顺丰伙伴计划怎么样，顺丰伙伴计划的前景怎样

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1，顺丰伙伴计划的前景怎样
2，顺丰的伙伴计划是不是坑人的
3，顺丰都伙伴计划了那我们这些重货特服怎么办
4，顺丰伙伴计划与劳动法合法吗
5，我是一名顺丰伙伴计划员工去年8月份上班受了工伤该找谁负责
6，顺丰合作伙伴可笑
7，顺丰伙伴计划强制执行

1，顺丰伙伴计划的前景怎样

单纯从快递承包来讲，效益产出是有限的，人的处理能力瓶颈与承包区域范围大小决定了可榨取的利益有多少，当然凭借快递渠道也可以做一些推广，也是未尝不可。

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2，顺丰的伙伴计划是不是坑人的

差不多千亿级别，净资产可能也就三四百亿，毕竟还有25%股份是国家的，如果顺丰上市王卫净资产肯定进入中国前十，顺丰现在主营业务快递，还有地产，金融银行，电商，便利店，物流普货，航空公司（占全国货运飞机一半以上），据

不是坑人的，你要相信

狗屁，坑人的一b.活他妈的是以前一倍，工资没见涨多少。

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3，顺丰都伙伴计划了那我们这些重货特服怎么办

今天刚刚收到邮件。顺丰重货特服的提成都下降了。做不做也没多重要了。反观伙伴计划的同事每个人的工资相比伙伴计划之前，工资上升了1500左右。打个比方。一个收派员的工资是6000左右。那么他加入伙伴计划后他的工资就是7500左右。公司的管理层太黑了。还有物流普运派的就是坑爹，有时候一大车都才10来块钱

你好！找到方法就可以了如有疑问，请追问。

万一是真的呢？

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4，顺丰伙伴计划与劳动法合法吗

什么叫合不合法，那叫强制执行，你好片区不做也要做，不然走人，伙伴计划不成熟，员工都看不到价钱的制度，都是扣钱的制度，再说王老板算了，公司能做亏本事吗，

不适用劳动合同法，适用合同法和民法通则。

1、顺丰伙伴计划与劳动法是相互相成的关系。2、伙伴计划中有承包性质的，但是与用人单位仍然存在劳动关系的，也是受劳动法保护的。

收集好以下证据：！原来合同约定是8小时工作制；2、现在你的实际工作时间是超过了8小时。然后1、可以举报2、可以仲裁

相当于承包，不违反劳动法。

5，我是一名顺丰伙伴计划员工去年8月份上班受了工伤该找谁负责

同事你好，关于这个问题，来百度知道找答案纯粹是自我安慰，还好碰到了我哈哈伙伴计划优先考虑的是自有员工，就是你所说的老员工吧。目前摆在我们面前很现实的一个问题就是SF要上市，要精简人员，但是又不能直接把你干掉，这是间接的忽悠你去承包。忽悠你带着现有的老员工一起脱离。能忽悠中国算中国吧，剩下的会慢慢慢慢想办法让你们自己走的。但是也不用过分担心，伙伴之前上一天算一天，反正我不想当老板也不想跟随，我就认定你SF了。有本事先赔钱再开除我。工资会有所下降，要有心理准备

顺丰强行伙伴计划！不伙伴就强行把大客户给弄走:顺丰这是要往什么去屎发展！太不人性化了:伙伴了工资低了还的自己交社保！钱难赚屎难吃:王卫总才以前付出和回报还成正比累死都愿意付出现在可好在顺丰这么多年了顺丰让我太失望了以前一提起顺丰我很自豪现在只有厌恨可恨了王总才。你不是说一线员工最可爱吗为什么都把我们强行离职！没有一线员工顺丰集团怎么运转一天14个小时的工作超负荷工作为了什么王卫总裁不就是养家糊口吗想过的好一点现在可好很多老员工已经对顺丰这么牛逼的快递老大;失望??了被逼的杀人的心?都有了在顺丰年年都是优秀员工优秀到哪了优秀到强行离职吗没发工资呢自己先垫付社会社保: 压力比牛还大:::

6，顺丰合作伙伴可笑

包制，对顺丰百利无一害，美名“伙伴计划，让你当老板”等，顺丰规避了用工风险，降低了劳资纠纷。合同制度（考核机制，日常管理等）顺丰一方定，你承包能赚多少，顺丰比你算的还清楚，不同意可以不签（滚吧），所以一切都在顺丰掌控中。华为公司曾花数十亿让老员工辞职再入职（顺丰省了）。另外承包制优先考虑业务到了瓶颈阶段的饱和区域（去除大型客户），该些区域大多数为自有老员工，需要你自己在饱和区域再开发你才能有机会短期赚点小钱（随时有考核机制限制）。所以顺丰承包制经过周密计划，算计着这些最低层，最辛苦，最淳朴，最可爱的一二线，真的让人心寒，让人愤怒，一二线又怎能玩得过你这么个企业帝国。魔帝之亡：赞一个 8-10 14:13渊源于达美：精辟，不过也是规避政策的举措，明年政府要求外派员工不多于10%，很多公司都开始行动了！

部分地区部分点部仓库有动静，但这是趋势，没人能阻挡sf走这步棋

伙伴计划员工表面算去就已经亏本了，更不要说暗地里的，制度不完善，几乎都是扣钱的，最明显的就事收派员星级评定，我4星每月多拿210元，半年评一次，210*6=1260元这是我半年亏的，一年就是亏2520元，伙伴计划那合同3年呀，里面这钱就白白的到王老板那了，顺丰员工们一起顶呀（说实话伙伴计划可以部分实行那至少也要员工自愿，哪像这样强制执行，至少让员工表面看会多挣钱，嗨呀……………有句……人在做，天在看……………顺丰顺丰员工顶呀………………而且我们这承包半年都是亏本的，还强制继续让我们承包…………！）

7，顺丰伙伴计划强制执行

上海区这边，浦东的内定的，关系户，平时经常和领导抽烟喝酒打牌-----拍马溜须的人有承包资质。跟随者有一点小问题就扣钱，变相处罚，要不就滚蛋，让承包者的亲属或者朋友关系户来干，并且签订霸王条款------之前和公司解约的以后也没有保险了，要不就购买外地的保险或者自掏腰包，反正是羊毛出在羊身上，出了一点小问题就伐区域，扣钱要不调离原区域·，收入减半-------变着法子的搞你，除非你不干，反馈也没用，因为你已经不是顺风的人了，要服从领导和老板-----每个月还要给经理主管等等他们一些分红可以保你有问件都没吊事，承包商是赚了钱，可赚的都是下面一些没有关系老实巴交还在妄想有一天俺可以好起来有保障的以前的老员工和一些不明争相的新员工的血汗钱，都是从他们头上剥削下拉的，这几个月已经明显感觉到收入比以前少了一俩千了。。。。。无语呀

山东的聊城顺丰内定的，关系户，平时经常和领导抽烟喝酒打牌-----拍马溜须的人有承包资质。跟随者有一点小问题就扣钱，变相处罚，要不就滚蛋，让承包者的亲属或者朋友关系户来干，并且签订霸王条款------之前和公司解约的以后也没有保险了，要不就购买外地的保险或者自掏腰包，反正是羊毛出在羊身上，出了一点小问题就伐区域，扣钱要不调离原区域·，收入减半-------变着法子的搞你，除非你不干，反馈也没用，因为你已经不是顺风的人了，要服从领导和老板-----每个月还要给经理主管等等他们一些分红可以保你有问件都没吊事，承包商是赚了钱，可赚的都是下面一些没有关系老实巴交还在妄想有一天俺可以好起来有保障的以前的老员工和一些不明争相的新员工的血汗钱，都是从他们头上剥削下拉的，这几个月已经明显...计划是个“好计划”，完美避免劳动法对劳动者的保护，随便将老员工的工龄清零，以后罚款也不用各种顾忌了，还可以遥控傀儡承包者的空壳公司对劳动者进行任意处置。

1.一切利益都归顺丰，所有责任有合作方承担，顺丰不存在一丁点责任。 2.所有基层员工社保没有了，你想让老板给你缴纳可能吗，老板自己都养不活了。 3.工资越来越低，比如三年前月薪五千圆，三年后的今天还是五千，你觉得高吗工资？何况我还没拿五千！！ 3.工作时间长，值班早上六点半到，不值班七点半，晚上最早八点可以走，值班除外！！ 4.滞留不让做了，话费不用钱吗，你给充话费也行啊，又不充话费，还非得自己打电话给客户滞留，次晨的还不让滞留必须扫单，傻比吗？？？ 5.逢年过节，没有福利不说，还得自己买，自己卖，自己买一盒两盒还不行，必须要两千，你妈老子一个月能拿多少钱？？给你算个帐一个月就算五千块，何况我还没五千。房租水电费一个月700，大家可以想想够不吃饭一天30，一月900，大家可以想想够不话费一个月100~200左右，就按照200 算了，不想说了！！！！！！你妈顺丰就你妈垃圾！！！！！！！

伙伴计划承包者与跟谁者都是亏钱的…………伙伴计划没一样为员工福利着想，，，王老板心太黑了，怎么都没有媒体敢报道呢