上海日企电器公司怎么样，急跪求日企新人自我介绍

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1，急跪求日企新人自我介绍
2，谁知道浦东的日资企业都有哪些越详细越好谢谢
3，像松下这样的日企2年或者3年后工资能上涨多少
4，帮忙列举中国区总部设在上海的日资企业
5，上海日立厂怎么样啊

1，急跪求日企新人自我介绍

はじめまして、新人のXXと申します。今年はXX歳です。性格は明るくて素直です。出身地はXXで、趣味が野球とバスケです。専攻が日本语ですけど、まだ卒业したばかりなので、これからお世话になることが多くなりと思います。どうかおしからずご指导のほどよろしくお愿いいたします。

急跪求日企新人自我介绍

2，谁知道浦东的日资企业都有哪些越详细越好谢谢

日资企业集中上海市松江区。上海松江区已吸引445多家日本企业投资落户，总投资22.26亿美元，松江区已成为上海日资企业最密集的地区之一。在沪的制造业日企都附带生产工厂,厂址远在上海郊区,去年日方招聘的职位有五分之三的工作地点集中在嘉定、外高桥、松江等地。大部分是汽车配件、食品、电子电器、生活用品。

常州东芝变压器有限公司,常州小松工程机械有限公司,理研精工,常州光洋摩托车有限公司,就记得这些了,

谁知道浦东的日资企业都有哪些越详细越好谢谢

3，像松下这样的日企2年或者3年后工资能上涨多少

通常来说，公司得薪金设置不是按年资来确定得，即使是日本公司也是这样得，但是对于年终BONUS却是按年资来计算。对于销售人员来说，一旦有了职位上得提升，工资也会有所提升，这个是根据他们内部薪酬体系而来。因此，如果单纯是指BASIC SALARY，倘若职位没有提升，那么2－3年候你得工资也不会有什么提高，但是年终奖金会提升，一般一年是前一年得20％－－－30％。如果职位有所提升，按照架构来说，应该有20％的职位浮动。谢谢！

看你的能力有多大,上升的空间不能用多少年来衡量,你要是有能力的,这些企业上升的空间相当大的

有能力就可以谈，有什么不可以，双向选择的问题！

像松下这样的日企2年或者3年后工资能上涨多少

4，帮忙列举中国区总部设在上海的日资企业

1 宝泰菱工程塑料(南通)有限公司 2 大金(中国)投资有限公司 3 大科能树脂(上海)技术发展有限公司 4 电装(中国)投资有限公司上海分公司 5 富士胶片(中国)投资有限公司富士施乐中国软件中心 7 科菱机电(上海)有限公司 8 理光软件技术(上海)有限公司 9 诺日士(上海)精密机械制造有限公司 10 欧姆龙自动化(中国)统辖集团 11 日东电工(上海松江)有限公司 12 三菱重工业上海有限公司 13 森精机机床(上海)有限公司 14 山洋电器(上海)贸易有限公司 15上海大金空调有限公司 16上海东洋炭素有限公司 17上海新芝电子有限公司 18 丸红信息技术(上海)有限公司 19 先锋高科技(上海)有限公司 20协和0酵工业株式会社 21 野村贸易(上海)有限公司 22.上海松下电子应用机器有限公司 23上海京瓷电子有限公司 24上海东芝机械有限公司 25丰田通商 26上海田岛精密缝纫机有限公司 27藤田（上海）建设工程有限公司 28川崎重工产业机械贸易上海有限公司 29东电化(中国)投资有限公司 30日商岩井设赁有限公司 31第一电子工业(上海)有限公司 32东方马达株式会社 33味之素食品 34理光照相机 35美蓓亚精密机电有限公司36日本三井住友银行上海分行37日本瑞穗证券上海代表处38日综（上海）投资咨询公司39森大厦株式会社

5，上海日立厂怎么样啊

上海日立电器有限公司，SHEC.　　经营范围：空调压缩机　　主要产品（商标）及生产能力：　　三大系列108个机种；SG系列；SH系列；双转子；交、直流变频系列共100多个品种；年生产能力：250万台/年空调压缩机　　企业所获主要荣誉称号情况：　　1996.04.18 ISO9002通过美国UL和上海SAC联合认证　　1997.01.10 列入国家“八五”技改优秀项目奖　　1997.12.31 ISO9001通过美国UL和上海SAC联合认证　　1998.01.18 被评为“上海市最佳工业企业形象”单位　　1998.01.26 公司技术开发中心被评为国家级企业技术开发中心　　1999.06.10 获全国外商投资双优企业　　1999.12.22 ISO14001通过英国UKAS和国家环保总局的联合认证　　2001.02 荣获全国“双爱双评”先进企业　　2001.04 50万台变频压缩机项目获国家“九五”技改优秀项目奖　　企业发展规则　　目前，是中国空调压缩机发展的最佳时机。国民经济持续增长，使步入小康之家的人们有钱购买空调器；国家住宅产业的迅猛发展，有力地拉动了空调器市场发展；党的“十五大”五中全会提出的农村向城镇化发展方向，为空调器带来了新的消费群体；全球气温包括中国气候转暖，使空调器市场有了新的发展空间。特别是近年来家电企业纷纷进入空调领域，为压缩机发展带来了新的需求，致使空调器及压缩机市场每年以15-20%的幅度增长。可以断言，今后几年，空调器压缩机在中国仍具有广阔的市场前景和巨大市场潜力。　　当前，世界经济格局出现了新的变化，发达国家把投资主体转向IT信息技术和生物基因等新型高科技领域，传统制造工业，包括家电制造业重心正向中国转移，随着世人关注的中国加入WTO日益临近，为我们传统工业既带来了挑战，也带来了发展机遇，更为我们争做全球供应商创造了有利条件。　　根据上海日立制定的可持续发展竞争战略和构筑第二个战略平台的战术要求，下一步发展我们力争做到“四个最”。　　第一、规模上最大。规模是实力象征，有规模在市场上才有发言权。近期我们将加大与日立合作，在年产300万台基础上，通过再投、再改造，新型系列100万台，总能力（二班制）达400-500万台生产规模，成为世界级空调压缩机基地，保持国内第一、进入世界前三名。　　第二、机种上最全。我们要成为全球供应商，必须满足市场与客户的要求。只有在机种上的全面开花，保持领先，形成优势，才能赢得主动。在机种一是开发各种转子式压缩机；二是各种不同电压和频率的电机；三是开发扩展型的组合机，以适用大功率、小中央空调；四是开发涡旋式压缩机，引用日立最先进的技术。同时积极推广410A作为工质的压缩机。　　第三、技术上最先。“科技是第一生产力”，21世纪是科技新时代。为保护人类共同生存环境，今天世界家电发展二大趋势是：黑色家电数字化，魄家电绿色化。白色家电发展二大课题是：降低能源消耗，减少二氧化碳排放量；HCFC替代、保护臭氧层。上海日立将依托日立的技术与支持。瞄准世界家电前沿技术，致力于HCFC工质替代、R407C、R410A绿色环保和高效节能新型压缩机和适应未来家庭住宅需求的小型中央压缩机的研究开发，保持企业的可持续发展，努力争当空调行业的“英特尔”。　　第四、手段上最新。创新是中华民族的灵魂，只有创新企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。首先，我们要在思想观念上不数据创新，站在时代发展潮头，迎合各种新生事物。其次，管理方法上不断创新，加大应用IT技术力度，来改造和激活传统的制造业，增强企业竞争力。再次，开发机制上不断创新，激励科技人员创造精神，营造科技致富氛围，造就上海日立一大批优秀人才。最后，营销手段上不断创新，实施B2B客户导向模式，用现代网络技术替代传统做法，使上海日立跨入世界先进企业行列。　　而今迈步从头越。我们有决心和信心，以实现产销1000万台为新的起点，在上级领导和社会各界的继续关心支持下，紧紧抓住世界经济格局重组，世界家电工业重心向中国转移的契机，凭借国内国际二大市场，继续奋力做大做强企业。将再用5年多的时间，构筑起第二个战略平台，跻身世界舞台，参与国际竞争，争当全球供应商。把上海日立建设成集科研开发，跻身世界舞台，参与国际竞争，争当全球供应商。把上海日立建设成集科研开发、制造销售于一体的世界级的空调压缩机基地，为振兴中国家电工业争光添彩。

日资企业，待遇还可以

压缩机还好，不过在日企工作太累