防护眼电视怎么样，防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪

来源：整理时间：2023-01-23 07:24:11 编辑：本来科技手机版

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1，防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪
2，防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪
3，护眼电视对眼睛好吗

1，防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪

优势在于可以更好保护眼睛，没有那么多蓝光，会护眼一点

防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪

2，防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪

由于电视机早已经成为普通家庭的标配家电，“蓝光危害”是一个绕不过去的话题。绝大多数人不知道短波蓝光长期观看会伤害眼睛，容易出现视力下降、眼睛干涩、流泪甚至白内障等眼疾，正确认知各产品及技术中的“蓝光危害”对人眼健康至关重要。“蓝光危害”是慢性过程但不可逆我们日常生活里所见白光其实都是由红、黄、蓝等可见光组成。红光波长600-700nm，黄光波长500-600nm，蓝光波长400-500nm。波长越短，能量越高，穿透力就越强。所以我们感觉刺眼的往往就是波长短、频段高的蓝光。它甚至可以穿透角膜和晶状体，达到视网膜。在2010年国际光协会年会中，世界顶尖光学专家也一致指出：短波蓝光具有极高能量，能够穿透晶状体直达视网膜。“蓝光危害”是一种不易察觉的慢性过程，很多人感觉到的只是眼睛干涩以及种种不适，但这种对眼球末端的黄斑区造成的伤害，是足以影响人的一生的。还需要重视的是，高频率蓝光对于眼睛的伤害是不可逆转的。技术原理不同，不同大屏的“蓝光危害”也大不相同作为一直以来家庭娱乐中枢的主流显示产品，LED的超薄、高清、广色域、小延迟等优点也造福了千万家庭。但“长时间、近距离观看不舒适”一直是困扰业界以及用户的主要问题之一。LED显示屏中的白光是通过蓝光LED芯片加上红色LED芯片、绿色LED芯片三基色混合而成的，光谱能量中具有较强的蓝光波段，蓝光能量比较高。人眼直接长期接受小间距LED 的蓝光刺激，很容易引起视网膜病变。“防蓝光”技术的原理是怎样的基于LED的这一特性，“防蓝光”也是业界亟待攻克的课题之一。需要澄清的一点是，并不是所有蓝光都是对会抵达视网膜的，大约只是集中在450nm波长处有一个能量高峰，在此周围的蓝光是有害蓝光。所以，我们只需要改变450nm波长周围的光线，就可以规避有害蓝光。以飞利浦的“舒视蓝”技术为例，就是通过改变LED发光波长，有效减少455nm以下蓝光产生，从而达到减少蓝光伤害的目的。

防蓝光护眼电视与普通电视比较优势在哪

3，护眼电视对眼睛好吗

所有吹嘘护眼的电器，其实最多是能够减弱一点对眼睛的伤害而已，保护眼睛的可能性都是不大的，因为盯着这些东西看的，对眼睛都有伤害的。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。一、生活定律痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

护眼电视对眼睛好吗