美国外包员工待遇怎么样，美国高通公司外包给上海瞬联的采购工程师职位本人三年经验已

来源：整理时间：2023-04-04 14:33:36 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，美国高通公司外包给上海瞬联的采购工程师职位本人三年经验已
2，美国普通工人工资待遇
3，美国工人工资多少
4，IT外包工资
5，学欧美软件外包业出来以后的薪资是多少
6，美国工资一般多少
7，外包员工的薪酬福利问题

1，美国高通公司外包给上海瞬联的采购工程师职位本人三年经验已

采购工程师建议工资谈到3500-4500仅作参考哈。

你好！做采购就是工资一个月500也可以发家的，呵呵如有疑问，请追问。

美国高通公司外包给上海瞬联的采购工程师职位本人三年经验已

2，美国普通工人工资待遇

嗯，我在加州Monterey，据报纸和电视上的信息看，最低3000多，大多在5000左右。不过全美国那么大，经济状况又不一样，可能有差别的。他们是按小时算的，普通的工作的是$15-20/hour. 还有，美国公民如果失业，政府会从你的养老金里预支给你。

美国普通工人工资待遇

3，美国工人工资多少

3000-4000美元这是美国的中产阶级美国警察平均月薪 3500左右公司白领略高4000-4500

一个月几千美元吧。美国人最低工资标准是7.25美元/小时。算下来一星期290美元。一个月大概1200美元。有的企业效益好工人工资也高。比如以前的通用

一个普通的美国人，工资：打税和交费以后三千美元一个月，约合人民币20000元

美国的普通人的工资并不高，但是美国的消费品价格很低

美国工人工资多少

4，IT外包工资

从技术含金量社会地位和个人收入角度了讲，你可以往这几方面发展：1）软件开发工程师。上手快，机会多，工作枯燥，1年入道，月薪3K-8K（以北京中小规模公司为例，不含合资或外企，下同）,有项目奖金，35岁必挂2）数据库工程师。要有OS、应用基础，收入高，3年入道，月薪3K-20K,终生职业3）网络工程师。上手快，提高永无止境，就业机会多，劳动强度大，月薪3K-12K，有项目奖金或13月工资，45岁退休4）维护工程师。上手要1-5年，收入空间大，责任大，月薪2K-20K，有项目奖金或13月工资，终生职业5）销售经理。要有技术特长或行业客户资源，工作压力大，优秀者非常好找工作，工资低，奖金高，年收入2W-30W,终生职业6）当老板。但你精通以上1-2个职业，就可以当老板或在大公司谋个高管了，5年以上

4000

5，学欧美软件外包业出来以后的薪资是多少

这个专业目前的市场薪资还是很不错的，毕竟是外资企业，一般来说，也不会差到哪里去。不过这个标准的薪资，还是根据不同的城市啊，职位之类的，还有有一点差距的。例如这个专业在北上广深这样的地区，工资肯定要比其他的一些城市要高一些的。总的来说，这个专业刚毕业的大学生的工资也在4000-8000不等。还是很不错的。而且学这个出来是毕业安置就业的，值得报读。~

中国目前已经有不少的公司开始介入软件出口这一领域。目前软件出口产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例，有40%的软件企业参与外包出口项目，软件行业60%～70%的营业额来自软件出口。在上海和北京，一个软件出口工程师的月薪能达到7,000～10,000元人民币。

干这行的待遇都不错吧，而且经验越丰富，薪酬越高，你只要用心做，会有很好的前途的

6，美国工资一般多少

根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新统计，2009年全美在职工作人员约为1.3亿人（不包括自雇人员），平均工资是43460美元，平均每小时工资是20.9美元。劳工统计局将所有行业分成22个大类，在22个大类中，平均工资最高的是管理人员，年薪102900美元，担任管理职务的有611万人；平均工资最低的是食品相关行业人员，年薪20880美元，该行业员工有1121万人。 1美元=6.1413人民币

在美国法定最低工资是每小时$5.25(美元)。每月大概是＄1050。一个大学毕业生起薪每月大概是＄3500－＄4500。一个硕士生毕业起薪每月大概是＄4500－＄5500。一个博士生毕业起薪每月大概是＄5500－＄6500。一个mba毕业生起薪每月大概是＄7000－＄10000。这些都是税前收入。税率得看你的总收入，一般在15％到25％之间。

7，外包员工的薪酬福利问题

工资、福利应该没有问题。工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。但是劳务外包公司没有这个限制。

你可能和公司正式编制的人员待遇有所不同，是和人力资源公司签合同，工资是你们公司给人力资源公司钱，人力资源公司再发给你的，中间会收取服务费用，但是你的福利不会减少，薪酬就不一定了。还有就是合同的年限，你现在在的那个外企是总公司的一个分之机构，也许是公司有项目忙而需要人，你的合同年限也不会很长。