山东数字人科技搞销售待遇怎么样，金风科技股份有限公司怎么样做研发的工资待遇怎么样有提升的空

来源：整理时间：2024-03-09 17:00:35 编辑：本来科技手机版

1，金风科技股份有限公司怎么样做研发的工资待遇怎么样有提升的空

风电设备研发和制造的公司！做要打的工资要高一些！电机结构设计工程师本科 4k-6k

金风科技股份有限公司怎么样做研发的工资待遇怎么样有提升的空

2，做技术还是做销售

销售呢提成的话工资会高点技术的话老了都还可以做但是销售是吃青春饭的老了就不行

那得看你那一个是强项了

做技术还是做销售

3，做销售好还是做技术好

做技术,销售最基本也最难的就是把自己销售出去,在你有强大的技术支持下,销售自己就会成功,在初期,销售很累,压力也大,你可以先做技术,顺带做销售,技术是你的资本,用好你的资本,攒到足够多的经验和金钱,再加上你工作时锻炼出的能力,想自己单干也就吧那么难了,给你推荐几本书看看世界上最伟大的推销员不抱怨的世界你的礼仪价值百万

做销售好还是做技术好

4，如果待遇差不多是做技术好还是销售好

首先你要给自己一个定位，是适合做技术还是适合做销售，做技术的话技术要过硬，不过拿的工资比较稳定。过过日子还是不错的，如果想要赚更多的钱挑战更高的难度，就可以去考虑做销售，现在一般销售采用的待遇方式是底薪加销售提成。所以待遇方面可能没有技术那么稳定。但是上升的空间比较大，一个好的销售，一个月赚万把块是比较轻松的，而相对于技术来讲。要赚万把一个月。应该都需要工程师以上的水平吧！

5，本人今年26了性格内向想转行有没有前辈给点建议本人能吃苦从

做销售测绘仪器方面可以转行，并且又失你专业本色；性格内向？那就做销售型技术人员；你能吃苦，我相信；但是销售方面不是你简单的吃苦就可以搞定的行业，你能吃苦应该是指体力方面吧？不知道你精神方面能不能吃苦！你想象一下领导给你定的一年销售N百万的业绩能否完成，要是完不成，年底没有奖金怎么办？再想象一下当某某单位保安像“狗”赶你出门时，心里是否承受？做这一行嘴皮子很重要，脸皮子很重要，酒量也很重要，当然技术也不能忽视；如果你技术过硬，帮客户解决实际问题，也可以；其实我就学工程测量的，现在也刚改行做销售了，性格也内向；但我想，不管做什么行业，就看你能否过去那个“坎”，这需要漫长的时间考验与积累！（当然，我现在正在过“坎”的过程中）好在你才26岁，还很年轻！还有5、6年的奋斗黄金时间，我都30了，还在迷茫的奋斗；你怕什么呢？不管以后的路如何，想让自己的内心强大起来！

6，我在一家公司做销售已经两个月了

如果你真的想做销售的话，建议找一家有实力的销售型的公司，找一个销售很强的上司带你，对你整个销售的思路、技巧、心态有很大的提升！销售是一份很有挑战很辛苦但是也是很有趣的工作，你做久之后，看人会完全的不同，接触一下就知道这个人的水平到哪里；当然，销售不是说你付出就一定有收获的，他需要你的持续努力和不断的学习、理解，同时也离不开别人对你的指导；包括怎么找客户，怎么了解客户，怎么跟客户讨价还价，怎么让客户确定合同；跟好的销售主管或者经理，你的进步会很快！毕竟销售里面还是有很多的学问的如果你没有很好的人来指导你的话，找一些销售方面的书籍，或者一些顶级销售介绍自己的书，对自己有很大的鼓励和指导！

两个都不好，建议你重新去找工作。第一家从它的试用期不给工资就说明这家公司不是正规的公司，根据劳动法规定，试用期期间必须支付工资。如果你工作7天白做了，那这七天的工资等于喂狗了。这样的公司，每天只负责招聘新人，每个新人做7天，那它的运营成本基本为零。第二家主要工作是销售股票软件，而且是电话销售，工作内容就是从黄页上面找人的联系电话，然后如同无头苍蝇一般到处乱打电话，我经常接到这种推销的电话，很多人很没有素质。做这事估计一个初中生就完全可以做了。而且所谓的股票软件，99％的都是骗子，不信你可以问中国证监会，他们曾专门说过，没有任何软件能给人所谓的内幕。这种骗子公司，你愿意来上班吗？你是大学刚毕业的学生，面试出奇的顺利，难道不值得怀疑吗？这些公司从根本上来讲都是打擦边球，建议你在公司名称后面加上骗子两个字，在百度或者谷歌上面搜索一下，或许能得到你想要的内容。你做销售，最好选择传统行业的销售，比如销售电脑、工业用品。办公软件等，能实实在在接触到终端客户的产品，这样才真正锻炼你自己，卖哪些骗人的东西，到最后自己会成为一个正宗的骗子的。

7，3G通信技术毕业出来后该从事什么工作

1 通信工程专业就业前景分析相信有很多同学进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）通信产品销售人员职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。招聘职位：高级销售工程师工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。电信运营商工作人员职业通路：职员→主管→中高层管理人员人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。///

等你毕业都发展到4G啦。既然你不知道毕业后出来要作什么工作，那你还学这个专业干嘛呢？

3G业务很热门。你可以去移动、联通、电信工作，待遇也很好。

如果想找和专业对口的工作...不妨深造一下..读个研究生博士生什么的...然后去相关企业搞研发....比如重庆邮电大学的重邮信科公司.....待遇还很不错噢.....如果想从事其他方面的工作....不妨考虑下公务员或者大学生西部计划什么的....如果没什么要求的话...那就找个自己喜欢的工作吧 .....如果是搞3G的大学...应该都有校企的吧...考虑下校企吧...