在oppo工作怎么样，上海OPPO工作怎么样工作时间是怎么安排的

来源：整理时间：2022-12-12 12:07:12 编辑：本来科技手机版

1，上海OPPO工作怎么样工作时间是怎么安排的

上海OPPO的上班时间和其他公司没什么差别，早上9点到晚上6点，双休，符合国家法定节假日。不过OPPO工作时间非常有弹性，最人性化的是OPPO没有严格打卡制度，管理上很人性化，没那么拘束。

上海OPPO工作怎么样工作时间是怎么安排的

2，OPPO公司上班的发展前景怎么样

我是去年来的OPPO上班，觉得OPPO的发展前景还是不错的，我的领导就比我大3岁，只要自己有能力，敢于去做、敢于去展现自己，晋升是很快的，而且方向选择也非常人性化，可根据自己的情况选择是往管理者方向发展还是技术人员方向发展。

说实话不错技术不算太差，除了网络喷子，线下口碑很好，营销宣传可以说行业领军质量方面，算是比较注重细节的品牌，在跟从潮流的同时也有创新苹果自残让出了一块市场，现在国内一线城市是华为销量高，二三线oppo销量高，产品定位不一样

OPPO公司上班的发展前景怎么样

3，东莞OPPO公司怎么样工作环境待遇发展潜力

国内一线品牌手机研发生产商，绝对杠杠的，我也好想去啊！超级潜力股哦

之前有在长安教育电子那边做过工程，软件测试办公应该是在步步高大道那边，大体有些了解，如果是应届本科生估计是在4k左右，如果你有三年工作经验去面试软件测试工程师的话，就不好说了，看你给自己的定位，比如你定在5k，老员工工资一般要高点。本人觉得最重要的是工资要谈得满意，后面的那些都次要的。以上个人观点供参考！

去面试时，对办公环境真是非常的满意啊。oppo做的产品其实很多，有些产品是专供国外市场的，所以对英语的阅读要求还是比较严格的。面试进行了两次，人力一次，专业的主管一次，全过程都比较令人舒适，第二次面试基本成了工作职能介绍了。———来自卧龙阁

东莞OPPO公司怎么样工作环境待遇发展潜力

4，上海OPPO的工资待遇究竟如何我该怎么选择

OPPO具体工资多少，不好做评论。可以负责任地说，在同行业内，OPPO工资待遇是顶尖的。因为OPPO管理方式是以人为本、利益共享，员工不仅享有各种福利，还有享有股权、补贴、年终奖这些实实在在的实惠。年终奖占OPPO员工收入大头，每到年末都有人拿年终奖买房买车呢。

具体薪资视职位而定，这里也不好具体说，不过薪酬基本都在同行业中位于前列。而且我们oppo公司内部倡导利益共享全员持股，还有oppo年终奖也是超级丰厚的，只有你全年的绩效够好，甚至可以拿年终奖买房买车。

5，OPPO工作累不累职场小白跪求大神解惑

工作累与不累是比较主观的评断，我认为工作量大和累不一定组成因果关系；我感觉和工作团队的氛围关系比较大，团队氛围比较融洽，即使是一起加班也不一定会感觉累，会感觉很充实；我在OPPO就是处在这样的一个团队，主要是我们的企业文化本分、结果导向使然，所以我们的团队意识都是比较的强；所以工作的整体感觉是充实，成长很快，尤其对我们毕业3年内的职场新人来说，成长才是最重要的。

<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbbs.dospy.com%2fthread-9570099-1-190-1.html" target="_blank">http://bbs.dospy.com/thread-9570099-1-190-1.html</a>里面有教程。

6，oppo业务员怎么样啊

做好一名oppo手机销售员，要做到以下几点：一、熟悉自己推销的手机产品的特点。优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。尤其在客户面前要注意显示对产品非常了解。二、熟悉自己推销手机产品的目标客户。这些目标客户要进行分类，哪些是核心客户，那些的非核心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以分成几类，按照什么方式分类，争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。三、熟悉手机产品的市场。市场怎样细分，竞争对手有哪些，市场的容量如何，客户的地理分布和产品的时间分布如何，产品市场的短期发展趋势。四、推销产品时，要合理安排时间要根据客户的购买习惯和地理位置进行合理的空间分配。要讲究方法和策略。推销不是一味的蛮干，要随时总结经验，不断提高。而且销售还具有这样的特点，就是一开始着手的时候非常难，无从下手，随着时间的增长，会渐入佳境。

厂家业务做oppo提供业务，促销，代理培训。只有小片区做代理，大区域都公司自己做。业务员都是公司自己招自己培训。具体的要到当地办事处问。业务员看时间，忙的时候忙，闲的时候闲。工资待遇还行。进oppo公司培训也很恐怖的。给点分呗。

7，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢

普通操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部门或者服务岗位人员通常采用计时工资和绩效考核相结合的工资方式，劳动者实际情况不同，待遇不同。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

一句话！累！想休一天假也难！