联发科待遇怎么样，offer比较北京联发科技vs深圳华为

本文目录一览

1，offer比较北京联发科技vs深圳华为
2，联发科的射频工程师与嵌入式硬件工程师工资对比
3，合肥联发科技怎么样
4，深圳联发科技和上海电信研究院哪个好些
5，华为和联发选哪个
6，合肥联发科版图设计工程师待遇怎么样
7，在联发科做软件和做硬件哪个待遇好

1，offer比较北京联发科技vs深圳华为

联发科

华为这个明显有前途些。

offer比较北京联发科技vs深圳华为

2，联发科的射频工程师与嵌入式硬件工程师工资对比

不能一概而论，还要看工作能力，一是技术，二是人际关系。

额

联发科的射频工程师与嵌入式硬件工程师工资对比

3，合肥联发科技怎么样

在合肥应该算是不错的企业了，联发科的待遇还是很好的，但是工作强度和工作压力都很大，这一点要有心理准备

合肥联发科技怎么样

4，深圳联发科技和上海电信研究院哪个好些

肯定是上海电信好，果断选择

联发加班很严重，待遇也就一般吧。再看看别人怎么说的。

5，华为和联发选哪个

对于华为这样一个身处高度竞争的电信制造业的企业来说，任正非采用这样的极端手段显然也是迫不得已。在他的思想中，只有超常规的发展才有可能不掉队，只有迅速地成熟才可以不被淘汰。这是在特定历史时期必须采用的特殊手段。但是，与很多不真正了解中国的人不理解“中国特色”一样，自然也有很多人难以理解这些“华为特色”。

6，合肥联发科版图设计工程师待遇怎么样

1. 公司将提供富有竞争力的薪资福利待遇（包括14个月工资、带薪休假、每年旅游等）和出国工作学习机会;2. 秉持以人为本的管理理念，公司视人才为最宝贵的资源。实施人性化的管理，提供良好的工作环境，具有竞争力的薪酬福利（如全年12天带薪休假、旅游津贴、多种社团活动等）和出国工作学习的机会，正在激发每一个联发人的无限潜能。他们的招聘信息供参考!

不能一概而论，还要看工作能力，一是技术，二是人际关系。

7，在联发科做软件和做硬件哪个待遇好

薪资：极具诱惑力的薪资保障、公平的调薪机会本科生：年薪 10万研究生：年薪13万奖金：丰厚的年终奖金、鼓舞人心的绩优大奖、专利/论文奖金、介绍优秀人才奖保险：完善的社会保险、意外伤害及医疗保险、境外出差意外险住房公积金：新进员工一律享有，深圳员工可选折现休假：国家法定假日每年11天，公司带薪休假每年12天补贴：贴心的餐费补贴、自选式旅游补贴、丰富的社团活动补贴培训：新人培训、技术培训、素质培训、主管培训其他：甜蜜的生日礼金、热闹的部门聚餐补贴、浪漫的结婚大礼包、温馨的生育红包、免费的健康体检、免费的户口迁移

再好的公司，里面也有员工说很不好，再差的公司，内部也有很多人觉得这个公司很好，为什么，合适自己最主要。这两家公司，都是很好的大公司，只是总的来说啊，前者是山寨手机的开导者啊，呵呵。后者，名气也很牛啊。不知道楼主之前在公司是负责什么的，在我看来，硬件测试，没有软件测试好。当然，要是刚毕业出来，先做硬件非常好的，很有帮助，能学习很多很多，动手能力也能有很大提高，当经验多后，硬件呢，就感觉，相对比较累的，毕竟，硬件需要调试的多，产线的产品在动，相关的硬件要一刻不离跟进，有问题就要做实验解决，当然，这些，只是片面一点，还有很多很多，行业不一样，内容会很多不同。软件呢，脑力劳动更多，要是值钱做过硬件，后面做软件，就更好啦，呵呵，做软件，理论上环境要好很多，强悍的软件人员，待遇也是很客观滴补充你的补充：我们出门在外漂泊，主要看有没有发展空间，还有就是公司的待遇福利，所以，最大的选择还是在你哪里，因为只有你更清楚这两家公司，完美知道的，只是大体的公司情况，除非你刚好咨询到我曾经在过的公司，才能更详细，按照你后面说的，感觉联发科好点，至少是说目前对比起来合适你多点。老兄你还真可以啊，怎么同时有两个公司选择，在同一时间，呵呵