在微软工作怎么样，微软上班的男孩子工资也怎样

1，微软上班的男孩子工资也怎样

如果说是上班的话，男孩子的工很高的。一般都是女孩子少，而且工作比较辛苦，所以工资很高，一般是月薪20万左右的，工资不错！

你好！要看做哪一行了，如有疑问，请追问。

微软上班的男孩子工资也怎样

2，外派微软工作怎么样

就是你人是和这家公司签，但到微软去干活。待遇完全是原公司给，因为微软已经把费用打给你的原公司了。其他的就只有微软办公环境里面的一些小福利了，比如水果、饮料咯：）

还不错的工作，只要薪水方面挺好的，也是不错的发展路子

外派微软工作怎么样

3，在微软做MSDN技术写作怎么样

以你的资历来说，接这个offer委屈了一点。这个职位基本没有什么技术含量，而且由于是外包的，微软和外包公司都不会花多少心思去培养你。这样对你的职业发展挺不利。英语好的话，建议投一些看中英语能力的外企（或者民企国企做国外业务的），这样应该比做technical writer好一些。

在微软做MSDN技术写作怎么样

4，如果我想获得微软的工作需要什么条件那里的待遇如何

实际？1, 做技术，可以学计算机软件，技术要比较牛才行2 , 做销售，很多专业可以去搞。国内微软的一般员工待遇很普通的，远不如不如电信电力石化等国企正式员工福利，也不如百度腾讯之类。你要进微软，先考个名牌大学最实际了。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，微软思科英特尔谷歌的工作怎么怎么样什么条件才能进搜

cisco的考ccie，进集成商积累经验，跳槽进思科。其他厂家不了解。

甲骨文：一开始是做数据库oracle的。后来收购了sun公司，所以，现在甲骨文也开始开发java虚拟机。思科：主要用于网络方面的产品。比如，路由器，交换机这些。微软：主要是主攻民用电脑系统(中高端很少用他的。)英特尔：cpu生产商，主要是制作cpu的。谷歌：一开始是做搜索引擎的。后来收购了摩托罗拉，现在也开始做手机了。

6，在微软工作是怎样一番体验

工作压力：别的部门不清楚，作为搜索部门的一枚前排小兵，我就说一个字：忙！工作3年 * 5天/周 * 10小时/天工作氛围：在企业文化无形约束下的绝对自由！没人关心你早上几点来，没人关心你晚上几点走，没人关心你一天干了些啥，你不需要为早上11点才到公司而愧疚（或提心吊胆），也不需要为晚上11点走而感到自豪（或满口抱怨），你可以打一天酱油，也可以某天生产力爆表，甚至某天不想上班可以发一封邮件Work From Home。但是这不意味着你可以混日子，绝大多数人也不会想着混日子，你每天都能感受到身边同事的激情/创造力/生产力，你只会想着怎么才能做的比别人更好。印象比较深刻的一些话一些事情：1. 刚进公司的时候某次和老板one-one，老板这么说：我是你的老板，我的工作不是监督你完成任务，而是帮助你完成任务。我也渐渐学会怎么向他complain，怎么拿他当挡箭牌，怎么拉着他帮我和其他team的人吵架，而他也如当时所说的那样，尽可能的帮助我解决各种各样的问题。2. 去年level+1的时候被邀请去做leadership training，中间有个小插曲深以为然。当时参加training的人里有个阿姨模样的人，估计是刚从其他公司挖过来的，她问了个问题，意思是说我怎么对付手下那些磨洋工的员工，当时回答问题的某个Principal愣愣的回答，这个你不用担心，在微软你要担心的是怎么给你手下那些员工找来足够的活儿。。。

各有所得。。。

7，微软公司怎么样

微软公司这么著名，当然2113很好啊。微软（英文名称：Microsoft；中文名称：微软公司或美国5261微软公司）始建于1975年，是一家美国跨国4102科技公司，也是世界PC（Personal Computer，个人计算机）软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·1653艾伦创办于1975年，公司总部设立在华盛顿州的雷德蒙德（回Redmond，邻近西雅图）。以研发、制造、授权和提供广答泛的电脑软件服务业务为主。

不用通过验证直接干掉他按我的办法一步一步来保证万事ok！在运行中输入 regedit 回车打开注册表达找到 hkey_local_machine\software\microsoft\windows nt\currentversion\winlogon\notify\wgalogon 删除这个键值重启微机（一定要重启）启动后打开c:\windows\system32 下找到 wgatray.exe 删除后再打开注册表删除一次上面的键值别忘了关闭自动更新呵呵看看吧 ok了。

判断一家公司是否真正地兴旺、真正地有实力，其实只要看看该公司有多少真正的人才就可以知道答案，微软最厉害的地方不在于Windows的垄断地位，不在于雄厚的资金实力，而在于它聚集了一大批IT业界的精英人物，并且能让这些精英充分发挥各自的特长和优势。在微软，光图灵奖获得者就有三个：托尼·豪、巴特·兰卜逊、詹姆斯·格雷，他们都是各自研究领域最杰出的专家。微软在R&D(研究与开发)方面的投入力度也是罕见的，它在全球共有4个研究院，两个在美国，一个在英国，一个在中国，聚集的都是全球IT科技领域的顶尖级人才，如中国微软研究院的李开复、张亚勤、李劲等都是IT领域的华人精英。此外，还有巴尔默这样的市场行销高手做总裁兼CEO，集天体物理学家、程序总体设计师和企业管理者于一身的梅尔沃德做CTO，以及激光打印机发明人加雷·斯塔克·威瑟、小型机之父戈登·贝尔、前施乐PARC计算中心首席设计师卡克·撒切尔、Pixar创始人阿尔维·雷·史密斯、Word之父查尔斯·西蒙尼等业界腕级人物。能吸引这么多的天才加盟，并把他们管理好，这就足以说明盖茨超一流的管理能力。实际上，盖茨最聪明的地方不在于他的技术，也不在于他的市场能力，而是他善于吸引和凝聚众多天才的力量。就连盖茨本人也常常感慨：“和一群天才们在一起工作是多么有趣的一件事情啊!”盖茨对企业的管理理念就是“让员工和公司共同致富”，微软公司工资水平并不是很高，但它会给员工以丰厚的股酬，这样，员工就能够把自己和公司联为一体，能动性自然而然就发挥出来了。世界富翁排行榜上总以微软人最为耀眼，微软员工也以百万富翁多而闻名。