如何进入贝尔实验室待遇怎么样，想进美国贝尔实验室难度

来源：整理时间：2024-09-04 09:58:06 编辑：本来科技手机版

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1，想进美国贝尔实验室难度
2，请问去贝尔实验室工作需要具备哪些条件
3，青岛诺基亚贝尔研发中心薪资待遇
4，贝尔实验室简介及详细资料
5，中盈优创笔试题

1，想进美国贝尔实验室难度

极难。美国贝尔实验室是世界级重大发明的诞生基地，内部云集着各国的顶尖科技人才，进入工作的难度极大。自1925年以来，贝尔实验室共获得两万五千多项专利，现在，平均每个工作日获得三项多专利。

想进美国贝尔实验室难度

2，请问去贝尔实验室工作需要具备哪些条件

去贝尔实验室工作需要具备条件如下：1、申请者要是IT类、数学类、物理类或者化学类的相关毕业生。2、通过贝尔实验室的多轮面试。美国贝尔实验室是晶体管、激光器、太阳能电池、发光二极管、数字交换机、通信卫星、电子数字计算机、蜂窝移动通信设备、长途电视传送、仿真语言、有声电影、立体声录音，以及通信网等许多重大发明的诞生地。自1925年以来，贝尔实验室共获得两万五千多项专利，现在，平均每个工作日获得三项多专利。

请问去贝尔实验室工作需要具备哪些条件

3，青岛诺基亚贝尔研发中心薪资待遇

非常好。诺基亚青岛研发中心拥有超过千人的通信研发人才，90%以上具有硕士研究生学历，还有14位工程师被授予贝尔实验室杰出研究员称号，公司平均工资为24581元/月，公司提供良好的培训晋升机会及极具竞争力的薪酬体制，为每个优秀的人才提供好的发展平台，待遇非常好。诺基亚青岛研发中心由原青岛朗讯科技于1997年创立，2016年成为诺基亚在中国的六大研发中心之一，研发范围包括移动网络，云平台，固网及下一代5G网络等创新技术，已经拥有超过280项专利，发表国际论文40余篇。诺基亚青岛研发中心还积极地与初创公司、大学高校还有各种服务提供商进行生态合作，通过Hackathon建立行业联盟，推动诺基亚创新进入社会，诺基亚青岛研发是一支平均年龄34岁，经验丰富而富有活力的队伍。

青岛诺基亚贝尔研发中心薪资待遇

4，贝尔实验室简介及详细资料

历史沿革 1925年1月1日，当时AT&T总裁，华特·基佛德(Walter Gifford)收购了西方电子公司的研究部门，成立一个叫做"贝尔电话实验室公司"的独立实体，后改称贝尔实验室。AT&T和西方电子各拥有该公司的50%的股权。在二三十年代，贝尔实验室的研究人员推出了远距离电视传输和数字计算机，领导了有声电影和人工喉的开发。两项资讯时代的重要发明-电晶体和资讯理论都是贝尔实验室在40年代研究出来的。贝尔实验室在50和60年代的重大发明有太阳能电池，雷射的理论和通信卫星。 1984年以后，按照美国 *** 分拆AT&T的协定，从贝尔实验室中分割成立了Bellcore。Bellcore为分拆后的一系列小贝尔公司统一提供研究开发的服务。 1996年，贝尔实验室以及AT&T的设备制造部门脱离AT&T成为朗讯科技。AT&T保留了少数研究人员成立其研究机构--AT&T实验室。如今贝尔实验室是朗讯科技公司的研究开发部门，承担的任务是提供技术以创建世界上最先进的电信系统。贝尔实验室自成立以来共推出27，000多项专利，平均每个工作日推出4项专利。 2008年8月7日，由于其所有者阿尔卡特朗讯连续6个季度决亏损，自阿尔卡特和朗讯科技合并以来从未盈利，市值已经蒸发了62%，阿尔卡特朗讯不得不出售已经拥有46年历史的贝尔实验室大楼，由美国新泽西的Somerset房地产开发公司购得，并打算将其改建为商场和住宅楼。 2016年，诺基亚收购阿尔卡特朗讯，从而将贝尔实验室收入囊中。机构设定贝尔实验室的工作可以大致分为三个类别:基础研究，系统工程和套用开发。在基础研究方面主要从事电信技术的基础理论研究，包括数学，物理学，材料科学，行为科学和计算机编程理论。系统工程主要研究构成电信网路的高度复杂系统。开发部门是贝尔实验室最大的部门，负责设计构成贝尔系统电信网路的设备和软体。贝尔实验室是工业界少有的几个研发机构。R&D中的R指的就是基础研究，而D是开发。贝尔实验室R和D的比例是1:10。这和微软研究院有很大不同。微软是做纯技术研究，而贝尔实验室既有基础研发又做产品开发，还包括基础研究后的套用研究。贝尔实验室的研发分三个阶段:一个是贝尔实验室自己发明或是创新，还有一个是演进及更新自己的产品。另一个是到欧洲等其它地区通过并购吸收新技术、新产品。一个大公司只做开发的话是比较短期的行为，从长远来看，技术发展很快，虽然不能讲十年以后怎么样，但最起码要看到三、五年后的规划，如果没有基础研究的理论的经验，或者是方向性的知识，就好像无源之水。但是做R和D也不能本末倒置，不能一天到晚写论文，弄不出产品来。出不了产品就带不来效益，不能产生利润，也谈不上研究了。朗讯作为一个高科技的公司充分意识到无论是基础研究还是产品开发都要投入，朗讯一直把每年销售额的11%~12%作为贝尔实验室的研发经费，大约40亿美元。贝尔实验室有28000人，里面有不到3000人在做基础研究，剩下的都在做产品开发。贝尔实验室的母公司阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)正在退出基础科学，物理科学和半导体科学研究，将集中于能更快进入市场的领域，如网路、高速电子学、无线技术、纳米技术和软体。正如贝尔实验室发言人说，"在新的创新模式下，研究应该致力于解决母公司的需求"。学术科研全球经济正处于信息化的蓬勃发展中。而资讯时代有联网，计算机和软体组成的基础设施，许多都出自贝尔实验室强大的创新之手;电晶体，信息理论和数字传输作为信息建设的物理，数学及技术方面的重要基础，更是贝尔实验室研究成果所铸就的诸多科学史上的里程碑之一。创新产品在过去的一个世纪中，贝尔实验室为全世界带来的创新技术与产品囊括了:第一台传真机、按键电话、数字数据机、蜂窝电话、通信卫星、高速无线数据系统、太阳能电池、电荷耦合器件、数位讯号处理器、单晶片、雷射器和光纤、光放大器、密集波分复用系统、首次长途电视传输、高清晰度电视;从1939年展示的Ovodero电子语音合成装置到现在最先进的语音合成及识别等。它的存储程式控制和电子交换、资料库及分组技术为智慧型网的套用铺平了道路;它开发的UNIX作业系统使各类计算机得以大规模联网，从而成就了今天实用的Inter;C和C++语言是使用最为广泛的程式语言之一;而由贝尔实验室推出的网路管理与作业系统每天支持着世界范围内数十亿的电话呼叫与数据连线。可以说，人类迈向文明的每一步都与贝尔实验室息息相关。研究成果一共获得8项诺贝尔奖(其中7项物理学奖，1项化学奖) 。 1933年，卡尔·央斯基(KarlJansky)通过研究长途通讯中的静电噪声发现银河中心在持续发射无线电波，透过此研究而建立了射电天文学。 1947年，贝尔实验室发明电晶体。参与这项研究的约翰·巴丁(JohnBardeen)、威廉·萧克利(WilliamShockley)、华特·豪舍·布拉顿(WalterHouserBrattain)于1956年获诺贝尔物理学奖。香农(ClaudeShannon)于1948年发表论文《通讯的数学原理》，奠定了现代通信理论的基础。他的成果是部分基于奈奎斯特和哈特利先前在贝尔实验室的成果。 1970年，美国贝尔实验室的Ken Thompson。以BCPL语言为基础，设计出很简单且很接近硬体的B语言(取BCPL的首字母)。并且他用B语言写了第一个UNIX作业系统。在1972年，美国贝尔实验室的D.M.Ritchie在B语言的基础上最终设计出了一种新的语言，他取了BCPL的第二个字母作为这种语言的名字，这就是C语言。贝尔实验室发明光电池。贝尔实验室也是UNIX作业系统和C语言的发源地。C语言是由BrianKernighan、DennisRitchie和KenThompson在1970年代早期开发的。在1980年代，又由比加尼·斯楚士舒普发展为C++语言。时间主要研究成果 1940年数据型网路 1947年电晶体、行动电话技术 1954年太阳能电池 1958年雷射 1960年金氧半场效应电晶体(MOSFET)(用于大规模积体电路的逻辑单元CMOS，如微处理器、单片机等) 1962年语音信号数字传输、通信卫星:Telstar1 1963年无线电天文学(太空望远镜、电波望远镜) 1969年 UNIX作业系统、电荷耦合组件(CCD，用于条码读取器、摄影机、扫瞄器、复印机) 1972年 C语言 1979年系统单晶片型的数位讯号处理器(SoCDSP，用于数据机、无线电话等进入中国 1997年5月，贝尔实验室正式进入中国，分别在北京和上海成立了开发实验室，着眼于多媒体、通信、数位讯号处理以及通信软体领域的科研工作，并与上海交大、北京大学、浙江大学等高校和中科院、信息产业部研究院等科研机构紧密合作，在套用开发领域取得了诸多成绩。1998年7月，又在北京成立了贝尔实验室亚太区通信软体中心。并于同年11月将其亚太及中国总部设在北京。贝尔实验室到中国来也是一个公司全球化战略的一部分。引用外经贸部研究院的王教授的归纳，就是说外国公司来中国最开始是卖自己的产品，是一个销售中心，卖了一段产品以后发现以美国的产品价格卖不合适，也不适合本地市场，就要想在中国进行生产，就建立了好多合资公司，朗讯也不例外。而在建立了销售中心和合资公司后，产品开发就是这部分也移到中国来了。ONMP光网路管理协定系统项目是朗讯贝尔实验室基础科学研究院(中国)成立后承担的第一个重大科研项目，它是以朗讯新一代的全光交换机WaveStarTMLambdaRouter为研究背景的。已经完成了协定系统的设计和研究原型的实现。该项目的若干成果正在申请美国专利，并且正在向朗讯的产品部门转化。在过去十年中，光通信技术的迅猛发展为用户提供了巨大的频宽。在前几年，研究的热点主要在物理层，如光纤技术、光器件和光开关等，而对于上层的光网路管理协定和系统等，还刚刚起步。的电信网路智慧型只存在于由IP路由器和ATM交换机等组成的电子交换层，而在光传送层，尽管已经有大容量的波分复用传输设备和光交叉连线设备面世，光通路的连线依然以人工方式配置，这种方式效率低、操作复杂、容易发生错误，严重制约了网路的灵活性、可靠性和可扩性，因此需要在光层引入更高的智慧型，这样的智慧型是通过光网路的管理系统来实现的。ONMP正是这样的一种协定，通过它可以建立一个满足经济高效、灵活扩展和支持业务服务质量保证的核心网。 ONMP光网管理协定系统项目的目标是实现智慧型的光传送核心网路，采用重叠模型，带外控制信令，支持端到端光通路的自动请求/分配，以及端对端的服务质量保证。采用ONMP，使得光网路智慧型分布到了网元。光层业务服务能够通过软体进行定义，对光网路资源进行动态分配。使从仅仅提供传输通道变成能提供全面业务解决方案，使光网路成为能够提供各种频宽套用与服务的智慧型、全光的网路，保证了光网路的灵活性、可靠性和可扩展性。ONMP为新一代的光网路提供了智慧型的平台。贝尔实验室(中国)分部得到了贝尔实验室总裁金奖，这是在朗讯做研发能得到的最高的奖励，也是贝尔实验室(中国)分部四年发展的成绩。基础科学 2000年3月23日，贝尔实验室在北京成立了一个新的研究机构--贝尔实验室基础科学研究院〔中国〕。这是贝尔实验室有史以来第一次在美国本土之外建立研究院。贝尔实验室基础科学研究院(中国)是卓越科技与创新的中心，为朗讯商业部门以及中国与亚太地区客户提供技术支持。研究院主要致力于套用技术领域的研究，通过发展套用创意、实现技术原型，将其套用技术向朗讯产品部门及朗讯全球服务部(LWS)进行转移。在进行真正意义上的创新套用研究的同时，贝尔实验室基础科学研究院(中国)也致力于网际网路技术、软体、无线通信、光网路、计算机科学和套用数学等领域的基础研究。研究院将基础研究作为依托，并在此基础上发展套用。贝尔实验室基础科学研究院(中国)与中国科技界和教育界开展了卓有成效的合作。同时，研究院还积极为朗讯本地各个部门提供支持。研究院正在进行与澳大利亚、纽西兰工业界及高校的合作，这为朗讯提供了新的业务机会。贝尔实验室基础科学研究院(中国)与中国高校建立了紧密的合作关系。它与清华大学合作建立了三个联合实验室;与中国科学院软体研究所合作建立了一个联合实验室;与复旦大学合作建立了一个联合实验室。这些联合实验室的研究领域涉及光网路、下一代网际网路IPv6、无线通信、软体系统以及网路分析与设计。与此同时，研究院与国家自然科学基金委员会进行合作，共同资助重点项目和青年基金项目。研究院研究院年轻并独具天赋的研究人才工作在不同的研究领域，致力于发展科技，并努力在科研领域中实现自我。贝尔实验室基础科学研究院(中国)一直致力于成为一个创新技术与革新的中心，以加强对朗讯业务部门以及中国及亚太区客户的支持。研究院在全光网、下一代网际网路IPv6、无线通信、通信和软体系统集成与互通性等领域内开展并完成了若干个重要的研究课题。研究院的IP路由器测试软体系统、光网路管理协定系统以及无线通信系统的研究成果已经申请美国及中国专利，并正在向朗讯产品部门转化。研究院在系统集成与互操作性方面的工作处于世界领先地位。研究院研发的具有光接口和无线接口的IPv6边缘路由器成功地实现了与光交叉连线设备和无线移动通信设备的互联。2001年4月，研究院作为首批外资研究机构加入中国下一代网际网路。自2004年起，研究院的研究方向转向了创新套用技术的研究。正在进行的四个面向套用的研究项目进展十分迅速。2004年9月，在美国茉莉山贝尔实验室总部举办的套用技术交流日上，研究院演示了一些项目的技术原型，朗讯许多产品部门和市场队伍都对研究院从事的研究项目表示了极大兴趣。研究院也将在此基础上与朗讯全球服务部进行合作为客户提供专业服务。为了支持这些项目的研究工作，同时为了迎合电信的未来的融合趋势，研究院成立了6个功能小组:SIP/RTP、Multimedia、UserProfile、PolicySupport、Location和Security进行以上技术领域的研究工作。这些功能小组将套用技术与基础研究紧密联系起来，同时也为所有的套用提供了一个统一平台。成功原因 1. 在AT&T和西方电气公司的机械部和工程部内孵化了达40年之久，研发政策经过多次变革和锤炼，研发人员已经具有丰富的经验，研发设施和经费的分配找到了可靠的方法，因而为贝尔实验室成立后的大发展准备了稳妥和可靠的基础。 2. 研发任务始终有极其清楚的认识和理解:以通信科技和产品的研发为重心，向其他科技和产品辐射。对任务的认识和理解随时间而俱进。 3. 锐意追求研发的原创性，并用以发展成型技术和产品开发，因为公司总是面对与先进的通信技术和产品，因此必须也只有从基础研究的原创开始，才能在激烈的通信产品竞争中取得优势，才能提高人类通信生活的质量。 4. 英才荟萃、善于选择和培养杰出科技人才。 5.自由研究与团队结合。 6.创新是贝尔实验室的灵魂。 7.贝尔实验室良好的治学环境--研究的"伊甸园"。 8.基础研究、技术开发、产品生产和市场行销诸要素的双螺镟结构图示。 9. 科、技、产、销的短程化和开闭循环。 10.科学精神和团队精神与作风。 11.成功是由成功构筑而成的。 12.成功源于上述各种原因和要素形成的系统工程。

5，中盈优创笔试题

　　主题：序　　我从去年开始就是job版的常客了，之前只在job版上发了一则小小面经，在决定签约后终于可以静下心来总结自己的求职历程，于是这段时间就一直在写我的经历，愿意与大家分享，这里简单介绍一下我自己：南邮本科，北邮硕博连读，计算机专业。求职意向：研究开发规划设计项目管理类工作为主，不排除咨询等有技术背景的其他工作。工作地点：北京，一开始就定在北京发展，后来也更加坚定留北京，所以基本没有考虑北京之外的公司　　和单位。　　求职是一个又一次认识自己考验自己的历程，这段经历对于一个应届毕业生特别是对于我　　这样没有参加过工作的学生来说，是难忘的，是值得纪念的，今天是我的签约日，明天就　　是圣诞节了，瑾以此文作为我对求职的总结，作为对这段时候的纪念，也作为我对Job版的　　一个非严格意义的告别，献给job版的兄弟姐妹。　　主题：求职准备　　求职准备工作主要分两种类型，一个是求职开始前的前期准备，还有一种是求职浪潮开始　　后的针对每个单位面试笔试前的准备。这里主要说说我的前期准备。第二种准备工作在后　　面的具体单位中的面经中会谈到。　　前期的准备主要包括四个方面：心理准备、简历准备、知识技术准备、个人规划及对求职　　单位的情报工作。　　1）心理准备：去年我就是job版的常客了，对于工作求职的艰难以及各种困难都有所了解　　，也听说了很多求职的故事，所以早早的我就给自己打好了预防针，不管在什么情况下都　　要坚持，都要相信自己，深刻认识博士求职的困难性。虽然今年我的求职相对还比较顺利　　，但是这种提前的心理准备让我有一种相对比较平和的心态去面对各种面试。　　2）简历准备：在暑假结束前我完成了我的简历的中英文第一版本，实际上准备简历是一　　个过程，而不是写好就完工了，实际上我的第一版简历9月初写好，到了11月简历成熟，中　　间经历了至少10次的修改，这包括美观格式、简历内容、中英文措辞等多方面。这里也要　　感谢向我提供简历范例的同学朋友和师兄们。　　3）知识技术准备：这个没有什么好说的，主要是自己的项目经历和平时的知识技术积累　　。由于我的移动通信背景比较弱，所以我在暑假的时候把移动通信方面知识补了一下，当　　时目标是针对中国移动等移动运营商。　　4）个人规划及对求职单位的情报工作：我现在觉得个人职业生涯规划这个很重要，但是　　这个其实是一个受很多因素影响以及难以作出规划的一项规划。我也没有自己的清晰的职　　业生涯规划，不过至少我有一个基本观点那就是：很多单位都是各有利弊，对于别人很好　　的公司，对于自己未必就很好，尽量选取适合自己发展的公司单位。当然适合自己发展这　　个概念也是比较模糊的，主要是凭感觉了。个人规划主要基于下面两个基础：个人的知识　　背景技术特长工作兴趣，求职单位的情报工作。求职单位的情报工作主要就是根据：1）从　　已经工作的同学朋友师兄师姐了解；2）北邮和清华BBS上job版的信息；3）网络上搜索对　　于该单位的一些报道和分析。这里我有一个感受就是对于一个单位的了解要尽量多抽取一　　些样本，因为不同的人在单位工作的情况的不同对于单位的评价对于工作的感受都是不同　　的，因为事物是复杂的，我们常常会自觉不自觉的犯下“盲人摸象”的片面认识错误，所　　以对于自己想去的单位要多方面的去了解。具体了解的情报内容主要包括单位的发展状况　　、背景分析、招聘岗位、招聘要求、单位员工发展状况、薪水状况、是否喜欢北邮学生、　　招聘大概日程、招聘大概人数、招聘流程等等。当然这些很多是无法事先了解的，能了解多少就了解多少。　　主题：蓬天信息系统　　我10月初在中华英才网公开发布了我的简历，呵呵好像是第二天还是第三天的一个中午就　　接到蓬天信息系统有限公司面试电话，说在中华英才网看到我公开的简历，对我比较感兴　　趣想我去面试一下，这是一家我之前没有听说过的公司，不过还是和对方约了面试时间。　　然后我赶快去查找这家公司的相关信息，一家两百多人的公司，和亿阳信通有些类似，但　　是主要领域在税务方面，在电信方面有小部分涉及。公司是海龟开的，主要是把国外的一　　些产品引入国内然后进行二次开发，政府机关方面有比较好的关系。呵呵，因为他们主要　　是系统集成，主要是看重我简历方面的一些web services方面的东西吧，我抱着增加面经　　热热身的心态去他们公司面试了。公司在上地中关村创业大厦，呵呵，面试官就只有一个　　技术负责人，主要内容包括他向我介绍了他们公司以及项目方面的情况，以及招聘我的目　　的，我们一起讨论了企业应用集成、Web Services等，并且问了一些我项目管理熟悉的产　　品工具等问题，整个过程40分钟，呵呵最后他说他对我的印象是“我比较实在”，不像前　　些天面试的一些博士有些空洞的夸夸其谈，希望我去他们公司实习，主要负责基于web se　　rvices的软件架构设计等方面工作，并且问了我对薪水的要求。我说了一下现在论文工作紧张，最早也只能明年4月份去实习，而且也说了也会去其他公司面试，　　他表示理解。于是我们达成以后再保持联系决议。　　第一次面试印象最深刻的一点是他中间问了我一个问题，有好几问，我当时听问题的时候　　大脑一篇空白，但是一秒钟之后我就不知道怎么回事就可以滔滔不绝的回答这个问题了。　　这种迅速的转变让我后来一直都吃惊。面试的感受就是求职者尤其是博士要诚恳，避免给　　人一种高高再上以及一些空洞的高谈阔论，公司招聘人都是希望招到踏实干活的人，尤其　　是技术领域的工作。　　主题：法国电信北京研发中心　　很早就从媒体上面知道法国电信和中国电信合作，法国电信在北京设立研发中心的事情，　　9月份的时候在北邮BBS上面看到法国电信北京研发中心招聘增值业务方面的研发人员，于　　是就投递简历，并且通过一个朋友转而认识了一个猎头公司的人，法国电信北京研发中心　　刚进入中国，所以委托了一些人才公司帮忙招聘人，后来法国电信北京研发中心也来北邮　　做了一次交流，我还就法国电信北京研发中心的招聘职位去那个猎头公司和相关人员聊了　　聊，呵呵感觉猎头公司的人主要是从学校专业以及人事性格等方面去测试一个人，对于专　　业背景技术要求他们并不懂，还让我给他们详细介绍了一下具体各个岗位到底是做什么，　　到底要什么样的人。和我相关就是增值业务方面的，可是他们已经招到了一个中科院的博　　士，所以希望这个小组主要是一些有工作经验的硕士补充到这个小组。另外我从猎头公司　　以及他们北邮的报告会上也得知法国电信北京研发中心目前解决户口似乎存在一些问题，　　他们的薪水待遇定的基调是在外企中上，福利可能还不错，欧洲公司的风格。他们今年年　　底的人员计划已经出来了，明年应该还有一些新成立的研究小组，还会招人（不能确定）　　。总体上来说今年法国电信北京研发中心由于刚成立，招聘工作应该是非常规的，但是我觉得这是一个非常好的机会，也是北邮人去开拓的一个新领地，可惜没?形液鲜实闹拔弧N以赆BS上也看到北邮的学生有拿到嵌入式系统小组的offer。明年求职的　　师弟师妹们应该好好留意这个单位了。　　主题：贝尔实验室先进技术研究院　　一般外企公司有职位需求时都会发给员工，可以推荐一些应聘。我一个已经工作的师妹就　　帮我投了他们单位的一个职位，也没对我说，呵呵，直到我得到电话面试通知我才知道有　　这么一回事，才知道是她帮我推荐的，而她又出国培训了，联系不方便，我对具体职位都　　不是很清楚，电话通知面试时要求准备PPT，英文讲解。当时网上讨论较多的是朗讯的招聘　　。网上经常问的一个问题是朗讯研发中心和贝尔实验室是什么关系？我了解的情况是，贝　　尔实验室分为两部分：基础科学研究院和先进技术研究院。另外还有一个单独的朗讯研发　　中心，其中先进技术研究院和研发中心经常一起合作做项目，基础科学研究院主要是理论　　研究，直接向美国本部汇报工作。但是朗讯研发中心有时也被冠以贝尔实验室的称号。朗　　讯今年有公开的校园招聘，但是贝尔实验室基础院和先进院都没有公开的校园招聘。　　还是说说这次面试吧，这是一次真正的技术面试，我1：00开始，3点整结束，整整三轮，　　第一轮是3V1，我PPT介绍我的一个项目，英文介绍，英文提问，英文回答，时间大概60分　　钟。第二轮是1V1，就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术点问，重点是编程上面，　　时间大概25分钟，第三轮仍然是1V1，仍然是就我的简历上面的项目和专业技能上面的技术　　点问，重点还是在编程上面，时间大概是35分钟，中间被要求在纸上编程，求解他口述的　　一个编程问题。看来这次招聘主要是有电信背景的软件工程师，可是我事先的准备主要放　　在了英文PPT上面了，选取了一个博士一年级时做的项目重点讲，最后列举了其他项目。P　　PT讲解时倒是没有特别大的问题，可是他们提问的重点却是我最后的一个参与的项目列表　　，有些措手不及，有些问题回答的不是很好，英语表达能力还是有限，只好英文掺杂着中　　文回答。由于近一年时间没有参与编程开发，感觉生疏很多，后面两轮1V1的面试，c++和　　java都被人问了很多，估计十个问题有三个问题我回答的有些模宁两可或者回答不全甚至　　回答错误，最后的编程题我也没有完全完成，主要是对他说了我的两种算法。　　两周以后我打电话过去，呵呵，被告知他们上午发给我的邮件被退回来了，原来我的邮箱　　把他们的拒信给据了：）。对于这个结果我有些遗憾，但是也没有特别失落。一是感觉自　　己没有准备好，准备工作不够全面，连什么职位都不是很清楚，后来才知道是软件开发工　　程师，是社招的一批职位，这就导致PPT讲解时我设想对方问的人家没问，人家问的我没有　　准备，还有就是我准备工作集中在英文PPT上面了，编程方面没有再复习，实际上有些问题　　稍微准备一下，就可以回答的更好，而当时BBS上也没有面经。但是这次面试也有收获那就　　是我觉得我对于英文面试有经验了，虽然这次第一轮英文面试我回答的不是特别好，但是　　觉得基本能应付。而且觉得技术面试如果我把编程再复习一下，应该也没有问题，呵呵，　　反而更有信心了，当然我也想到如果我也投了微软工程院参加编程技能方面笔试的话那么　　应对这次面试就会更有状态和感觉了。在面试中总结，在面试中提高，在面试中成长，这　　样才会愈面愈强，成为面霸。大家找工作的时候请同学朋友师兄师姐师弟师妹帮忙推荐也　　会给自己增加一些机会，这里也要感谢帮我推荐的师妹了。另外博士由于论文工作一般参　　与编程就较少了，而公司招聘的最多岗位还是软件开发工程师，所以很多公司对于软件工程师就直接不要博士，所以博士如果机会面试笔试这样的岗位，事先　　还是要多多准备一下，把《高质量C＋＋编程》再复习一下。　　主题：IBM 中国研究中心（CRL）－上　　IBM是一家伟大的公司，在我的心中是排名IT类公司的No.1。加入IBM的确是很多毕业生也　　包括我的一个梦想之一。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是顶级外企在国内开设　　最早的研究中心之一，不过它比微软的亚洲研究院要低调，研究也更侧重于应用一些，感　　觉水平比微软亚洲研究院要稍差一些，不过仍然算得上中国顶尖的外企研究院。　　实际上在9月份的IBM CRL大学开放日活动中我就去位于上地的CRL参观过一次，加上从前实　　验室有同学师弟在那做过实习，上一届有师兄被录用但是据了CRL，所以对CRL也还是有一　　定了解。CRL现在有100人左右，近几年北邮的学生去那包括去那实习的学生才逐渐多起来　　。总体感觉（只是我的感觉）这是一家研究气氛浓厚、薪水对于应届生很有诱惑力、有光　　环笼罩的一家单位，但是同时感觉到这里圈子相对比较小，工作气氛并不活跃，甚至觉得　　有些压抑。去年据说CRL接受了全国两千多份博士硕士简历，大概有200人参加一面，经历　　一面淘汰、二面淘汰，最后大概录用了20人。我的目标是能进入二面show一把，当然最好　　是能拿到offer，但是也并没有觉得CRL就比别的单位一定更适合我。我经历了CRL一面、二　　面，达到了自己的目标，但是没有拿到offer。下面详细说一下。　　CRL一面：在我被贝尔实验室先进技术研究院被拒的同一天，我收到了CRL一面的通知。本　　来对贝尔实验室先进技术研究院应聘的岗位并不是特别满意，被拒也没有什么特别失望，　　收到CRL面试通知让我迅速忘掉被据的小小遗憾转而准备CRL的面试了。主要是准备了一个　　英文自我介绍，再把自己的研究项目好好看了看，把英文介绍还有一些问题要点写在一张　　纸上。我是提前二十多分钟到了CRL所在的上地昊海大厦，结果到了以后就发现自己准备的　　那张纸没有带，当时有护身符被丢的感觉，这时因为我前面的面试人没来，让我现在就去　　面试，我就感觉到自己有些步点没调好就匆匆上阵。面试官是1男1女，旁边还有一个人似　　乎是记录，在笔记本上敲打东西。首先是英文自我介绍，我刚说了一两段，就被要求用中　　文了，当时又觉得自己的英文口语被b4的感觉。接下来因为导师很有名，被首先问了一下　　导师的情况，然后就是开始了针对简历上的项目研发经历上的提问，主要包括项目的研究　　背景、国内外同类研究情况、项目的意义、我在项目中的角色和工作。另外被问到论文的　　情况，以及你觉得实验室还有哪些同学比较优秀的问题，呵呵当时说了实验室另外两个同　　学的名字。一面总共二十多分钟左右，面试经理挺友善的，但是面试前的插曲以及面试英文介绍的中止，还有有的问题回答的挺平淡的，这些都让我整个面试完　　后感觉并不是很好，回来的路上我就一路琢磨啊，回来的车上都下错站了，在蓟门桥就下　　了，然后是走回来的，有的问题回来的路上想了很多答案都觉得比当时答的好。　　主题：IBM 中国研究中心（CRL）－下　　CRL二面：我是周一参加CRL一面的，在周四上午收到电话通知，让本周五下午就去参加二　　面。呵呵本来一面感觉不是不好，所以收到二面通知特别高兴，我们实验室还有两个博士　　也一同收到了，同一个小组不同时间段，我是中间时间段的，他们也正好是我一面时提到　　的实验室同学，其中一个昨天一面的，还有一个是前段时间一面的。看这样子颇有在我们　　三个人当中录用一个的架势，因为我们面试的小组的研究方向和我们实验室比较接近，而　　且对去年我们实验室来面试的师兄印象深刻，呵呵，我一个师兄把他们据了也让他们念念　　不忘。　　二面是3V1，面试官两男一女，其中女面试官就是一面时的面试经理，但是她有事出去了，　　实际上就是2V1。首先仍然是英文自我介绍，这次我就准备的比较充分了，说的很比较流利　　，不过说到一半，被打断，因为我本科在南京读的，所以被要求比较南京与北京这两个城　　市，在英文回答完这个问题之后就被要求用中文继续自我介绍，我在自我介绍最后赞美了　　一下CRL，说CRL这种应用性研究院是我理想的求职目标，这时就被问我为什么觉得CRL是应用性研究院。回答完这个问题之后就开始PPT介绍我的研究项目了。我的PPT简单的介绍了项目经历、研究兴趣、然后重点讨论了现在的一个研究课题，介绍了我的一些创新点和技　　术要点。他们随时打断我的讲解，就他们感兴趣的问题提问，积极去理解面试者讲解的内　　容和研究思路研究方法。呵呵其中我在讲解一个图的时候，一个面试官说有一些疑问，我　　解释了几句，另一个面试官就说我明白了，然后给他讲解起来了。其他问题还包括我发表　　的论文中的一些观点，以及一些电信网的宏观方面的问题。总体上就是一次技术报告会，　　重点在于充分展示对所研究的领域的理解和观点和研究的创新之处。我觉得二面和两个面　　试官总体上问答过程还是挺愉快的，我的思维在互动中也进入活跃状态，基本上觉得大部分问题我自己感觉回答的都还不错。在我PPT讲解完之后，另一个一开始出去的女面试官回来了，呵呵又简单的聊了一下，并且我谈了一下一面的感受，最后被告知在三周之内给我答复。二面面试时间在60分钟左右。　　CRL二面我自我感觉状态比一面好，但是在一周之后的周一中午收到了CRL拒信，本来以为　　我们同去面试的三个人至少可以拿到一个offer，结果都被据了。生活就是这样，一面感觉　　不好但是过了，二面感觉好但是被淘汰，失望是有一些不可避免，但是好在同一天我收到　　了中国电信北京研究院的电话录用通知。呵呵我的好消息来之前总是有一个坏消息，坏消　　息后总跟着一个好消息。呵呵，这样也好，省去了我前端时间一直yy的一个问题：如果两　　个offer都拿到应该去哪一家。到现在我也不知道到底是哪个环节让我没有拿到这个offer　　。　　因为没有拿到CRL offer，所以谈不上有什么经验，只简单的说两点感受吧，一是CRL对英　　文并没有很高的要求，能够流利的英文介绍自己可以简单的英文交流就可以。二是CRL注重　　研究注重论文注重创新，但是研究最好有比较好的应用前景，而不是纯理论方面的。　　主题：其他单位　　我投过简历的单位还有一些，命运分别如下：　　北京联通－简历筛选被过滤。　　中盈优创－在截止日期之后发了一封邮件，没有反应。　　中国电信北方电信公司－北邮现场投简历，没有反应。　　朗讯－简历筛选被过滤。　　信息产业部电信研究院－简历筛选被过滤。　　贝尔实验室基础科学研究院－发过邮件，没有反应。　　IBM中国－投了咨询部门，简历筛选被过滤。　　IBM中国开发中心－简历筛选被过滤。　　西门子SCNB研发中心－网上投简历，没有反应，和那边工作的师兄聊过，对招聘岗位也不　　是特别满意，所以也没有让内部推荐。　　上海贝尔阿尔卡特－一开始网上随便填了一下简历，似乎没有申请职位，后来坚定了留北　　京，决定放弃，所以北邮现场宣讲会没有参加，也就没有再管了。　　北京通信－北邮现场投简历，得到笔试机会，放弃参加。　　中兴通讯－其在北京主要是光通信相关研发部门，所以现场没有投简历，网上也是很晚投　　的，呵呵刚才在网上查了一下简历状态，还是“待审核”。　　三星综合研究院－通过同学投过电子简历，北邮现场没参加，没有合适的职位，没有反应　　，三星综合研究院今年实际上似乎也没怎么校园招人。　　京移通信设计院－网上和邮件分别发送过简历，得到笔试机会。笔试那天本来还想下午去　　参加笔试给自己的求职经历中增加笔试一项圆满一下的，但是上午给导师汇报近期论文进　　度被导师警告要抓紧很郁闷，所以就不打算再去了，加上有一个同学想霸王笔，我就给他　　们的人事部打了个电话，推荐我的同学去参加笔试。　　中国移动研发中心－网上投了简历，已经签约中国电信北京研究院了，打算放弃，不过今　　天也没有收到研发中心的邮件面试通知。中国移动研发中心工作性质薪酬待遇我现在了解　　的情况是和中国电信北京研究院基本差不多，中国移动比中国电信现在更年轻目前势头更　　好，但是中国电信也有自己优势，在得到移动牌照之后，会与中国移动展开竞争，这虽然　　难度很大，但是对于给中国电信转型和支撑提供解决方案的中国电信研究院来说，也就更　　有挑战和机遇了。　　另外还考虑过一些单位如华为、爱立信、摩托罗拉、SAP、北京移动、惠普、北电网络、留　　校、其他高校、但是因为种种原因如没有合适的岗位，对方招聘周期太长等等，没有应聘　　和投简历。　　主题：总结、经验、感受、感谢　　总结：从10月份来开序幕，11月份真正开始，至12月24日签定三方协议结束，历时两个多　　月，我一共投了二十个单位（包括在中华英才网公开发布的简历），面试了四家单位，一　　共面试八次，拿到一个offer，并与之签约。另有两次笔试机会，但是都没有去参加，另外　　没有电话面试，更没有去参加霸王笔霸王面（是不是有些人生不完整啊？）。　　经验：前面也谈到了一些求职经验，这里再补充或者强调几条：1）平时就留意行业新闻，　　包括一些热点问题，技术发展趋势，公司动态，专家视点，这样在面试的时候就有和面试　　官的谈资。2）现在很多公司都是网上投简历，有的网上简历投递系统是自己公司开发的，　　这时可能会存有问题，所以不要着急投简历，典型例子是中国电信、北京移动、中兴通讯　　，有不少同学最开始投的时候都抱怨存在问题，或者格式不对，或者没有投递成功，都是　　好几次花了很长时间才投递成功，这时招聘单位会改进自己的系统，网上就有简历投递注　　意事项，这时再投简历就会轻松快很多。当然总要先有吃螃蟹的人了。3）网上流传了很多　　面试笔试题，对于一些常见的问题应该有所准备，例如自我介绍，自己的最大优点什么的　　了。4）来学校的公司招聘会应该是我们的求职重点，但是除了校园招聘，有些公司社招的　　职位也是向应届生开放的，我就知道有这样成功的例子，所以大家也可以留意一下，特别　　是有很多同学朋友什么的在公司提前和他们打个招呼，有合适的职位就帮忙投一下，这样　　可以给自己多增加一些机会。　　感受：谈三个方面的感受吧，第一个是关于博士求职：随着硕士博士的扩招，这两年研究　　生的求职比从前要难多了，北邮现在每年招生的硕士博士与2000年前招生的本科生数量相　　当，一般来说博士求职相对于硕士和本科来说更要艰难一些，因为博士与硕士相比更多的　　是学术研究经验，而社会上提供这方面的岗位并不是很多，而从成本角度硕士也更具竞争　　力，不过博士求职也有它的优势之处，那就是对行业对领域对技术有更全面更深刻的认识　　。第二个方面是关于Offer的好坏：其实我找工作的一个体会就是没有哪家单位是十全十美　　的，对于不同的人来说有不同的最合适Offer，有时候为某个单位失之交臂时，就想想“塞　　翁失马蔫知非福吧”，虽然这似乎是一个安慰自己的话，但是其实很多时候就是这个理；　　第三个方面是关于Offer的获得：我个人觉得Offer＝实力＋运气＋态度＋关系＋与单位职　　位的匹配程度，在一个动不动就是几百选一的简历筛选的求职中，很多单位不是你不优秀　　，而是有时的确一些需要运气，呵呵所以积攒RP很重要，最最关键的是提升自己的实力，　　在面试中总结经验，东方不亮西方亮，一定会找到合适的单位。　　感谢：在我求职的过程中，得到不少同学朋友师兄师姐的帮忙支持，当然还有job版的无数　　让我从你们面经中吸取经验获得提高的朋友，这里要向你们感谢。还有就是家人的支持，　　你们永远是我坚强的后盾和前进的动力，我要感谢你们！尤其是我的妈妈，我会在以后的工作中好好的回报你对我的养育与支持。最后要感谢的是我的女朋友，你总是不断的给我鼓励给我减压给我关怀，呵呵还有我惹你生气你一直忍到我拿到offer后才找我算帐?，我要对你说，谢谢你，我们的未来会更美好！　　最后愿安得工作千万个，天下学子俱欢颜！