北京瑞斯康达怎么样，北京的数码视讯和瑞斯康达都有了offer那家公司比较好一点呢都

来源：整理时间：2023-08-10 19:00:57 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，北京的数码视讯和瑞斯康达都有了offer那家公司比较好一点呢都
2，谁知到北京瑞斯康达公司怎么样
3，北京瑞斯康达销售经理的待遇怎么样值得去吗
4，瑞斯康达怎么样
5，瑞斯康达和烽火哪个好本科生进哪个企业适合些待遇呢对于技术
6，瑞斯康达怎么样现在工程师的待遇一般是多少
7，北京久其技术工程师待遇怎么样久其公司的工作气氛如何还请前辈

1，北京的数码视讯和瑞斯康达都有了offer那家公司比较好一点呢都

那个都是垃圾offer,还是换一家吧！

额

北京的数码视讯和瑞斯康达都有了offer那家公司比较好一点呢都

2，谁知到北京瑞斯康达公司怎么样

做光纤接入的，公司蛮大的，奖金制度分配也挺规范的，我周末要去瑞斯康达公司面试，也想了解详细点。

谁知到北京瑞斯康达公司怎么样

3，北京瑞斯康达销售经理的待遇怎么样值得去吗

瑞斯康达待遇挺不错的，我支持你去的！加油哟，就是在那边做的话每天都很忙的，不过还好双休的那种，所以还是可以的！建议你去！

同问。。。

北京瑞斯康达销售经理的待遇怎么样值得去吗

4，瑞斯康达怎么样

你是拿到的北京瑞斯康达的offer么？个人觉得这个公司比较重视研究生，公司的发展也很有前途，研究生的待遇可以算得上向他们自己说的那样“不亚于华为中兴”，所以读了硕士还是很有优势啊

5，瑞斯康达和烽火哪个好本科生进哪个企业适合些待遇呢对于技术

刚毕业的本科生进瑞斯康达更好些, 因为瑞斯康达薪酬福利更完善, 晋升制度也更透明.工资也略高些.去年的本科生技术支持岗位起薪在2200元(试用期), 善的福利体系，包括社会统筹保险、商业医疗保险、员工年假、年度健康体检、工作餐补、员工活动。根据岗位享受不同等级通讯补助、补充意外保险、出差补助等.

6，瑞斯康达怎么样现在工程师的待遇一般是多少

比中兴多。可内部推荐你简历发到niaoburunao@yahoo.com.cn

瑞斯康达的技术支持分为售前和售后技术支持，看你是什么职位了，要是售前的话比较靠近客户，经常和销售一起出差去，和客户交流技术的相关问题；要是售后技术支持的话，一般是设备出现了故障，去帮助把问题解决了就可以了。相关的书籍嘛，这个上网搜一下，有很多技术支持的，就看你到底是做售前还是售后了。至于公司的评价，个人觉得还可以，发展前景很好，不过缺点就是第一年对待本科和研究生的工资差距有点大，不过那也只是第一年的差距而已。

2000-3000的样子

7，北京久其技术工程师待遇怎么样久其公司的工作气氛如何还请前辈

感觉是比较适合刚毕业的学生。工资一般，保险是4险，有住房公积金，还有宿舍，有班车，有食堂，有餐补。如果是你有工作经验，建议就不要去了，首先，他的核心技术一般，没有什么含量，基本也就是个报表是主要的产品。VA这块技术很混乱，没有什么很复杂的业务。这个公司能赚钱，完全是靠销售。软件吧，一般般。这里加班比较厉害，美其名曰：集中，确实有点像集中营。顺便说一下，加班是没有加班费的，出差没有出差补助，做项目也没有项目奖金的。如果你想在里面混不想学东西还可以吧。顺便说一下这里的开发流程是很混乱的。久其的文化中缺乏包容与进取。

◆ 网络设备的系统测试，撰写测试方案及测试脚本 ◆ 构建测试环境, 具体实施测试及完成测试报告 ◆ 产品研发后期，性能、功能和稳定性测试 ◆ 协助进行解决方案可行性测试、产品入网测试不知道前景怎么样和软件测试工程师有什么区别待遇怎么样北京瑞斯康达公司怎么样它里面的测试工程师怎么样软件测试的就业前景——中国it界的黄金职业 ★ 工作起点高，发展空间大 ★ 信息化进程快的行业需要软件测试工程师； ★ 有实力的、规模大的企业需要软件测试工程师。 ★ 软件测试人才从开始工作即进入大、中型企业。 ★ 软件测试工程师有更多的机会参与软件项目的全过程。一至两年、经历了不同类型的项目、积累了足够经验、掌握了更多领域的知识和技能，可以应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、质量控制工程师、质量保证工程师等职位。职业寿命长，越老越吃香 ★ 专业测试人员的核心价值在于经验，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。 ★ 随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。工作最稳定，不用频繁跳 ★ 随着经验的不断增长，业务知识的不断积累，企业离不开你。 ★ 大型企业生存压力小，业务发展快，薪水稳中有升，你也不愿意离开企业。性别无偏好，就业歧视小 ★ it 业频繁加班、出差，因此，企业招聘时更偏向于男性。 ★ 但是软件测试工程师需要的是经验、熟练程度、细心、耐心、责任心、沟通能力、稳定性，所以男女皆宜。 ★ 男性适合于测试管理、性能测试、测试培训、自动化测试；女性适合于测试管理、功能测试、测试培训、自动化测试。