工作996怎么样，如何看待 996 工作制的合理性
如何看待996工作制的合理性996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。996工作的弊端：一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复...
更新时间：2022-12-07标签： 工作996怎么样 全文阅读