工作996怎么样，如何看待 996 工作制的合理性

1，如何看待 996 工作制的合理性

996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。996工作的弊端：一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。

如何看待 996 工作制的合理性

2，如何评价996的工作制度

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。那你说说，多少钱可以买你这个命？不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。所以啊，现实中我可能会同意。很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

如何评价996的工作制度

3，你是如何看待996的工作制的你在工作中是否存在996的工作时间

小编觉得996的工作制度不是很好，但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度，员工们为了赚钱，他们也不得不被迫承受。社会的职场非常大，公司的种类各种各样，每一种公司都会有相应的规章制度，无规矩不成方圆，如果员工没有遵守公司的规则，迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天，就会被培训相关的知识内容。小编不认同996的工作制度。这些制度都是资本家建立的，他们为了压榨员工身上的价值，从早上9点开始上班，一直到晚上9点下班，虽然中间有一段时间可以休息吃饭，但是员工们也是非常着急的，有些公司存在内部竞争制度，如果自己浪费太多时间的话，都会被别人赶超。他们都想在领导面前努力的展现自己的优点，这样才能够受到作用，才能够升职加薪。虽然996的制度非常残酷，但是仍然有一些人严格遵守，甚至会继额外加班。小编的工作没有996的工作时间。有些人的上班时间是朝九晚六，一天工作8个小时，中间有一个小时是休息吃饭的。他们回到家之后有大把的时间完成自己想做的事情，这种工作制度才是最正常的。但是现在想要找到一份拥有双休，而且是朝九晚六的工作确实非常难，除了公务员，但公务员有的时候也需要加班。努力工作是为了赚钱，赚钱是为了提升自己的生活质量，但是工作完了之后，自己的身体变得特别的疲惫，根本没有精力去做自己想做的事情，那么生活质量大大降低。不过还是希望00后能够好好的整顿职场，争取让朝九晚六的职场生活重新归来；或者是00后努力创办公司，将公司制度都改成朝九晚六。

你是如何看待996的工作制的你在工作中是否存在996的工作时间

4，你如何看待996的工作这种工作你会选择吗

现在在很多互联网公司实行的是996工作制，这种工作制有一个很大的缺点，侵犯了员工的相关权益。虽然在这些公司中工资比较可观，但是常常是拿自己的身体在赚钱。这种工作制度已经得到了很多人的抵制，也希望用人单位可以站在员工的角度上考虑一下。现在想找一个双休的工作，基本上是一件非常困难的事情。基本上都是单休的，而且工作强度很高。很多人加班加的头疼，把赚的钱都送进去了医院，所以这并不是一种健康的工作。有很多用人单位在招聘的时候，并没有写清楚工作的真正时间，得到进入之后才发现原来自己来到了一家有着996工作制的单位。可以看出身边的同事都顶着黑眼圈，他们的身体看上去非常的疲劳，相信没有任何一个人可以在这里呆10年以上。对于大家来说，在选择工作的时候，一直都想找一个薪资比较高的。但是这种高薪收入还是有着非常多的上班时间，小编不会选择996的工作，虽然这份工作可以在较短的时间内让自己赚到大量的金钱。可是这为未来的身体带来了很大的隐患，如果加出了一堆毛病，最终这些赚的钱都不会属于自己。所以大家在找工作的时候，尽量避开这样的工作，也希望可以出台一些相关的法律条文，禁止这些工作时间再出现。虽然有些公司从来不提倡员工主动加班，但是如果加班到一定时间的话，公司可能就会给大家提供一些福利。大多数人在下班的时候并不想自己掏钱去坐地铁，于是就会主动的加班，这就是一种变相的要求大家加班的方式。所以一定要辨明，如果真的每天都是一些无意义的加班，也只会把所有的青春都消耗在这家公司。

5，你如何看待996的工作你会从事996的工作吗为什么

我觉得996的工作非常正常，我也会从事996的工作。之所以会这样说，主要是因为很多人的矛盾被严重转移了。当大家纷纷抵制996工作的时候，大家所不满的内容并不是996工作给自己带来的辛苦，而是即便一个人996工作，这个人依然不能获得相应的劳动回报。从某种程度上来说，如果我们用资产的角度来考量一个人的劳动回报比的话，90后和95后的劳动回报比甚至连80后的1/5都没有。聪明的年轻人不会盲目抵制996，而会对劳动回报比表示不满。一、我认为996工作非常正常。之所以会这样说，并不是因为我本身是一个既得利益者。相反，我也是一个每天需要主动996加班的人。我讲一句非常良心的话：如果一个人的家庭出身本身不够好的话，996是这个人能够改变自己人生命运的唯一途径。二、我会从事996工作。本身的工作性质就是996，而且是在没有任何强制的情况下主动进行这周六工作。正如我在上面所讲的那样，我知道自己的家庭出身和职业技能没有那么强，所以我愿意通过这样的劳动换得我想要的劳动成果。如果年轻人想改变自己的生活的话，躺平和盲目抵制是没有任何意义的事情。三、年轻人并不是在真正抵制996，而是在抵制不公平的劳动回报比。这是一个非常简单的道理，当一个年轻人996的时候，如果让这个年轻人每个月获得5万元以上的收入，我相信没有任何一个年轻人会主动抱怨不喜欢996。年轻人千万不要觉得5万元的月收入非常夸张，如果按照房价来换算的话，80后所获得的收入确实就是现在90后的5万元收入。也正因如此，年轻人可以对不公平的劳动回报比不满，但没有必要为了抵制996而抵制996。

6，你是怎样看待996的工作的

“996”是现在很多公司所采取的一种工作制度，在互联网行业体现得特别明显，代表早上9点上班，然后到晚上9点下班，一周工作6天。很多无良公司甚至在额外加班时间里不会支付员工的加班工资，这显然是违反劳动法的，所以在市场监督部门介入以后，这一切才得到改善。当然真正将“996”发扬光大的当属一众互联网大企业，由于行业更新换代太快，业务增长迅速，所涉及的客户众多，所以常常导致互联网从业人员经常需要加班，而“996”也是在这个过程慢慢诞生的。但是随着社会竞争越来越激烈，人们的生活压力越来越大，不少人开始质疑起“996”的合理性。直到某电商大佬公然宣称“996是打工人的福报”后，才终于将这种工作制度推上了风口浪尖，国家借此机会终于出台相关法律来佐证这种行业乱象。首先最新《劳动法》明文规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以根据这个规定，企业是不能强制员工加班的，如果存在特殊生产需求，那么也要提前征得对方同意并且支付相应工资。所以有了相关法律条款保证劳动者权益后，每个人终于可以很有底气地拒绝“996”这种上班制度。就我个人而言，“996”的上班形式是对劳动者的一种剥削，它是现代企业内卷的一种表现。因为很多时候即便让员工多加班几个小时，也没有让企业整体效益提高，反而耽误他们下班时间，久而久之身体和精神都承受着巨大压力，这显然跟大家想象中美好幸福的生活愿景是违背的，所以必须要被严格取缔。当然不同公司有不同情况，有些时候的确需要员工加班也可以理解，但是必须要支付对应工资，而且总工时也不能超过法律规定，要始终把员工身体健康放在第一位，此外还需要充分尊重他人意愿。