美国脸书公司怎么样，美国的IT公司加班严重吗

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1，美国的IT公司加班严重吗
2，扎尔伯克生女儿捐多少美元
3，年度最怪面试题有哪些

1，美国的IT公司加班严重吗

其实美国跟中国是相对接近的，也有很多加班。欧洲澳洲跟加拿大倒真是很少会加班，就算加班也不会是无偿加班。例如在脸书的程序员，每天加班到半夜1点2点是司空见惯的事。但是他们下午两三点才上班，但总时间也超过8小时了不是么？当然具体与岗位有关，不是所有岗位都这样。和国内差别很大的一点，美国的加班，都是自愿，都是我知道我要解决什么问题，我也明白解决了这个问题之后后面的工作会很轻松，所以我心甘情愿我愿意，如果我真解决一个技术难题，等到的是升职或加薪。国内的加班，是不确定性，是上面非要说xx问题很严重如何严重，你也不知道为什么会这么严重，然后你熬更守夜搞定这个问题，没过两天上面又说又出现严重问题。如此反复，你永远不知道你到底解决了什么，也没发现你天天加班到底帮你减轻了什么负担，似乎反而越加班越忙越多问题。

太广泛了 IT做什么的都有不是都加班，最IT设备研发的做软件的多一些有些是责任制，只是看你是否完成而以

不管在哪里都会有加班的情况，可能不同的行业，不同的公司情况不一样罢了。再看看别人怎么说的。

美国的IT公司加班严重吗

2，扎尔伯克生女儿捐多少美元

美国脸书公司首席执行官马克·扎克伯格2015年12月1日宣布，他和妻子将把所持公司股份的99%捐献，用于慈善和公益事业。目前，这部分股份的价值达到450亿美元。　　依现阶段股票价格估算，“脸书”市场价值大约3000亿美元，而扎克伯格所持股份市值约450亿美元。扎克伯格是以他和妻子普丽西拉·陈致信新生女儿的方式发布这一消息的。他们的女儿麦柯斯于上周出生,出生时体重3.4千克。　　扎克伯格致女儿的信篇幅相当长，英文单词2200个；信的结尾，这对夫妇写下一段文字：“麦柯斯，我们爱你，（所以）感觉一份重大责任，要给你和所有其他孩子留下一个比现在更好的世界。我们希望你的生活同样充盈着爱、希望和喜悦，就像你给我们带来的这些感受一样。”　　两人决定新设一家机构，名为“陈—扎克伯格计划”，组织形式是有限责任制企业，由夫妇两人共同掌控，以管理他们所持脸书股份变现所获资金。变现股份，投入慈善和公益，按照扎克伯格的说法，将贯穿他和妻子的“余生”。　　至于资金使用方向，扎克伯格说，“最初将着重于个性化学习、疾病治疗、人际沟通和社区创建。”　　当天，脸书公司向美国证券监管机构备案，称今后3年扎克伯格每年可能转让至多10亿美元的股票。　　扎克伯格26岁时追随“股神”沃伦·巴菲特和微软公司创始人比尔·盖茨等亿万富翁，签署一份“保证书”，答应捐献超过半数个人财富，用于公益和慈善。迄今为止，他和妻子已经累计答应为公益和慈善项目提供16亿美元。　　普丽西拉·陈出自一个越南华人家庭，现在以儿科医师为职业。她于2004年与扎克伯格在哈佛大学结识。2012年5月20日，即脸书公司股票上市第二天，二人结婚。

扎尔伯克生女儿捐多少美元

3，年度最怪面试题有哪些

　　　　你要如何证明德国人身高世界第一?想成为惠普的行销人员，先好好答覆这个面试题目。美国求职网站列出年度25个怪到爆面试题，这些题目显示，科技业的考官最难搞。　　　　英国广播公司(BBC)报导，求职专家表示，这些稀奇古怪的问题，是要考验求职者解决问题的能力。　　　　除了惠普(Hewlett-Packard)，其他公司的面试官也提出超级无厘头的问题，包括：　　　　「星期五下午2时30分，旧金山有多少人上脸书?」(Google) 　　「你对于国会那些小丑有何看法?」(Consolidated Electrical) 　　「如果你是微软Office程式，会是哪一个?」(Summit Racing Equipment) 　　「你身处1艘小船上，这艘船是在一个装满水的大水槽内。你将船锚抛出船外，锚链的长度足以让船锚完全落入水槽底部。这时水槽内的水位是上升还是下降?」(特斯拉汽车 Tesla Motors) 　　「你有一束花，当中除了2朵外，都是玫瑰;除了2朵外，都是雏菊;除了2朵外，都是郁金香。你一共有多少朵花?」(医疗软体公司Epic Systems) 　　　　美国求职网站Glassdoor同时提到，虽然科技公司会提出让面试者完全预料不到的问题，他们也会问「为何申请这份工作?」及「你的优缺点为何?」等常见的面试题目。　　　　苹果公司(Apple Inc.)已故共同创办人贾伯斯(Steve Jobs)，以对部属严苛着称。在贾伯斯授权传记中，据说老贾曾问1名「正经八百」的面试者：「你是处女吗?」　　　　不过Glassdoor职场专家鲁夫(Rusty Rueff)说，让人始料未及的问题，不失为衡量面试者人格特质的有效方式。　　　　鲁夫告诉BBC：「要察觉出面试者的临场反应并不容易，面试官只是尝试测出这一点。」　　　　具挑战性的问题，可以测出準备最为充分且希望加入顶尖科技企业的求职者。　　　　鲁夫表示：「更重要的是，这些问题是要看出面试人选的思考过程，及解决问题的能力。」　　　　Glassdoor用户今年向该网站提供逾15万个面试题目。　　　　鲁夫指出，面试官心中通常没有一套标準答案，只是希望面试者能展现前后一贯、合乎逻辑的思考过程。　　　　他并说：「最重要的是，深唿吸，别乱了手脚，要说出你的想法，边想边表达。」

年度最怪面试题有哪些