卖魅族手机提成怎么样，手机销售提成怎么算

1，手机销售提成怎么算

按每销售多少部算或销售额计算提成！

看公司怎么给吧，一般是百分之五，就是一百块的五块钱吧

手机销售提成怎么算

2，手机营业员底薪一般是多少提成怎么提谢求答案

底薪一般1000到1500……主要是拿提成的一部30到100块

你要看是什么地方的

看你自己谈了也就1500左右是底薪

手机营业员底薪一般是多少提成怎么提谢求答案

3，做魅族导购员工资多少

一般在3K/月左右吧，没多少的

1. 魅族近一两年发展迅速 2. 导购工资一般是底薪加提成底薪根据地区不同不等 1200-2200之间 3. 导购的另一项收入就是卖出去货物拿到的提成了以手机为例每卖出一部的提成大概在30-400之间根据店面的提成来一般一个导购每天卖2-3部不是问题综合工资3000以上居多希望这个回答能帮到你

不同地区消费不同所以薪资待遇也不同，你可以到魅族认证店咨询具体薪资待遇再看看别人怎么说的。

做魅族导购员工资多少

4，手机导购员的提成怎么算的一般人一个月能拿多少钱

1%的提成，一天卖个10件40-50元/每天，底薪600元，每月1800-2100元左右，但一天卖10件好像也不太现实，如果不包吃住的话实际收就1200-1500左右了，除非底薪以后有得加，不然没得什么钱赚。

一般都是底薪加抽成，据我了解，底薪1500左右，抽成是机子利润的百分之十抽的，

不知道你要左那个地区的导购，说说重庆这边吧，基本工资1500+提成，加保险，一月卖10多台机子，每月基本上能拿到2000+工资，要上2000工资不是难事。

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5，手机店销售员提成怎么算呀大概多少我准备去一家手机店做销售

现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得

看你的总销售额，然后再看手机店给你的提成点是多少，每个店铺的老板不一样，提点也不一样的，最好多去几家问问，找一家合适的做。

我就是手机销售，提成问题各店都不同的，现在手机实体店生意惨淡，入行需谨慎啊

6，我想做手机销售员谁有做过吗跟我讲讲有什么好处和坏处呗工

还是不错的。主要就是看提成的好处就是锻炼自己多交往人脉坏处的话就是可以学到的专业知识不多。希望我的回答能对你有所帮助。

一. 好处：销售是一种很好的锻炼：1.对性格的一种磨砺，树立一种永不言败的精神。2.对人性的洞察能力，察言观色的能力。3.培养自己与人相处的能力，对客户而言是你的亲和力，对公司同事而言是你的团队精神。4.练就一副好口才。5.培养对事物的分析能力6.培养你的应变能力。7.培养你自我管理的能力。8.让你养成工作做计划的好习惯。9.增加你的知识面，做销售的对知识面要求很高，要求博而不专，做好销售要尽可能的接触各方面的知识，增加与人的谈资。10.改变你的生活习惯，让你掌握各方面的礼仪。二.坏处：1. 抗挫折能力一定要强。2. 学到的专业知识不多。3. 会很累，得肯吃苦。销售技巧：1.充分准备。俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”销售行业也一样，他需要你对自己销售的产品有一个很详细、准确的了解，这样才能为客户解答所有的可能的问题，同时也能让你自己的自信心大大提高，这是对一个销售人员最基本的要求。2.关注细节。一个销售人员需要的不仅仅是对客户和工作的热情，还要仔细观察客户的需求，用自己的话去打动客户，让他了解到你的产品能给他带来的利益，从而更快速地把产品销售出去。3.注重方法，烘托气氛。贪图小便宜是人的本性。很多时候客户不是对你的产品不动心，而是还没有足够的理由购买你的产品，这个时候你应该推出一些优惠政策，或者让一个店员冒充客户和你演双簧，打破客户心理最后一堵墙，快速把产品推销出去。4.见好就收。销售要注意观察客户情绪变化，把握销售的最好时机，切忌喋喋不休的介绍产品，错失良机，要记住销售人员的最终目的是把产品推销出去。5.优质服务。做销售很重要就是维护老客户，所以对待客户应该尽可能的好，比如帮客户把产品打包，送客户到店外，服务态度温和热情，要知道老客户给你带来的生意和利益是非常可观的。

手机销售太多了不好做呢，可以做做网上兼直，谢谢！工资方面是多劳多得。

首先看你那边的基础工资，然后补助就不说了，什么全勤的，然后就是提成，一般看你那里是只卖手机还是兼办卡，办卡宽带也是有提成的，一个几十块钱提成，手机毛利的10%-20%提成

2015.11.27回答，我从2013二月份做到现在，刚开始工作时，工资在1800后来，二个月后熟悉了之后就能拿到2500-4000元不等，后来做店付责人后，工资就平均许多，基本上在2500-2900这个介段，没有，在售员方面销售要达量才可以，有提成，底薪是600-1300底薪是不同程度的，要按月销售数量拿底薪简单说，30台机，600元底十各项提成，40台机700元底十提成十名项提成以此1300底薪丰鼒，后来店面付责人，整月整店销量，手机还有任务机的完成率作考核，工资卡在不上不下一般2600元，不会像销售那样售得多，工资就多，再者，手机中的卖点和巧妙用语非常重要！谢谢

7，手机店的提成一般怎么算的

毛利百分比4，5，6，7，8每2千一个阶段或者主推机有那几款固定多少钱，平销，多少钱，还有主流机多少钱这样定没有说手机1000提多少的，

基本工资加提成，如基本工资1000=手机款的1%=工资

底薪+提成=工资一般底薪一定的情况下,提成按业务销售的数量计算就可以。提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

一个手机定价是1150，而老板想卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200就是提成了。在不少于1300的基础上，看你卖多少了。如果你卖1400，那么你的提成就是100。卖手机的技巧：　　案例一：客人问手机可不可以便宜　　1、营业员首先要用肯定的态度回答客人这是实价，打消客人削价的念头。　　如回答时：不好意思，这个价钱是公司规定的，是全国统一的定价，您先请坐下，慢慢看一下，好吗？　　2、客人仍抱着有得便宜的希望，犹豫不决。　　A、主动向客人解释我们服务的承诺，我们的优势。　　如：拿宣传单向客人解释，用肯定的语气告诉客人，我们销售的手机绝对100%的原装行货，告诉客人这里买的手机7天包退换，30天内包换，一年内全国联网免费保修，终生保养，让客人觉得售后有保障。　　B、如果客人选中了某一手机，我们可以插上卡，教客人调功能，并说明此机的主要特色，以及让客人试打，这种做法，让客人感到不买都不好意思。　　案例二：遇上客人买手机还价十分离谱（说我们的货贵）：　　C、我们明知客人在说谎，但切不可故意揭穿他。　　D、可以引用一些其它牌子相同价格的手机，并解说某一手机外形、功能、质量与其它手机的区别。　　E、要耐心且温和地向客人解释：我们的手机是包括外壳、主机、电池、耳机等均由某公司直接生产，且是有质量问题实行国家规定的三包政策，也可运用案例一2的A、B点。　　案例五：顾客为几个人一齐时：　　A、应付一个客人要坚持一对一的服务。　　B、两个店员要有主次之分，不可随便插口。　　C、其他人员只能充当助手，协助销售。例如：帮找配件，递交包装盒等。　　案例六：客人太多时：　　A、不可只顾自己跟前的客人。　　B、同时和其他围观的客人打招呼，如：　　a、点头微笑说欢迎光临，有什么可以帮到您。　　b、请随便睇睇，有也帮到你　　c、如短时间可以搞定的买卖，先搞定。　　d、或通知其他店员先招呼。　　案例七：手机颜色缺货或其他产品缺货。　　A、建议客人用其他颜色的机或其他型号的机。　　B、如客人坚持要求缺货的机，我们可以给同型号的但不同颜色的机代用。前提是：　　a、从仓库或其它档口确认有客人需要的颜色，最迟第二天能有货。　　b、讲清楚代用的机不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超过第二天，并在单上注明换机日期和颜色，避免日后误解。　　c、留下客人的联系电话，机一到就通知他。　　d、叫客人留下订金，尽快帮他解决所需的机。

蛮高的