智升机械有限公司怎么样，湖南鼎峰机械有限公司怎么样

来源：整理时间：2024-06-09 19:58:18 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，湖南鼎峰机械有限公司怎么样
2，成都长征机械厂怎么样工作环境福利待遇什么的有知道的大神解
3，中原油田下属的机械厂工资待遇和发展前景怎么样
4，长治清华机械厂怎么样
5，浙江环龙机器有限公司怎么样
6，邯郸国营汉光机械厂怎么样
7，爱通机械厂工资怎样

1，湖南鼎峰机械有限公司怎么样

答:湖南鼎峰机械有限公司事实应该不好了。

质量一般，售前还行，售后吧，，，

湖南鼎峰机械有限公司怎么样

2，成都长征机械厂怎么样工作环境福利待遇什么的有知道的大神解

成都机械厂挺不错的，人比较多，工作环境很好，福利待遇比一般的都高。想去就可以去上班！

期待看到有用的回答！

成都长征机械厂怎么样工作环境福利待遇什么的有知道的大神解

3，中原油田下属的机械厂工资待遇和发展前景怎么样

如果是研究生学历的话,可以试试压缩机,水轮机等企业.

中原油田总机厂已经改制了，不是油田的二级单位了，原则上已经是自负盈亏的单位。目前的工资待遇不是很好，反正前景不是很乐观

中原油田下属的机械厂工资待遇和发展前景怎么样

4，长治清华机械厂怎么样

清华厂在长治算是不错的机械厂，规模，效益都非常不错，仅仅是航天工业的机件制造就要赚好多...效益可想而知

很一般的地方，别被航天忽悠了，航天和它没多大关系。就军品赚点钱，民品年年亏损。年轻人千万别来。

可以啊，现在分军工。和民用，不用说军工待遇高的离谱。民用还行，还有半军工的。

长治三厂中最好的。

5，浙江环龙机器有限公司怎么样

浙江环龙机器有限公司是2013-01-18在浙江省湖州市德清县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江德清经济开发区低丘缓坡二期。浙江环龙机器有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330521060592853L，企业法人赵远龙，目前企业处于开业状态。浙江环龙机器有限公司的经营范围是：纸管成套设备、环卫成套设备及包装成套设备的生产、技术研发及技术服务，货物进出口，技术进出口，汽车销售，一般货物仓储，道路保洁、河道保洁，城市生活垃圾收集、清运，环卫设备安装服务，电工机械专用设备制造，电子工业专用设备制造。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看浙江环龙机器有限公司更多信息和资讯。

6，邯郸国营汉光机械厂怎么样

怎么说呢，汉光机械厂早在九十年代在邯郸算是个很不错的单位了。但由于近年来国内外很多的同行业的竞争，使得汉光机械厂的效益无法和那时候相媲美了，可现在它在邯郸也算是个比较正规的企业。现在这个厂的总体效益也还可以的，普通员工的收入大都会在1000元左右（有的车间是记件工资），待遇也是比较全面的。汉光机械厂处在邯郸市中华路和联防路的交叉口西北角，距离市中心很近，交通很便利。邯郸的消费水平河北省来说处在中等的，应该是你能接受的。最后邯郸人衷心的希望你来到邯郸生活和工作~~~~~！！

上面这个大哥说的真好！邯郸人的骄傲！我也建议你去去试试看！这个单位在邯郸来说比上不足比下有余。

早十几年是邯郸市很有名的单位，中国第一台复印机“汉光优美”就出自该厂！但是经过改革开放以及市场经济的冲击，该厂早就不行了，职工纷纷下岗，企业也接近半停产状态，只有少数几个车间还在生产！无法保证工资，无法保证奖金，各种福利更是无从谈起！

7，爱通机械厂工资怎样

爱通机械厂工资通常是按照劳动者的岗位不同存在差异。　　爱通机械厂工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。