华为外派美国员工待遇怎么样，华为外派短时间能年薪百万吗

来源：整理时间：2024-06-02 23:53:13 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，华为外派短时间能年薪百万吗
2，华为聚信劳务外派型大专生一个月拿多少钱
3，下周可能就要去华为了想问一下待遇和外派的情况
4，华为外派员工的一些问题
5，这个华为外包公司怎么样
6，华为海外工资问题

1，华为外派短时间能年薪百万吗

不可能吧……年薪百万平均到每个月的话是多少？除非已经是部门领导级别的了

华为工资高是真的，任正非发股份自己只有华为的不到4%的股份年底分红每个老总年薪上千万

华为外派短时间能年薪百万吗

2，华为聚信劳务外派型大专生一个月拿多少钱

试用期2个月试用期2300 上岗后2500派遣员工一年后有转聚信的机会一般大专生加班在60-80左右主要看分配的部门的一个月下来加上绩效一般有4000-6000单我个高中生底是1650 一般一个月加班80个，有高温补助绩效一个月300左右一个月能拿3500

华为聚信劳务外派型大专生一个月拿多少钱

3，下周可能就要去华为了想问一下待遇和外派的情况

老兄，你怎么去华为啊？现在去华为不是夸大吓唬你，他们现在压力大着呢，整天裁人。外派到哪里？只要不是国外就好，国内像你做销售的抽空就能回家比较方便，要是去国外就不好办了。哎，有的人爱钱，有的人爱家，有的人有钱有家，有的人有钱没家，有的人有家没钱。人啊，活着不容易，不管怎么样，先干一两年，你现在能去华为说明你比较有实力，真干着不爽就换一家得了。

下周可能就要去华为了想问一下待遇和外派的情况

4，华为外派员工的一些问题

你是希望他尽快出国还是希望他在国内多待一段时间？一般派驻海外之前要过了试用期的，这阶段就是培训、实习的时间。具体你可以让你男朋友问问他部门领导，而且去海外还有护照和签证的办理期，这个估计时间不会太短

你是希望他尽快出国还是希望他在国内多待一段时间？一般派驻海外之前要过了试用期的，这阶段就是培训、实习的时间。具体你可以让你男朋友问问他部门领导，而且去海外还有护照和签证的办理期，这个估计时间不会太短。

华为外派是三年哦外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处

5，这个华为外包公司怎么样

IT行业都这样的，不是华为一家这样，但是，华为的福利待遇还是很好的。在IT行业，加班是家常便饭。其实，你可以看看美国和日本，现在这些国家的软件为什么都会外包给中国、印度这些国家呢？你有没有觉得很像上世纪的加工行业？因为中国具备了几个条件：能做IT（能达到质量要求），中国人多且学IT的人多（人力资源丰富），劳动力廉价（成本低），上世纪加工行业，如服装加工行业，会踩缝纫机的人多，劳动力廉价，当然IT与服装加工行业还是不同的，一个需要有高学历（逻辑思维能力要强）及高技术，并且能够得到较高的回报，而另一个需要的是手工技术，得到的确是勉强维持生计的回报。中国正好现在是大学生满街跑的时代，能考上大学的人基本数理逻辑还是过得去的。所以，如果你想从事IT行业的话，待在华为挺不错的。

骗子公司，培训机构

6，华为海外工资问题

派遣地区：中东、拉丁美洲、北非、亚太的可能性比较大，包吃住。因为发达国家设施较完毕，不需要外驻公司自己派支撑型的工程师。当然地区越艰苦，补助自然也就越多。薪酬：以你两年的工作经验，如果技术水平不错，基本工资能开到8~9K吧，但第一年工资最多10W，一般还到不了，当然如果这个位置太缺人或者你比较会谈薪酬另说。但是地区艰苦的话，补助一般能超越工资水平，你若能吃苦，就相当于拿了两份工资，应该收入尚可。华为看重的是一个长期的业绩，这区别于其他很多公司。个人业绩一贯良好，在第三四年收入会有一个大幅提高。具体看你处在的位置和对你的一贯评价。专业是否对口：由于机制合理，分工明确，其实到华为不需要专业对口。支撑性工作有时甚至好于通信、软件研发，因为人少，负责面广，个人发展也比较好，也能迅速增加很多经验。===》补充问题：呵呵，自己做决定吧。一般来说，海外能遇到很多国内遇不到的情景与问题，再说华为也不会随便养人，招你是要你办事、解决问题的。所以，你的技术能力不可能被废掉的，反而有很大的提升的空间，包括经验、眼界、管理等。如果我是你就应招啦，算是镀镀金，这么年轻有什么不可以闯的？

本工资能开到8~9k吧，但第一年工资最多10w，一般还到不了，当然如果这个位置太缺人或者你比较会谈薪酬另说。但是地区艰苦的话，补助一般能超越工资水平，你若能吃苦，就相当于拿了两份工资，应该收入尚可。