朗讯公司怎么样，阿尔卡特朗讯是什么公司

1，阿尔卡特朗讯是什么公司

阿尔卡特手机在国内就是长虹代工的，连售后都是长虹做的

阿尔卡特朗讯是什么公司

2，谁知道朗讯科技在北京技术人员的工资怎样

还不错,比同类型公司稍好

你好！很高啊我的回答你还满意吗~~

谁知道朗讯科技在北京技术人员的工资怎样

3，佛山朗讯是不是更名了新名字叫什么

佛山朗讯通信技术有限公司，主要从事无线城市的建设和运营，包括宽带无线网络、物联网、互联网电视、智能电网的建设运营以及各网络之间的融合，并进行各网络相关增值业务的开发和应用。于2010年7月下旬正式更名为“广东兆鸿通信技术有限公司”

是，现在叫广东兆鸿通信技术有限公司

兆鸿通信（原佛山朗讯）

佛山朗讯是不是更名了新名字叫什么

4，朗玥科技有限公司怎么样

在这里能得到详细回答有点难。有条件去公司面试考察看看，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试时你可借口实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好）。先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。祝你找到好工作。

5，上海阿尔卡特朗讯和化为相比如何

让我选择（假设）我可能会去阿尔卡特朗讯，不过难度不小啊！其实华为很强，仅仅因为现在处于失业上升期，对对人才的需求量比较大！

上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是中国通信行业第一家外商投资的股份制企业。它是由原上海贝尔转股改制后，与原阿尔卡特在华主要业务合并而成。阿尔卡特朗讯拥有端到端的产品线，覆盖固定，移动和专网通信市场。公司拥有强大的集成能力和国际资源，致力于提供以用户为核心的宽带解决方案，帮助运营商满足最终用户的个性化需求。与全球信息技术同步的本地研发实力是阿尔卡特朗讯的核心竞争力之一。阿尔卡特朗讯是阿尔卡特全球宽带接入，ngn，3g，和光领域研发中的重要组成部分，公司同时从事前沿技术的前瞻性研究与创新，以确保公司技术能力的不断提升。阿尔卡特朗讯拥有世界一流的生产能力，完全融入阿尔卡特全球制造体系。公司拥有世界级的生产设备，面向中国及全球市场提供多元化的产品。凭借对客户需求的深入了解，国内和国外市场广泛、完整的营销服务网络，阿尔卡特朗讯致力于成为客户的首选供应商。进去的待遇不会低的,到底是五百强企业,薪资福利很可观的

6，这家公司怎么样

是个好机会如果你能把握住的话将来再招俩人自己就可以做项目经理了公司小不要紧这才能显示出自己的重要性关键在于实战我觉得要是你能在里面实践的话是个很不错的选择唯一的不好就是可能遇到问题了得靠自己没有人指导满意请采纳

这个公司没有听说过比较知名的有福汇，fxdd，odl，爱福斯，亚汇== 但是odl被福汇收购，fxdd的监管银行搬到了马耳他，不知名的小岛国，所以信誉差了很多既然要做外汇何必要找一个不知名的呢找一家专业信誉的把我以前在银行的时候就找的代理公司、

这么和你说吧，这个公司除非扩大，不然就那么几个人，你进去也多不多少，当项目经理是不可能，一般小公司是没有什么项目经理的。。。或许你比别人工资高一点而已。。。这样的公司什么事都要你自己做。。。如果是网站，那么从前台页面设计到后台代码都是你一个人完成。。。而且有时候时间很紧。。你进去后会感觉很累，真的，特别累。。只有一个好处。。。等你适应了，你得能力会得到很大的提升。。。对你以后的发展很有好处。。。。，去了其它中大型公司你就有优势了，甚至当项目经理都是可能的

7，朗讯的薪酬管理带来哪些启示

朗讯也有因薪酬达不到期望值辞职的员工，朗讯一定会找辞职的员工谈话，他的主管经理和人事部会参与进去，朗讯非常希望离职的员工能够真实地谈出自己的想法，给管理提出一个建议。朗讯注重随时随地的评估，对于能力不强的员工，给他一个业绩提高的计划，改进他的工作，如果达不到要求，朗讯会认为这个工作你没有效率，只好另请人来做。　　因薪酬不满而申诉的情况每年都有几例。人力总监李剑波认为，这是看问题的一个方法，业绩考评本身就有些主观性。不同的经理的水平不一样，在考核员工时可能还是有些问题，但大部分问题在经理那里就解决了。员工的投诉不能表明一个公司的薪酬体制好坏，一个最重要的指标是员工因薪酬离职的多不多。还有一个必须掌握的原则是人力资源部的薪酬制度是否表现了公司的意图。比如公司将薪酬全部放在业绩上，销售上，就会将浮动部分加大，并向销售人员倾斜。任何一个人力资源部的事，都跟公司的业务紧密联系，"如果薪酬制度不能表明是和公司的业务紧密相关的，那么我们是在瞎忙乎。"　　开始看钱，然后看发展　　薪酬在任何公司都是一个非常基础的东西。一个企业需要一定竞争能力的薪酬吸引人才来，还需要有一定保证力的薪酬来留住人才。如果和外界的差异过大，员工肯定会到其它地方找机会。薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但是薪酬不是万能的，工作环境、管理风格、经理和下属的关系都对员工的去留有影响。员工一般会注重长期的打算，公司会以不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。朗讯公司的员工平均年龄29岁，更多是看到自己的发展。