富士康组装厂怎么样，富士康厂怎么样

本文目录一览

1，富士康厂怎么样
2，成都富士康做平板电脑组装流水线怎么样
3，太原富士康组装手机的活好干吗待遇怎么样
4，有没有在富士康工作的人感觉怎么样福利好不好
5，郑州富士康电子厂怎么样2020
6，富士康组装厂工资高吗
7，昆山富士康好吗

1，富士康厂怎么样

还可以，据说跳楼死亡率能达到95%...值得考虑！

不咋地

富士康厂怎么样

2，成都富士康做平板电脑组装流水线怎么样

既然是流水线那就是重复重复再重复、一个动作重复一天一个月一年.....现场的操作工就是这样、除非你去做管理

成都富士康做平板电脑组装流水线怎么样

3，太原富士康组装手机的活好干吗待遇怎么样

待遇一般，如果出货量大的时候很累。

女的可以考虑去，男的没什么必要去，很没前途。

太原富士康组装手机的活好干吗待遇怎么样

4，有没有在富士康工作的人感觉怎么样福利好不好

富士康还是很正规的，福利待遇方面。这些电子厂都差不多，五险一金，包吃包住，生日卡，工会，以及班车，体育馆。富士康里面工作有的是站着工作的，很多其他的电子厂是坐着工作的。一个月随大众加加班，4500是绝对木有问题的

5，郑州富士康电子厂怎么样2020

富士康管理比较严格上班是不允许带智能手机的食堂的伙食也不太好虽然价格便宜一般是真不好吃

能在这样规模的大型电子装配企业工作一段，了解生产组织与管理，对学电子专业人来讲是受益无穷的。

我在里面待过2年，总得来说，看你是一个什么样的人，要什么样的生活，里面很单调，收入很一般。

6，富士康组装厂工资高吗

富士康的工资高于劳动法规定，以深圳为例，底薪2280，生活补助300，住房补贴260元，加班80个钟左右，综合4000左右，采纳下谢谢

组装厂主要负责将手机的外壳及主板零配件组装成完整的手机，里面的设备基本上都是流水作业，如果你是作业员主要就是负责安装零件或者贴膜，如果你是生技主要就是负责调试流水线上的设备，如果你是设备主要就是维修流水线设备，组装工作基本都是坐着，自由活动的时间较少，长期的流水线作业会有些枯燥。

7，昆山富士康好吗

还行，一般般

一个03年初进的FOXCONN,在PCEBG,现在是个师三,今年的收入大致如下:1,月基本工资:4100RMB加班:因为是师三级别,平时加班没加班费,周末加班最多给24小时加班费,一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班,772.5RMB.所以全部月薪为:4870RMB左右,扣除税和保险,每个月能拿到手约为4500RMB.2,奖金每年春节前和端午分别发两次奖金,今年奖金26500RMB,除税后为21700RMB,均摊到每月为1800RMB.所以今年的税后月薪平均为:4500+1800=6300RMB.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况,可以说是很不错的收入了.可是,在同一个事业处的不铨叙员工(占事业处员工的大部分),他们每个月加班及薪资情况如下:周一到周五,每天加班4小时,周末加班6到7天,每天12小时,这样一个月下来全部的工资大约在1200左右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能"享受"到这么多的加班时间.如果没有加班,他们每月仅仅能拿到大约500到700RMB的全部工资. 1．工资待遇和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点。富士康员工每月工资=底薪+技能加给+主管加给+其他补助+加班费+300（这是一个月的伙食费，富士康是包吃，员工先自已掏钱然后再打入工资）。2．工作时间现在富士康在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料，两套员工加班薪资资料，以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉（从今年8月开始的，不同部门小时时数不一样，多于部分不计于薪资，富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调休。至于有无调休元人知，时间长了员工也记不得自已有多长时间未调。3．工作环境在富士康的冲压厂，烤漆厂，组装厂，员工都是站着，上多少就站多久，不过现在也有休息十分钟，富士康大多数部门的作息时间如下：7：40-11：40 13：30-17：30 18：00-20：00（加班时间）.

详细内容，可以查询网页： http://hr.foxconn.com/HelpHr.asp内容：待遇如何？1、集团总裁讲过一句话——路遥知马力，疾风知劲草，或许很能说明问题。的确，台资企业从整体上看，薪酬水平不高，这与其大多属于代工制造业、大部分将厂房建在市郊等因素有关。2、集团重视员工长期稳定地为企业服务，薪资构架除月度工资及加班费用、食宿补贴外，很大一部分是年终奖金，包括年终奖、持续服务奖金。3、集团每年进行员工薪资调整，对表现优秀者还可进行专案薪资调整。4、集团为员工代缴养老保险、医疗保险、工伤保险。5、业绩优秀干部可享有集团1-3-8或1-3-3留才政策。总体来讲，在制造行业，集团年度薪资水平在大陆居中上或上游水平，如果加上福利、每年薪资的调整以及集团对业绩优秀干部的留才政策，对于长期服务的人才来讲，其整体收入在行业中是极具竞争力的。内容：富士康给员工提供怎样的环境？答复： 1、集团生活环境优美，设置健全，除高标准宿舍外、还有园区穿梭巴士及美食街、银行、超市、医院、运动场、游泳池、图书馆、网吧、健身房等等，应有尽有。2、集团有丰富多彩的活动，如大型运动会（足球、篮球、乒乓球、游泳、田径及市区、外商等运动会）、节日文艺晚会（五一、七一、八一、中秋、圣诞、元旦、春节等晚会）、年终活动（表彰、摸彩、尾牙等）、关爱活动（慰问、义工、义诊、救助等）。