？阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），管理岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90％人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票，P620W-35W 无股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可谈。阿里的薪资体系阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。阿里的薪酬体系中比较重视第一，定级别与薪酬第二，年终奖金第三，股权、期权1、工资阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。2、奖金奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。每年过年的时候，马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位，一般员工都在M1-M4之间。应届毕业生或研究生刚入职一般都可达P5职级，作为项目组成员。校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要（如果给的是P5职级，也往往很快会升到P6）。目前，阿里P7以下的员工数超过70%。从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商业上的东西有所思考，晋升会比较困难。P7到P8这个节点，除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升，不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。在阿里，P5级对应中位数薪资大概为335w，P6级中位数薪资大概为534w，P7级中位数薪资大概为1007w，P8级中位数薪资大概为2141w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到35，30% 的人能拿到375，10% 的人拿325。（375代表”部分超出期望”，35代表”符合期望”，325代表”需要提高”。）阿里绩效考核体系为：业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。1业绩：以季度考核为主考核由KPI 主导，阿里绝大部分的部门依然使用KPI，只有极少的研发部门在尝试使用OKR，且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达375，就达到了晋升标准，而成为末尾10%时，将会被淘汰。有了KPI后，分成4个季度，每个季度有分成月，周，有些部门到日。每周都有周会，每周都有周报，大家都会过一下自己的目标完成情况，没有完成的，需要自己出补救计划。绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、325分：需要提高、35分：符合预期、375分：部分超过预期、4分：持续一贯超出预期、5分：杰出。整体按照361比重：3分-325分占10%、35分占60%、375-5分占30%。目前，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。考核的形式为：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源。根据目标完成情况，基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机会升职加薪；超出期望的话，奖金和红包会很大，部门还会敲锣打鼓，年终奖也会增加，部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。2价值观：在阿里，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆。B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，整体是一位合格的阿里人。C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值底线，根据程度不同改进或离开。连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。